上海2024年1月19日 /美通社/ -- 2024年1月18日，備受矚目的"中國杰出雇主2024"榜單正式揭曉。拜耳中國連續第六年榮獲"中國杰出雇主"認證，并躋身榜單前十。這一殊榮不僅彰顯了拜耳在雇主品牌建設包括企業文化、健康福利、數字化體驗等方面的杰出表現，亦進一步鞏固了拜耳作為生命科學行業領導者在人才市場的領先地位。

拜耳集團處方藥事業部全球執行副總裁兼中國區總裁，拜耳集團大中華區總裁周曉蘭表示，"我們很榮幸連續六年上榜‘中國杰出雇主'，這是對拜耳人才戰略和人力資源實踐的重要認可與激勵。一直以來，拜耳相信員工們都有潛力成為公司的創新者、變革者。為了賦能他們實現個人價值與企業使命的共生共融，拜耳積極打造多元包容的工作環境，優化健康福利方案，并以數字化助力員工可持續發展。在華140余載，拜耳希望繼續攜手行業多元人才，激發企業活力，加速在醫療健康與農業科技領域的突破性創新，共筑一個‘共享健康，消除饑餓'的美好世界。"

構筑多元包容平臺，助力人才彰顯真實自我

2021年，拜耳提出雇主品牌宣言"本色自我，成就拜耳"（Be You. Be Bayer.），鼓勵拜耳人自在做自己，與拜耳共成長。在現今充滿挑戰的環境中，拜耳珍視每位員工的獨特才能，為其提供多元包容、充分實現自我價值的廣闊平臺，也賦予他們與公司并肩創新、追求卓越的勇氣與信心，一同更好地服務廣大患者、消費者和種植者。

在雇主品牌宣言的引領下，拜耳堅持弘揚多元企業文化（DE&I, Diversity, Equity & Inclusion），踐行包容理念。通過構建跨領域、可持續的合作體系以及營造公平的環境，使得多元化人才間的差異驅動公司創新，碰撞出更多活力。自2022年起，拜耳每年定期舉辦豐富的多元文化日活動，以增進員工對多元、平等和包容內涵的理解。2023年，拜耳圍繞DE&I進一步開展了一系列線上線下活動，包括藝術流派趣味測試和午餐學習會等，在引導員工向內自我覺察，自由迸發人才力量的同時，也提供不同人才相互交流的機會，讓他們深入擁抱多元、理解平等、感悟包容。

升級健康福利戰略，切實傳遞員工關愛

拜耳高度重視員工的身心健康和福祉，持續踐行數字化體驗與人文關懷兼備的健康福利戰略。基于不斷優化的健康福利體系，拜耳希望以賦能與關愛的雙重助力，全面推動員工、家庭和職場的風險和健康管理，提升員工的安全感和歸屬感。

已推行十余年的愛?福利計劃便是其中的最佳舉措之一。拜耳通過愛?福利計劃支持彈性、個性化的福利選擇，以滿足員工和家人在風險保障、身心健康和生活平衡等各方面的多樣化需求，截至2023年已覆蓋逾兩萬位拜耳員工和四萬位員工家屬。與此同時，愛?福利計劃也在持續優化迭代，旨在幫助員工更好地關愛自己、關愛家人，讓家成為員工更堅實的后盾。例如，為滿足員工照顧父母、子女和親屬的需求，2024年1月起，拜耳推出全新假期類型——家庭關愛假，適用于員工的配偶、父母等親屬生病需要照顧或子女無人照看的情況，讓每個員工家庭都能感受到溫暖和關愛，達到工作和生活的健康平衡。

引領數字化趨勢，全方位優化職場體驗

為了順應時代變化和未來發展需求，拜耳將數字化工具充分融入員工招聘、入職及培訓等流程場景，優化全周期、全流程人才體驗，促進搭建靈活敏捷、協作共贏、互相信任的團隊。

針對潛在人才，拜耳于2023年初推出了拜耳中國全新雇主品牌IP形象"拜小U"，它的身影積極活躍在"線上"及"線下"的招聘一線，以更立體、多元、有溫度的形象吸引更多人才加入拜耳。而針對招聘階段的面試及候選人篩選，拜耳則積極運用AI面試準確了解候選人在崗位相關能力項的匹配度，實現更高效、客觀的人才選拔工作。

此外，拜耳也通過數字化平臺和創新人才發展項目幫助員工在入職后了解自身發展需求，學習所需能力。拜耳推出的"英躍"線上培訓系統，憑借人工智能技術賦能新的領導者成長和發展。系統會提供"處理員工負面情緒""工作遲交"等可能真實發生的情景供領導者模擬演練，并提供及時的反饋、指導和改進建議等。

拜耳大中華區及拜耳處方藥事業部中國及亞太區人力資源副總裁王彤表示，"六度榮獲‘中國杰出雇主'認證是對拜耳積極建設雇主品牌的充分肯定，也成為拜耳廣納行業多元人才的金字招牌。拜耳不會停下追求持續創新、打造卓越雇主品牌的腳步，未來將繼續秉持‘本色自我，成就拜耳'的理念，以人為本，為每一位員工提供充分發揮潛能、展現自我的機會，共同助力成就‘科技創造美好生活'的藍圖。"