上海2020年10月12日 /美通社/ -- 近日，友邦人壽保險有限公司（簡稱“友邦人壽”）宣布推出“卓越主管培育系統”，進一步明確營銷員主管的晉級路徑，并搭建配套的培訓體系，引導和支持卓越人才的全面成長。友邦人壽上個月正式成立，成為中國內地首家外資獨資人身保險公司，如今再度發力渠道建設，將繼續鞏固其營銷員渠道的核心優勢。

不久前，友邦啟動面向銷售精英的“鉑金人才計劃”，推進卓越渠道優質增員。此次，針對管理人才，友邦人壽重磅推出“卓越主管培育系統”，在培養卓越營銷員的基礎上，進一步培育卓越主管，并為孵化未來“保險企業家”儲備優質人才，實現營銷員渠道的長期健康發展。從“優增”到“優育”，雙核共驅營銷員3.0建設，展現了踏上新征途的友邦人壽更加堅定對于卓越渠道的信心和投入。

搭建人才成長平臺，孵化未來“保險企業家”

隨著我國保險市場的發展，保險營銷員基數劇增，但從業人員素質參差不齊、大進大出等問題突出。與此同時，市場對營銷員的綜合素質也提出更高要求。險企如何賦能營銷員、培育人才的全面發展，成為實現健康長遠發展的關鍵所在。

在友邦，卓越營銷員的定位不只是保險銷售人員，更是專業化、全能型的保險人才，是未來的“保險企業家”。卓越主管作為營銷員走向“保險企業家”的關鍵階段，也是新人營銷員的成長見證者和“引路人”。友邦人壽此次推出“卓越主管培育系統”不僅旨在助力卓越主管向上發展，也希望引導更多精英人才通過晉升系統成長為卓越主管，賦予營銷員團隊源源不斷的活力。

“卓越主管培育系統”通過更加完善的主管晉升機制、系統化的培育課程和獎勵體系、以及持續性的專屬精英支持計劃，為營銷員規劃了更加清晰的職業發展目標和方向，幫助營銷員在增強專業服務能力的同時，也提升自身的領導能力和管理能力，實現個人的全面成長，使他們不僅成為客戶的健康及財富管理伙伴，也成為全能型保險人才，最終成長為未來的“保險企業家”，立足友邦的“創業”平臺，迎接更加廣闊的發展機遇。

科技賦能卓越渠道，持續引領險業升級

作為率先將營銷員制度引入中國的百年險企，友邦牢牢把握營銷員渠道的核心競爭力，不斷加大渠道投入，引領渠道革新。通過支持和培育更多管理人才向主管和更高級別晉升，“卓越主管培育系統”將進一步擴大營銷員團隊規模，增強渠道綜合實力。此外，友邦還將同步升級綜合業務管理數字化平臺Master Planner，協助主管更高效地管理業務績效、人員招募以及團隊經營，利用創新科技賦能渠道建設，進一步落實營銷員團隊經營管理系統化，提高渠道運轉效率。

自“新五年計劃”起，友邦不斷推進落實營銷員3.0渠道建設，逐步打造出一支行業領先的、高質量、精英化的營銷員團隊。“卓越主管培育系統”的推出將夯實友邦渠道實力，進而為更多客戶帶來“健康長久好生活”。跨越新階段，友邦人壽將繼續重視和投入營銷員渠道建設，發揮人才和渠道優勢，致力打造“中國最受信賴的保險公司”，推動整個行業高質量可持續地發展。

友邦人壽首席業務執行官張煒表示：“我們始終相信保險服務的核心是人，因此高度重視人才發展和營銷員渠道投入。‘卓越主管培育系統’是友邦人壽成立以來在渠道上的一項重要舉措，我們希望引導和支持卓越營銷員在為客戶提供專業、有溫度的服務的同時，也能實現自身的全面發展，成為未來的‘保險企業家’，進而打造一支高質量、精英化的人才團隊，為友邦人壽的長遠發展提供不竭動力。”