- 人工智能 （ AI ）被確定為持續勞動力培訓和發展的關鍵領域， 51% 的生物制藥行業領導者將 AI 專家列為未來 3-5 年的重點招聘人才
- 82% 的行業高層領導者認為，跨職能崗位將會增加，并將適應力和敏捷性列為未來勞動力最關鍵的必備技能
- 合同研究組織（ CRO ）在引領勞動力轉型方面獨具優勢
- 此報告結論成為近期在紐約舉辦的《金融時報》美國制藥和生物技術峰會的亮點
上海 2025年6月6日 /美通社/ -- 精鼎醫藥，一家致力于為客戶提供 I 至 IV 期全方位臨床開發服務的跨國合同研究組織，于今日發布了一份深度行業綜合報告，該報告旨在解析文化、關鍵組合技能和人才輸送模式在推動臨床研發創新領域的作用。這份題為《提升臨床研究人才隊伍：精鼎醫藥行業洞察》的報告，對當前影響藥物研發領域的核心趨勢與創新進行了基準評估，并明確了當前勞動力為適應行業變革需要具備的關鍵能力矩陣。精鼎醫藥的研究數據基于對歐美及亞太地區 500 余位制藥企業、生物技術企業和CRO 高層領導者及一線員工進行的廣泛定量和定性調查。
精鼎醫藥首席商務官 Keri Mattox表示，"生物制藥行業正在快速發展，數據和技術領域的重大進步、不斷變化的監管環境以及日益復雜的臨床試驗構成了三重驅動力。" 本報告中分析了這些發展趨勢，并概述了我們能采取哪些步驟更好地培養、發展和賦能行業核心資產——人才。
報告核心觀點
- 人工智能有助于加速洞見生成并簡化任務，顯著提升臨床研究專業人員提供深度見解及產出關鍵成果評估的能力。報告發現，51% 的生物制藥行業領導者將AI專家列為未來3-5年內需要重點招聘的三類核心人才之一，以凸顯持續培訓現有勞動力掌握AI技術的迫切性 。
- 持續強化培訓對于高效能勞動力培養至關重要。優先考慮持續學習、擁抱新技術、提供目標驅動型工作環境的公司在吸引和留住頂尖人才方面更具優勢。報告顯示，分別有 87% 和 82% 的生物制藥行業領導者將創新試驗方法和跨職能培訓列為首要需求。
- 混合臨床試驗模型逐漸普及，申辦方可利用各種模型來滿足可行性研究、項目管理和研究中心選擇等特定需求。在未來兩到三年內，行業領導者預計將更多采用混合外包模式，因其結合了全服務外包 (FSO) 的一站式服務和效率，以及功能服務提供商 (FSP) 合作模式在人才方面的靈活性和可控性。
- 適應性和敏捷性成為核心必備技能，是規劃和執行未來臨床試驗的關鍵。調查受訪者將AI適應能力、科學專業能力及數據解讀能力列為必備技能前三名。
- CRO公司在引領勞動力轉型方面獨具優勢，因其目前已經在生物制藥企業的支持下先行一步開展這方面的工作。通過勞動力投資與培訓，CRO公司可以搭建起連接當前能力缺口與未來行業需求的人才培養橋梁。
近日，精鼎醫藥于紐約舉行的《金融時報》美國制藥和生物技術峰會上展示了該報告的關鍵見解。Keri Mattox 也分享了臨床研究領域的最新趨勢如何推動行業勞動力轉型，并討論如何培養和支持面向未來的敏捷勞動力隊伍。此外，精鼎醫藥執行副總裁兼全球 FSP 負責人 Jenny Denney 還與 武田（Takeda） 和 再生元（Regeneron）的專家共同開展小組討論，探討混合型和遠程智能臨床試驗 （DCT） 領域的新趨勢、挑戰和創新。他們重點探討了如何重塑患者參與和數據收集模式、優化研究以支持患者自主選擇、應用人工智能和實時分析，以及評估監管就緒性等關鍵議題。
點擊閱讀完整版《提升臨床研究人才隊伍：精鼎醫藥行業分析》報告。
