上海2022年11月8日 /美通社/ -- 2022年11月， 業(yè)界資深顧問Charlie Liu（劉青）正式加入CGL 并擔(dān)任CGL集團(tuán)高級副總裁和新創(chuàng)立的獨(dú)立運(yùn)營品牌神州獵（STS – Sino Talent Solutions）的創(chuàng)始人和CEO。Charlie將參與CGL集團(tuán)的整體戰(zhàn)略制定和業(yè)務(wù)拓展之外，他也將率領(lǐng)神州獵（STS）團(tuán)隊(duì)全力打造一家完全遵循五大國際獵頭公司搜尋流程和服務(wù)質(zhì)量體系的中國高端獵頭品牌。神州獵（STS）是"獵頭行業(yè)的新加坡航空公司"，慢生長，專注細(xì)節(jié)服務(wù)和極致的客戶體驗(yàn)。

Charlie身上有4大標(biāo)簽。

第一："TOP BILLER"。他曾在全球頂級五大國際獵頭公司海德思哲（Heidrick & Struggles）和羅盛咨詢（Russell Reynolds Associates）服務(wù)了超13年，擔(dān)任全球合伙人。Charlie曾經(jīng)有多次每年實(shí)際業(yè)績回款超過300萬美金，而這對于他負(fù)責(zé)的工業(yè)行業(yè)來說尤為難得。

第二："行業(yè)高管"。在進(jìn)入獵頭行業(yè)之前，在霍尼韋爾，陶氏化學(xué)，摩托羅拉，北方電訊公司的美國，中國臺灣，中國大陸等地區(qū)擔(dān)任市場和P&L業(yè)務(wù)高管職位。

第三："創(chuàng)業(yè)者"。他是一個(gè)Start up 公司的CEO/Founder，創(chuàng)立的軟件公司-長沙博華網(wǎng)絡(luò)科技公司至今仍在運(yùn)營。

第四："KOL"。曾在國內(nèi)外主流媒體（CCTV）接受采訪并就人才發(fā)展、企業(yè)高管培養(yǎng)等話題發(fā)表文章。同時(shí)憑借多年人脈積累，建立了"獵頭村村長"品牌，并擁有大量粉絲。

在這個(gè)階段，Charlie選擇丟掉所有"光環(huán)"，二次創(chuàng)業(yè)，是源于他對于中國高端人才市場的發(fā)展前景有著深刻的理解和認(rèn)知，他目睹了外企中國區(qū)高管從外國人空降到培養(yǎng)提拔中國高管的演變過程。目前很多外企在中國高速發(fā)展的黃金時(shí)代結(jié)束了。世界的不確定性無處不在。Charlie 一直相信任何一個(gè)賽道上面都會出現(xiàn)1到2家中國企業(yè)去和國際頂級公司競爭。

在高端人才獵尋領(lǐng)域，Charlie選擇和CGL合作打造中國本土高端人才獵尋的第一品牌，依托CGL目前業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)模和強(qiáng)大的數(shù)字化團(tuán)隊(duì)，神州獵（STS）可以進(jìn)行慢生長，專注獵尋細(xì)節(jié)，專注新系統(tǒng)的研發(fā)和高端人才生態(tài)圈建立。作為華人，創(chuàng)建民族品牌也是從一開始就寫進(jìn)了CGL德筑集團(tuán)的創(chuàng)業(yè)故事 "讓天下沒有難找的華人商業(yè)精英"。

神州獵（STS）的創(chuàng)立，是CGL德筑集團(tuán)在人才供應(yīng)鏈上向上定位布局的重要一環(huán)。向上是為了幫助企業(yè)找到具有國際視野和管理經(jīng)驗(yàn)的C級別創(chuàng)新和領(lǐng)軍人才。中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入高質(zhì)量發(fā)展的新時(shí)代。小到企業(yè)，大到國家，強(qiáng)與不強(qiáng)，人才都是決定性因素。神州獵（STS）致力于成為中國領(lǐng)軍人才搜尋的高端咨詢品牌，助力企業(yè)成功。