上海2019年1月22日電 /美通社/ -- 2019年1月21日，德科集團、歐洲工商管理學院(INSEAD）和塔塔通信（Tata Communications）聯合發布了《2019年全球人才競爭力指數報告》（GTCI）。該報告通過衡量一個國家在人才培養、吸引、留存等方面的表現，從而評估全球各國的人才競爭力，并為各國的政府、企業提供提升人才競爭力的建議。

德科集團發布2019全球人才競爭力指數

報告指出，瑞士仍在人才競爭力方面排世界首位，其次是新加坡和美國。通過進一步研究，報告發現排名最靠前的國家都擁有一些共同特點：

• 整體而言，排名前列的國家仍以歐洲國家為主，前25名中有16個
• 排名前20的國家仍是高收入發達國家。高收入經濟體可以穩定地、持續性地投資和鼓勵終身學習、人才培養、吸引和留存, 不易受到政治和社會經濟波動的影響
• 全球數字化轉型日益凸顯創業型人才的重要性，創業型人才已成為提升人才競爭力的關鍵因素。排名越靠前的國家和城市往往對創業型人才越開放包容

中國排在2019年全球人才競爭力指數排行榜第45位，較去年下降2位，但在金磚國家中仍領先其他4個國家 -- 俄羅斯（第49位）、南非（第71位）、巴西（第72位）、印度（第80位）。研究表明，中國在全球知識技能方面表現突出，尤其體現在高校學生優異的閱讀、數學、科研能力，不斷攀升的高校國際影響力，新產品創新能力等方面。

除了人才競爭力排名以外，今年的報告特別關注創業型人才，特別是如何在全世界范圍內培育和促進創業型人才發展，以及這將如何影響不同經濟體的相對競爭力。各經濟體正在嘗試新的舉措，來培育企業家和創業型人才，包括激發企業自下而上的創新，賦能員工等。創新舉措帶來的溢出效應在推動城市發展中尤其明顯。諸如，“智慧城市”生態系統正聚合和吸引越來越多的人才。

《2019年全球人才競爭力指數報告》由世界一流且規模較大的研究生商學院之一的歐洲工商管理學院（INSEAD），聯合全球人力資源服務行業領航者、財富世界500強之一的德科集團和全球領先的“通信新領域”（A New World of Communications?）提供商之一的塔塔通信（Tata Communications）制定。報告綜合考慮了68個指標，覆蓋了125個國家和114個城市（2018年分別為119個國家和90個城市）。

國家排名

• 今年占據榜首位置的國家仍是瑞士，其后是新加坡和美國。緊隨其后的是斯堪的納維亞國家，包括挪威（第4位），丹麥（第5位），芬蘭（第6位）和瑞典（第7位）
• 排名前列的國家仍以歐洲國家為主，前25名中有16個

該指數評估了各個國家的政策與做法是否能夠吸引、培養和留住同時具備“技術/職業技能”與“全球知識技能（與創新能力、企業精神及領導力掛鉤）”的人才。

城市排名

城市作為創業型人才孵化中心，重要性日益凸顯。圍繞創新打造強大而充滿活力的生態系統，至關重要。

今年競爭力指數排名前10的有6個歐洲城市、3個美國城市和1個亞洲城市。排名第一的城市是華盛頓特區，其次是哥本哈根、奧斯陸、維也納和蘇黎世。華盛頓特區的競爭力排位有賴于其在“全球性”、“吸引力”、“增長點”和“賦能力”等指標的強勁表現。同時，穩定的經濟、充滿活力的人口、優秀的基礎設施、移動互聯的城市網絡、高技能的勞動力和世界一流的教育都有助于其成為一流的人才孵化器。

正如排名第一位的華盛頓特區在“全球性”、“吸引力”、“增長點”和“賦能力”等領域的強勁表現，競爭力指數排名靠前的城市在這些方面表現也同樣突出。

中國今年有12座城市上榜（比2018年增加了6座城市上榜），排在第一的是臺北（第15位），其次是香港（第27位），接著是北京（第58位），上海（第72位）、杭州（第82位）、廣州（第87位）、西安（第92位）、成都（第93位）、 深圳（第94位）、鄭州（第101位）、 武漢（第103位）、天津（第104位）。

經濟體之間的差距正在逐漸擴大

《2019年全球人才競爭力指數報告》首次匯總2013年以來的大數據，對人才競爭力進行縱向分析。結果顯示，人才競爭力排名靠前的經濟體與其他經濟體之間的差距正在逐漸擴大，且強者越強，弱者越弱。

德科集團首席CEO Alain Dehaze表示，“伴隨著勞動力市場轉型，如果國家和城市不具備吸引人才的強有力因素，就會造成人才往其他經濟體或城市單元移動。今年報告結果進一步證明了，創業型人才越來越被視為成功駕馭未來世界的有力因素。因而培養適合創業型人才發展的有力環境，成為當務之急。”

歐洲工商管理學院（INSEAD）全球執行董事兼報告署名編輯Bruno Lanvin表示，“前10強中，只有兩個非歐洲國家：即新加坡和美國。這突顯出歐洲仍然是一個人才大陸，且擁有優秀的大學和教育體系的國家最吸引人才。由于高層次人才在國際上也更具流動性，因此沒有任何比較優勢是永固的，這些排名靠前的國家仍需要繼續秉持開放和創新，才能始終保持領導地位。”

歐洲工商管理學院（INSEAD）聯盟戰略教授、學術總監和報告署名編輯Felipe Monteiro進一步指出, “具有企業家精神的人才是競爭力提升的決定性因素；在數字化轉型時代，所有類型的組織都必須吸引和培育創業型人才。”