由2021全球人才競爭力指數報告顯示

• 瑞士、新加坡和美國傲居榜首；歐洲國家在前20位中占據主導地位（法國位列其中）；中國躋身前40位。
• 綠色和數字化工作和技能對于數字化轉型以及與環境相關的可持續經濟轉型至關重要
• 政府將在塑造勞動力市場和人才競爭力方面發揮關鍵作用
• 人才競爭力最高的國家與其他國家之間的差距越來越大
• 舊金山在城市中排名第一；各大都市重新聚焦人才領域

法國楓丹白露、新加坡和舊金山2021年10月19日 /美通社/ -- 由歐洲工商管理學院（INSEAD）和Portulans Institute聯合發布的2021全球人才競爭力指數（GTCI）報告顯示，在人才競爭力方面，瑞士、新加坡和美國繼續傲居榜首。

在今年的排行榜中，歐洲國家占據主導地位，前25位中，有17個來自歐洲。特別值得一提的是，法國（第19位）今年首次躋身前20，取得了歷史以來的最高排名。

排名前25位的非歐洲國家為澳大利亞（第11位）、加拿大（第13位）、新西蘭（第15位）、日本（第20位）、以色列（第21位）和阿聯酋（第25位）。“拉美和加勒比海”地區首次有國家排名靠前（智利：第33位），而中國（第37位）躋身前40，這是其有史以來的最高排名。

報告顯示：

• 新冠疫情改變了組織的運營方式，可能成為未來工作場所的永久性特征。 

加速采用協作式工具重新定義了個人及團隊可以為私營企業和公共實體帶來價值的方式。各公司重新定義了自己的運營方式。此過程為各國家和城市帶來嘗試新方式吸引人才（如數字游民）的諸多機會

• 新冠疫情在全球人才領域產生了一系列沖擊波，將對勞動力市場產生長期影響。

疫情重新定義了人才的國際流動性。對于員工，工作時間、地點和服務對象相關參數發生了變化：隨著在線工具打開了新的大門，讓人們能夠更好地實現工作-生活平衡，而且可以“隨時隨地工作”，可以在線工作和必須在工作場所線下工作的員工之間出現了新的不平等。

• 各國政府重返中心舞臺，經濟復蘇方案將在未來幾年塑造勞動力市場和人才競爭力方面發揮至關重要的作用。 

在疫情下，各政府重返中心舞臺，注入財政資源防止企業和就業大規模崩盤，以及制定具體的法律和監管措施以保護人民的健康和社會凝聚力。幸運的是，世界各地大多政府的反應快速而有效。這使得許多公司都能夠在財務上保持順暢，并繼續朝著其戰略目標前進，包括人才方面。在經濟恢復并呈現增長的國家，某些關鍵行業和活動領域甚至造成了一定程度的勞動力短缺。

• 在新興的后疫情經濟中，國際不平等性已再次開始擴大。

無法加速數字化轉型的經濟體可能很快就會落后。然而，“數字鴻溝”快速擴大只是日益擴大的國際不平等性的一部分。另一個令人擔憂的結果是經濟體之間貧富差距日益加劇。World Bank指出，在疫情期間全球貧困程度有所增加，每天生活費不到1.90美元的人口再增加1.25億。UN的數據顯示，在全球范圍內，女性擔任的工作崗位受到新冠疫情相關調整（包括裁員）的威脅通常較男性高。如果這些發展趨勢不能得到控制及迅速逆轉，它們可能會進一步擴大經濟福祉差距以及近年來取得進展的平等、多元化和包容性努力方面的差距。 

• 在后新冠疫情時代的“新常態”中，工人之間的不平等性可能會加劇，具體還取決于他們的活動領域和資格水平。

在“新常態”中，工人之間的不平等性也可能會加劇，這是因為可能會出現“K型復蘇”，科技、軟件零售服務等“復蘇領域”的員工將比從事旅行或娛樂等活動的員工擁有更多的就業機會。創新和敏捷性可以在“解決‘K’的下半圈”方面發揮關鍵作用。

即將迎來巨大的挑戰：防止不平等性加劇（以及恢復貧困），為勞動力的大規模技能升級和技能再培訓提供足夠的機會，以及保持社會凝聚力將是未來數年甚至數十年內的一些非常艱巨的任務。

• 然而，在全球人才競爭力領域傳出了令人鼓舞的消息，一些中等收入經濟體表現出了重大進展和活力。 

中國和俄羅斯躋身于全球人才競爭力指數“人才冠軍”矩陣（去年這兩個國家在全球人才競爭力指數的“人才流動”（talent movers）榜單上榜上有名）。拉美和加勒比海地區首次有一個國家（智利）排名靠前。在中東地區，阿聯酋仍然是強大的人才冠軍，提供各種創新方式吸引和保留人才。

第八版報告題為《Talent Competitiveness in Times of COVID》，探討疫情期間的經驗教訓，并為政府、組織、企業和個人如何發展提供洞察。人才管理現在成為了主流問題，人才表現是關鍵增長與繁榮因素。 

全球人才競爭力指數（GTCI）學術總監、（歐洲工商管理學院）INSEAD戰略高級客座教授Felipe Monteiro表示：“現在是時候‘思考后疫情’時代了。與大多數行業（金融、能源到運輸、制造業和農業）的數字化轉型和綠色努力相關的就業崗位在各地區將產生很高的需求。”他補充道：“傲居榜首的瑞士和新加坡正在加速向可持續發展的未來經濟轉型。瑞士正在提升其作為可持續金融領導者的地位，而新加坡正在推進其雄心勃勃的‘Green Plan 2030’，并在與中國的數字化貿易和綠色經濟合作方面取得了進展。這些具有前瞻性的國家正在采取措施建立強大的經濟和社會。”

長期趨勢和分析

在提供縱向分析的第三年，全球人才競爭力指數數據顯示，人才競爭力高的國家與其他國家之間的差距不斷擴大。政策建議相當明確：利益相關方應采取措施，確保人才競爭力的根本方面得到加強，特別是人口已經面臨壓力的國家和行業。

2021全球人才競爭力指數（GTCI）– 前20位

與前幾年一樣，較高的排名與較高的收入水平相關。發達國家提高人才競爭力的政策和做法不太容易受到政治和社會經濟波動的影響，這些國家在投資終身學習、加強技能、吸引和留住全球人才方面表現穩定。 

2021全球城市人才競爭力指數（GCTCI）– 前10位

大城市（主要是因為資源水平較高）能更好地適應新冠疫情帶來的挑戰，重新聚焦人才領域，這部分解釋了它們在全球城市人才競爭力指數中的排名高于去年的原因。

今年排名靠前的城市仍然由美國和歐洲主導，舊金山位于榜首。另外兩個美國城市波士頓和西雅圖也躋身前十；另外7個城市中有6個是歐洲城市（日內瓦、蘇黎世、盧森堡、都柏林、倫敦和赫爾辛基）。新加坡是躋身前十的唯一一個亞洲城市。

歐洲工商管理學院（INSEAD）的杰出研究員、該報告的聯合編輯Bruno Lanvin評論道：“總之，世界各地的城市在動員可用人才來確定和實施解決方案以應對前所未有的復雜情況方面具有敏捷性且富有想象力。”他補充道：“為未來做好準備的城市往往占據排名主導地位。人工智能或先進技術（包括金融技術、健康技術和醫療技術）的能力顯然有利于舊金山、波士頓和新加坡等城市的人才表現，盧森堡、日內瓦、都柏林和蘇黎世雖然沒有那么明顯，但仍很可觀。”

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2021年10月19日下午1點(CET)在此注冊，加入直播發布活動。

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