輕松完成招聘管理

北京2013年6月27日電 /美通社/ -- 目前，國內經濟型酒店競爭格外激烈，為了從在競爭中勝出、獲得更多的市場份額，各企業快速擴張門店，打造服務網絡，同時加大人才培養與招募，提升核心競爭力。錦江國際集團旗下的經濟型酒店錦江之星，深諳人才之道，不僅率先成立培養經濟型連鎖酒店各類管理人才的錦江之星旅館管理學院，而且與國內招聘管理第一品牌 -- 北森攜手，打造科學招聘管理體系、精準定位人才、輕松進行招聘管理。

與北森合作一年多以來，借助北森招聘管理系統，錦江之星完成了集招聘信息發布、簡歷收集篩選、人才測評、面試、入職管理及雇主品牌建設于一身的招聘體系構建，把控企業招聘流程的同時，提升了企業管理水平。尤其在面試管理、對接測評、全國招聘工作管控方面，北森招聘管理系統發揮了極大的價值。

高效便捷面試管理

以往，企業在面試安排過程中，需要HR以人工的方式反復多次協調面試官、應聘者的面試時間和地點，面試前還需要電話或郵件的形式提醒面試官準時面試，面試結束后還要不斷敦促面試官完成面試評價表，繁瑣的溝通工作讓HR苦不堪言，而且不利于各種信息的統一化管理。錦江之星希望能夠擺脫這種狀況，將各種溝通工作、面試評價收集等都轉移到系統中，讓面試官、用人部門、HR都在系統中進行協作。

北森招聘管理系統系統，對外一鍵預約應聘者，用短信、郵件的形式給應聘者發送面試信息；對內智能提醒面試官，預約面試官時間、轉發應聘者信息、面試到期提醒，輕松實現HR、面試官、應聘者的溝通協調。同時，系統自動進行面試結果追蹤，提醒面試官完成面試評價表，并發送給下輪面試官進行參考。此外，北森招聘管理系統還為HR提供面試日程管理日歷，方便HR統籌管理面試安排，提升掌控感。

北森招聘管理系統為錦江之星打造的面試管理，理清了面試流程、界定了參與人員的權責，讓面試更加高效和輕松。

無縫對接人才測評

在招聘過程中，精準識別合適的人才是第一要務，因此人才測評系統已經得到各大企業的認可。然而測評系統和招聘系統之間的信息流轉也成為很多企業關注的問題，有些招聘系統廠家對接合作伙伴的測評產品，這樣不僅不能保證兩家產品之間的信息調取，而且在售后支持上也給客戶帶來不少困擾，或者廠家自行開發簡單的測評題目，很難不能保證測評的科學有效性。

北森擁有十一年的人才測評行業積淀，其測評實力被眾多企業認可。2010年成功轉型之后，北森招聘管理系統也成為唯一一家可以無縫整合人才測評的招聘系統。這種無縫整合大幅提升了測評產品和招聘系統之間的信息流轉，讓測評真正融入了招聘流程，不僅提升了招聘的精準度，而且在穩定性、操作便利性等各方面更優于其他產品品牌。

北森公司成立于2002年，現有員工500人，歷經十一年專注于人才測評領域的研究，數度引領人才測評行業的發展，占據中國測評市場70%的市場份額。并于2010年，推出國內第一個人才管理云計算平臺 iTalent。在這個平臺上，招聘、測評等六大產品得以無縫整合。其中招聘管理系統已在行業內獨占鰲頭，客戶包括中糧集團、蒙牛、支付寶、京東等50多個行業3500家國內外大型知名企業。