摘要
特邀美敦力大中華及亞太區人才招聘總監登場，詳解你心中的理想最佳職場

上海2023年12月22日 /美通社/ -- 今年，美敦力憑借其在"創新"和"多元包容"方面的卓越表現，成為Z世代年輕人才最受歡迎的雇主之一，并成功蟬聯優興咨詢頒發的"2023最具吸引力雇主獎"，充分體現了公司在雇主品牌建設上的卓越成就。

美敦力如何以科技創新為基石，勇攀醫療科技領域的高峰？如何履行對多元包容文化的承諾，驅動企業和人才獲得高質量發展？優興咨詢特別采訪了美敦力大中華及亞太區人才招聘總監——Ansen Li，深入剖析公司在"創新"和"多元包容"這兩個關鍵領域的內涵，全方位揭秘美敦力作為最具吸引力雇主的魅力，助力人才探索向往的職場。

創新引領，共筑醫療健康的未來

生命因科技不凡

在美敦力，我們秉持著"減輕病痛、恢復健康、延長壽命"的企業使命，與全球9萬多名隊友攜手，致力于用先進的醫療科技，為全球患者帶來不凡的生命體驗。在2022財年，美敦力的醫療技術或療法改善了全球7600萬患者的生活。美敦力在深耕中國的30多年間，也努力為更多中國患者帶來創新、優質、可負擔的醫療解決方案。迄今為止，公司已向中國市場引入近700種創新產品。并基于中國這片醫療創新沃土，構建了內外協作的創新生態圈，從專注本土化解決方案的美敦力中國研發中心，到與產、學、研緊密結合，美敦力不僅努力擴大優質醫療服務的可及性，也致力于引領全球的創新醫療科技。

筑牢"人才蓄水池"

美敦力一直堅信，人才是推動醫療行業發展的核心。我們的招聘團隊始終保持對市場的敏銳洞察，并通過一系列創新舉措來"選用育留"人才。這不僅對美敦力在推進創新之旅、踐行企業使命方面發揮了至關重要的作用，也有助于公司取得更為巨大的成功。Talent Pipeline Building項目是我們打造高質量、高潛力、多層次"人才蓄水池"的一大舉措。招聘團隊的小伙伴根據公司當前和未來的發展需求，對需要招聘的人才類型進行細分，并在早期就與潛在的候選人建立聯系。通過分享行業及公司的最新趨勢、企業的文化及價值觀、內部的發展機會、職業發展建議等高價值信息，與潛在候選人建立信任，并激發他們對美敦力的工作興趣。當有崗位需求新增時，團隊可以迅速地找到合適的人選入職。這種預先建立的關系網絡顯著提升了招聘效率和質量，使我們能夠更加敏捷地應對市場變化和業務增長。

在社交媒體破圈

招聘團隊不只局限于傳統招聘渠道，也積極探索社交媒體等新型方式，以更全面地展示公司形象，吸引來自不同領域的優秀人才。我們推出的美"力"職播間，就是企業和人才對話、生動展示公司文化的新橋梁。去年，我們收到了合作伙伴"愛佑慈善基金會"發來的援助。當看到受益者身體逐漸康復，生活狀況不斷改善時，我和團隊都充滿了自豪。

把"數""智"玩明白

招聘團隊一直致力于構建一個數字化、智能化的工作流程，以更好地滿足人才需求，支持公司的長期發展戰略。自2018年起，我們在校招中借助AI工具的設定和算法，快速處理海量簡歷、精準篩選符合要求的候選人，提高了招聘的效率和客觀性，改善了候選人的面試體驗，AI生成的數據和分析報告還不斷幫助我們優化招聘策略。在2020年，HR團隊運用AI構建了銷售人才畫像及其能力追蹤系統，通過綜合分析銷售、客戶互動、績效評估等數據，提取銷售人員的關鍵特征，構建了銷售人才畫像和銷售能力模型，并通過實時追蹤銷售人員與客戶的互動活動、分析其績效數據并提供個性化的建議和培訓、為銷售人員設定提醒和任務等功能，幫助銷售團隊提升了整體績效。E簽寶項目則成功打造了數字化全流程招聘體系，推動了核心業務流程和系統的持續改進，顯著增強了人才在人力資源方面的絲滑體驗。

多元包容共行，構建心之所向的職場

多元團隊鑄就生命的更多可能

美敦力一直將多元、包容和平等的文化，視為推動新業務戰略的基礎及核心。我剛加入公司時看到的一段視頻，就深刻詮釋了多元包容的重要性：一位患者飽受病痛折磨，縱然花了大筆治療費用，依然束手無策。美敦力得知這樣的情況后，組織了不同國家地區的業務及職能團隊、各個領域的專家醫療資源，共同展開救治。最終，憑借先進的產品和療法，成功治愈了患者，顯著提升了病人的生活質量。正是多元包容的理念，讓我們看到了生命中更為廣泛的可能性。

美"力"與共才繽紛

招聘團隊也深刻認識到，多元包容的理念及實踐對企業發展、領導管理和協作創新等都有重要意義，因此我們將其貫穿于日常工作之中。今年，我們從多元包容主題的不同角度切入，開展了一系列的線下工作坊和專題學習活動。邀請多位外部的行業專家及同行進行分享，學習行業及人才市場的最佳實踐，持續改善我們的全招聘流程，打造更多元包容的工作環境。其中一位專家講到的《E.T.外星人》故事深深觸動了我們：電影主人公艾略特與外星人雖然來自不同的世界，但他們懷著共同的目標，用團結、友誼和信任的力量，共同應對了一系列的困難和危險。在美敦力，我們也因共同的價值觀凝聚在一起，一起為實現"減輕病痛、恢復健康、延長壽命"這一使命而努力。

經理們也現身開講，分享美敦力內部的多元文化和團隊，并在主持人的引導下，通過小組研討、情景演繹、趣味游戲等方式，對多元包容話題進行了深入探討。同時，我們整合內部多元工具和資源進行深入學習，通過小組討論和行動計劃，形成問題庫，旨在幫助招聘團隊和業務經理打造一個從無意識偏見逐步轉變到有意識包容，最終達到無意識包容的職場環境。這一創新舉措還得到了美敦力大中華區員工體驗項目總監、全球IDE和招聘團隊等多方的大力支持和積極反饋。

做自己職業發展的主人

美敦力奉行"Career Development for All"的觀點，堅信只有充分認可每一個員工的價值和獨特性，他們才能獲得成就感、幸福感和歸屬感。我們根據每個人的專業背景、興趣和目標，打造定制化的培訓和職業發展路徑，讓大家收獲綜合、立體、充實的成長之旅。AI驅動的數字化學習平臺Skills Lab，定期針對員工的學習需求推送資源和課程，以幫助每個人不斷擴充知識庫。內部轉崗系統為全員提供了更加廣泛的職業選擇，快速滿足了公司在重點產品和關鍵業務方面對人才的需求，實現了個體與組織的共同成功。內部推薦機制既能讓員工享受當"伯樂"的樂趣、贏取花式獎勵，我們也能以可控的成本，吸納到合適的人才。"反轉導師"項目通過不同世代互換角色，分享彼此的技能、經驗和知識，提高了跨代人在工作、生活和價值觀方面的相互理解。

打造充滿人情味的"家"

美敦力將員工及其家人置于關注的核心，為其打造更具人性化的職場。我們持續用獨特的健康計劃，支持員工在身體、情感、社交和財務方面獲得全面發展。共同健康獎勵計劃利用定制應用程序Virgin Pulse，激勵員工養成健康的生活習慣，當積分達到一定水平時，將有機會獲得獎勵。每月的健康講座、線下體能測試等活動，一年一度的健康月，旨在幫助員工時刻保持活力。此外，我們通過"四周遠程辦公"項目、六周家庭護理假等創新舉措，幫助員工更好地平衡工作和生活，引領市場福利計劃。通過種種舉措，致力于創造一個支持員工全方位福祉的工作環境。在我們每半年開展的組織健康調研 (Organization Health Survey) 中，員工也對創新有活力的氛圍、多元包容的氛圍、尊重認可個人的價值等文化表達了高度認可。

在專訪結束之際，Ansen也對美敦力未來的發展展現了十足信心："我們將繼續致力于推動創新，打造更加多元包容的團隊，以應對行業不斷變化的挑戰，并與全球的優秀人才攜手，共創更美好的醫療健康未來。"