上海2020年7月17日 /美通社/ -- 近日，友邦保險有限公司宣布推出針對精英人才的“鉑金人才計劃”。作為此前“友邦卓越人才發展計劃”的進一步升級，該計劃將通過繼續增加對營銷員渠道的投入、優化營銷員津貼體系等措施，加大對精英營銷員的激勵和支持，從而提升友邦保險營銷員渠道優質增員的吸引力。

不久前，友邦保險已獲得中國銀保監會批復，將友邦保險有限公司上海分公司改建為外資獨資人身保險公司 -- 友邦人壽保險有限公司（簡稱“友邦人壽”），友邦人壽將落戶上海，這也是在中國內地首家獲得設立批復的外資獨資人身保險公司，剛剛步入新的百年階段的友邦也由此迎來全新發展機遇。值此契機，友邦保險推出“鉑金人才計劃”，將有利于其進一步擴大核心人才優勢，以更高資質的專業團隊引領服務升級。

順應行業轉型，打造精英培育平臺

近年來，隨著我國保險市場的發展，保險營銷員隊伍迅速擴大，截至2019年底，全國保險營銷員數量已超900萬人^[1]。但龐大的隊伍背后，從業人員素質參差不齊、大進大出等問題較為突出。如今，隨著市場對于保險消費需求的不斷升級，營銷員渠道由量到質的轉型已是大勢所趨。2020年5月，銀保監會印發《關于落實保險公司主體責任，加強保險銷售人員管理的通知》，再次明確保險公司的主體責任，對于險企加強營銷員管理，提高渠道質量和服務水平提出更高要求。

友邦保險順應行業發展需求，在此前卓越人才發展計劃的基礎上繼續完善和延伸，推出“鉑金人才計劃”，助力營銷員渠道再升級：一方面，通過加大新人投入，增加友邦對于優質人才的吸引力，推動落實優質增員戰略；另一方面，通過對現有津貼體系的優化、以及營銷員職業發展路徑的更高一級的設定，為卓越營銷員的個人提升帶來更大動力。

為了支持優質人才的全面發展，友邦早已建立起規劃清晰的晉升路徑和分階段培育計劃，并搭建了集管理、訓練、增員、銷售于一體的數字化經營系統，致力于打造營銷伙伴信賴的“創業”平臺，將卓越營銷員培養成為更專業、更值得信賴、更具備領導力的“保險企業家”。

立足全新階段，利用渠道賦能發展

長期以來，友邦將人才作為企業發展的核心競爭力和持續運營的重要環節。作為1992年率先將營銷員制度引進中國內地市場的外資險企，友邦保險面對不斷更新的市場需求，持續推動渠道革新。從1.0、2.0時代一路走來，再到營銷員3.0，友邦重新定義營銷員渠道的建設標準，致力打造專業化、精英化的營銷員團隊，為客戶提供高品質、有溫度的服務體驗。友邦保險此次推出“鉑金人才計劃”，再次重申了優質增員的基本戰略，也將進一步凸顯卓越營銷員渠道的核心優勢，賦予百年友邦源源不斷的前進動力。

如今，剛剛步入新百年的友邦保險在中國這片故土上即將開啟全新的發展征途。立足全新發展階段，友邦將通過不斷加大投入，繼續推進渠道建設，招募并培養一批更高素質、更現代化、更具服務意識的卓越營銷員，為行業人才提供更大的發展空間，為客戶提供更高品質和價值的服務，進而推動整個行業高質量、可持續地發展。

友邦中國首席業務執行官張煒表示：“面對不斷發展向前的行業與市場，我們始終堅信營銷員渠道仍將是推動保險業前行至關重要的驅動力；而作為國內營銷員渠道的開拓者與引領者，友邦也深知所肩負的使命與責任之重大。在啟航新百年之際，我們將繼續深化渠道改革，推進渠道建設，廣泛吸納更具競爭力的各行業英才，在為他們提供職業發展優質平臺的同時，打造一支更加專業的精英營銷員團隊，為更多客戶帶來友邦差異化、高品質的產品和服務，守護‘健康長久好生活’。”

^[1] 薛瑾，《銷售能力分級 “賣保險”門檻提高，銀保監會加強保險從業人員管理》，中國證券報·中證網，http://www.cs.com.cn/xwzx/hg/202005/t20200520_6058364.html