杭州2020年11月10日 /美通社/ -- 11月8日，“發現驅動·智創未來 -- 2020杭州人力資源服務和產品創新路演”在杭州國際博覽中心盛大舉辦。本次活動由中共杭州市委組織部（人才辦）、杭州市人力資源和社會保障局主辦，中國杭州人力資源服務產業園、杭州市人力資源服務促進會、杭州市人力資源管理協會共同協辦，支持單位為氪基金和杰特思哲咨詢（上海），媒體支持單位為HRoot。作為“2020杭州國際人才交流與項目合作大會”主會場活動之一，2020杭州人力資源服務和產品創新路演旨在發現和展現杭州在服務創新、技術創新、模式創新方面最具創新活力的人力資源服務和產品解決方案，消除信息壁壘，搭建共享創新的溝通平臺，促進產業創新升級，激活人力資源服務供需市場，謀劃人力資源服務業活力向上的新未來。

浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長陳中，杭州市人民政府副市長陳國妹參加活動并致辭。杭州市人力社保局黨組書記、局長葉茂東，杭州市委人才辦副主任王孟輝，省內各地市及全市各區縣人力社保局分管局長、相關處室負責人、行業協會和產業園負責人，企業HR和人力資源服務機構負責人500多人參加路演活動。

活動中，浙江省人力社保廳首次重磅發布了《2020浙江省人力資源服務業發展白皮書》，白皮書由2020浙江省人力資源服務業發展報告、全省人力資源服務企業經濟效益類和社會效益類10大榜單、浙江省人力資源服務產業園基本情況和人力資源協同指數構建報告等四部分組成，是浙江省首次以官方發布方式對全省人力資源服務業發展現狀進行了系統梳理和回顧。

活動中，還發布了新一輪《杭州市加快發展人力資源服務業實施細則》。新一輪《實施細則》緊扣“推動人力資源服務業高質量發展”的主題，立足實際、突出重點、開拓創新，圍繞加強龍頭企業集聚、加大產業園建設、促進企業創新發展、鼓勵企業品牌發展、助力重大發展戰略、加大行業人才隊伍建設、鼓勵搭建交流合作平臺等方面共出臺10個含金量高的扶持政策，政策體系更加完善，具體措施更加精準，創新主題更加突出。

“前程無憂直播間”、“希客智能人才測評及服務項目”、“一個軟件辦好一場招聘會”、“青塔高層次人才引進與數據服務平臺”、“MyTalent - 吸引全球智慧來華、助力中國品牌出海”、“‘彩虹碼’就業通”、“預才網”、“數據驅動的員工彈性福利方案”、“獵聘多面”、“多米智服眾包”等10個創新項目同臺角逐，項目充分展示人力資源服務基于數字技術、視頻直播、社群共創等多種形式和生態模型的創新與融合，在人力資源高效匹配、高層次人才招引、大學生求職就業、跨境貿易人才培養、人才測評、員工福利、靈活用工等方面提出更優更新的解決方案。

人力資源和社會保障部勞動和社會保障科學研究院勞動人事爭議研究室主任、研究員李天國博士，浙江省人民政府參事、浙江省人力資源服務協會會長袁中偉先生，法國液化空氣集團大中華區人力資源副總裁吳靜博士，怡安人力資本管理咨詢全球合伙人張卓磊女士，安永咨詢合伙人張磊先生，氪基金董事總經理趙磊先生，九盈投資創始合伙人周朝明等專家評委及由15位資深企業HR負責人和風投專家組成的行業專家評審團，對10個路演項目進行了打分和投票，并對項目未來創新的可持續發展提出了建設性意見和建議。

經專家評分和評審團打分和投票，“多米智服眾包”項目和“獵聘多面”項目榮膺“發現驅動·智創未來 -- 2020杭州人力資源服務和產品創新路演”重點項目，“前程無憂直播間”、“希客智能人才測評及服務項目”、“一個軟件辦好一場招聘會”、“青塔高層次人才引進與數據服務平臺”、“MyTalent-吸引全球智慧來華、助力中國品牌出海”、“‘彩虹碼’就業通”、“預才網”、“數據驅動的員工彈性福利方案”等8個創新項目榮膺優秀項目。浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長陳中，杭州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長葉茂東分別為重點項目頒獎；浙江省人力資源和社會保障廳人才開發和市場處處長程爽，杭州市委人才辦副主任王孟輝，杭州市人力資源和社會保障局一級調研員黃菊火分別為優秀項目頒獎。

活動中，來自怡安人力資本管理咨詢全球合伙人張卓磊女士帶來“引領數字變革，提升組織效能”的主題演講，與現場嘉賓分享了企業如何在大變局下通過數字化思維與管理手段實現效能提升。

近年來，杭州大力發展人力資源服務業，以專業化、信息化、市場化、國際化為目標，勇于創新、不斷開拓，致力打造全球一流的人力資源服務和創新產品的集聚地，更好發揮人力資源服務業在優化人才配置、推動經濟發展、促進就業創業中的重要作用。2019年底，全市集聚人力資源服務機構735家，從業人員2.3萬人，為131萬家次企業、3200萬人次提供服務，促進人才流動和幫助就業422萬人次。人力資源服務機構在助力脫貧攻堅、復工復產、人才引進、就業創業等國家和省市重大發展戰略和重點工作中發揮了重要作用。

 “2020杭州人力資源服務和產品創新路演項目”亮點：