印度班加羅爾2015年1月12日電 /美通社/ --

第三季度以固定匯率計算的營收環(huán)比增長2.6%，同比增長7.9%

以報告條款計算的營收為22.18億美元，環(huán)比增長0.8%，同比增長5.6%

經(jīng)營利潤率為26.7%，環(huán)比增長60個基點，同比增長170個基點

凈利潤為5.22億美元，環(huán)比增長2.2%，同比增長12.7%

銷量環(huán)比增長4.2%（3年內(nèi)的較高增幅），同比增長11.0%

公司維持對2015財年的營收預(yù)測，增幅將達(dá)7%-9%（按9月30日的匯率計算）

財務(wù)亮點

根據(jù)國際財務(wù)報告準(zhǔn)則 (IFRS)，截至2014年12月31日的季度綜合業(yè)績

截至2014年12月31日的季度

• 截至2014年12月31日的季度營收為22.18億美元
  以固定匯率計算環(huán)比增長2.6%；以報告條款計算環(huán)比增長0.8%
  同比增長5.6%
• 截至2014年12月31日的季度凈利潤為5.22億美元
  環(huán)比增長2.2%
  同比增長12.7%
• 截至2014年12月31日的季度每股盈余為0.46美元
  環(huán)比增長2.2%
  同比增長12.2%
• 截至2014年12月31日，包括現(xiàn)金與現(xiàn)金等價物、待售金融資產(chǎn)、定期存款和政府債券在內(nèi)的流動資產(chǎn)為55.32億美元，而截至2014年9月30日則為54.44億美元。
• 該公司已將創(chuàng)新基金從當(dāng)前的1億美元拓展至5億美元，為打造全球戰(zhàn)略合作伙伴生態(tài)系統(tǒng)提供支持。
• 印孚瑟斯承諾在2015財年主要通過其慈善部門印孚瑟斯基金會撥款25.4億盧比（合4000萬美元）用于履行企業(yè)社會責(zé)任。印孚瑟斯基金會積極參與多項計劃，致力于減少饑餓、促進(jìn)教育、增強計算機知識、改善健康、促進(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展、推進(jìn)藝術(shù)發(fā)展并幫助貧困者。

（圖標(biāo)：http://photos.prnewswire.com/prnh/20130122/589162 ）

其它亮點

• 印孚瑟斯及其子公司該季度共新增59位客戶。
• 該季度共增員13154人。
• 截至2014年12月31日，印孚瑟斯及其子公司擁有169638名員工。
• 11年內(nèi)的較高利用效率（不包括培訓(xùn)人員）
• 3年內(nèi)的較高銷量增長
• 第三季度做出100%可變支出

該公司首席執(zhí)行官兼董事總經(jīng)理 Vishal Sikka 博士表示：“我們很高興在第三季度實現(xiàn)了一些突破性業(yè)績。我們的‘重建和創(chuàng)新’戰(zhàn)略得到了客戶和生態(tài)系統(tǒng)的很好認(rèn)可，我們已經(jīng)看到了早期采用。基于強勁的業(yè)績，我們將加強深化員工敬業(yè)度、客戶生態(tài)系統(tǒng)和增強教育基礎(chǔ)的努力，我們將建立為實現(xiàn)持續(xù)利潤增長不斷創(chuàng)新的新一代服務(wù)公司。”

該公司首席運營官 U. B. Pravin Rao 說：“本季度，該公司實現(xiàn)了廣泛的量增長、更高的利用率以及強勁的客戶加入。第三季度，我們做出了100%的可變支出，損耗進(jìn)一步減少，這應(yīng)歸因于過去幾個季度執(zhí)行的多項計劃。”

該公司首席財務(wù)官 Rajiv Bansal 表示：“由于美元較其它主要貨幣增值造成的負(fù)面影響，第三季度我們的環(huán)比營收增幅降至1.8%。我們牢記短期工作重點和長期愿景進(jìn)行了必要的投資。”

業(yè)務(wù)亮點

本季度，我們積極規(guī)劃和落實實現(xiàn)本公司戰(zhàn)略所需的元素，即依據(jù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的企業(yè)文化，使我們的核心業(yè)務(wù)和創(chuàng)新更新?lián)Q代，擴展到新的前沿領(lǐng)域。

我們現(xiàn)在看到我們的新戰(zhàn)略獲得了強勁的發(fā)展動力和客戶的高度認(rèn)同，此時我們將繼續(xù)對戰(zhàn)略合作、教育和自動化進(jìn)行投資。

• 德意志銀行 (Deutsche Bank) 選擇印孚瑟斯成為其戰(zhàn)略合作伙伴之一，幫助鞏固和重建其企業(yè)應(yīng)用格局，在云平臺再造、移動接入、分析和其它運營效率方面創(chuàng)造效益。
• 一家全球性軟件產(chǎn)品公司已經(jīng)選擇印孚瑟斯來幫助重建其核心的財務(wù)、人力資源和法律IT平臺。通過一項為期多年的合作，印孚瑟斯將利用其在軟件開發(fā)和工程方面的專長，與這位客戶一同進(jìn)行創(chuàng)新。
• 我們已經(jīng)為全公司超過9000名員工進(jìn)行了設(shè)計思維培訓(xùn)；其中有400多人屬于高管。我們已經(jīng)再進(jìn)一步，讓我們的客戶來接受我們的設(shè)計思維概念。我們現(xiàn)在還設(shè)定了一系列研討會，計劃包含超過25位客戶。
• 一家金融服務(wù)公司已經(jīng)選擇印孚瑟斯成為其全球技術(shù)服務(wù)方面的主要合作伙伴。印孚瑟斯將為此構(gòu)建新一代的授權(quán)平臺和新的移動支付解決方案，并幫助改造這位客戶的計費系統(tǒng)。印孚瑟斯還將更新改造這位客戶的應(yīng)用維護(hù)、測試和生產(chǎn)支持基礎(chǔ)架構(gòu)。
• 印孚瑟斯繼續(xù)擴展，并達(dá)成多項戰(zhàn)略合作，為客戶提供新的解決方案：
  • 與全球易于使用的迅捷商業(yè)分析軟件領(lǐng)導(dǎo)者 Tableau Software 合作，將他們的軟件整合進(jìn)提供給客戶的大數(shù)據(jù)解決方案之中
  • 與夢工廠動畫公司 (DreamWorks Animation) 達(dá)成工程合作，印孚瑟斯將借此部署其具備云、大數(shù)據(jù)、Java和開源能力的全球人才庫，從而根據(jù)夢工廠的技術(shù)，開發(fā)新一代解決方案
• 我們已經(jīng)和 Stanford Global School of Business（斯坦福全球商學(xué)院）進(jìn)行了合作，將利用一整套工商管理技能和企業(yè)創(chuàng)新過程方面的課程，創(chuàng)造一項綜合性管理教育計劃。這項計劃將涵蓋200名管理人員，而每名管理人員都將在三年內(nèi)參加一項為期一年的非全日制學(xué)習(xí)計劃。
• 我們已經(jīng)建立了一個人工智能(AI)卓越中心，讓我們的開發(fā)人員能夠?qū)⑷斯ぶ悄芎蜋C器學(xué)習(xí)注入進(jìn)開發(fā)和創(chuàng)作體驗之中，從而將生產(chǎn)率提升好幾倍。截至目前，1000名開發(fā)人員已經(jīng)接受了關(guān)于機器學(xué)習(xí)的訓(xùn)練，而我們計劃每季度培訓(xùn)超過500名開發(fā)人員。

創(chuàng)新基金

印孚瑟斯已經(jīng)將其創(chuàng)新基金從當(dāng)前的1億美元拓展至5億美元，為打造全球戰(zhàn)略合作伙伴生態(tài)系統(tǒng)提供支持。該基金將被用于投資全球范圍內(nèi)在人工智能、自動化、物聯(lián)網(wǎng)、協(xié)作與設(shè)計等領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新的新興公司。

獲獎及認(rèn)可

• 由于在為一家總部位于美國的領(lǐng)先金融服務(wù)提供商設(shè)計基礎(chǔ)架構(gòu)改造解決方案方面成績突出，印孚瑟斯榮獲日立 (Hitachi) 的“年度較佳技術(shù)架構(gòu)師團(tuán)隊”獎。
• 印孚瑟斯被一位領(lǐng)先的全球零售商評為年度較佳合作伙伴。
• 印孚瑟斯在Gartner（高德納咨詢公司）的全球 Oracle 應(yīng)用實現(xiàn)服務(wù)魔力象限 (Magic Quadrant) 中被列入“領(lǐng)導(dǎo)者”(Leader) 象限，原因是印孚瑟斯展現(xiàn)了愿景的完整性和強大的執(zhí)行力。
• Finacle連續(xù)第八次被列入 Gartner 2014 年國際零售核心銀行業(yè)務(wù)魔力象限中的“領(lǐng)導(dǎo)者”象限，進(jìn)一步鞏固其領(lǐng)導(dǎo)地位。印孚瑟斯則在執(zhí)行能力和較大限度地表達(dá)愿景完整性的領(lǐng)導(dǎo)者象限中躋身較高行列。
• CEB TowerGroup 將 Finacle 電子銀行和貿(mào)易金融解決方案評為在客戶體驗、設(shè)計與安全、企業(yè)支持方面“同類較佳”的解決方案。
• 印孚瑟斯在2014年第四季度《The Forrester Wave?：BI服務(wù)提供商》報告中被列入“領(lǐng)導(dǎo)者”行列。該公司在多個地區(qū)和行業(yè)的經(jīng)驗、商業(yè)智能 (BI) 戰(zhàn)略性投資、透明度方面獲得了較高分。
• 美國科技工業(yè)咨詢理事會 (ACT-IAC) 選中印孚瑟斯 Marketplace-as-a-Service（市場即服務(wù)）平臺成為其2015年點燃創(chuàng)新獎30款決賽入圍產(chǎn)品之一。
• Infosys BPO 在2014年 TISS LeapVault 首席學(xué)習(xí)官獎評比中獲得了年度全球較佳學(xué)習(xí)和發(fā)展(L&D)、較佳企業(yè)大學(xué)、較佳虛擬學(xué)習(xí)計劃與較佳入職培訓(xùn)計劃類別的四項金獎。
• Infosys McCamish 贏得了國際工作流管理聯(lián)盟 (WfMC) 的全球保險個案卓越管理獎。

不只是商業(yè)

印孚瑟斯已經(jīng)承諾在2015財年通過其慈善部門印孚瑟斯基金會 (Infosys Foundation)  撥款25.4億盧比（合4000萬美元），用于履行企業(yè)社會責(zé)任 (CSR)。印孚瑟斯及其子公司已經(jīng)在截至2014年12月31日的本季度和九個月內(nèi)，分別向印孚瑟斯基金會和 Spark-IT 捐款1000萬美元與3100萬美元。

印孚瑟斯基金會負(fù)責(zé)多個項目，旨在減少饑餓、提高教育、改善健康、促進(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展、推進(jìn)藝術(shù)發(fā)展并幫助貧困者。Spark-IT 是由該基金會推出的一項為期三個月的計劃，主要是幫助印度國內(nèi)未就業(yè)的工程類畢業(yè)生提升技能水平。印孚瑟斯已經(jīng)承諾將在2015財年向這一計劃捐贈2億盧比（合300萬美元），幫助培訓(xùn)3000名畢業(yè)生。

本季度，印孚瑟斯向普林斯頓高等研究院（Institute for Advanced Study，簡稱 IAS）捐款200萬美元，用以創(chuàng)建“印孚瑟斯基金”(Infosys Fund)，該基金將用于支持訪問科學(xué)家和學(xué)者在位于新澤西州普林斯頓的這一世界聞名的研究院中推進(jìn)自己的研究。通過這一基金，IAS 下屬四大學(xué)院每年都能有兩位學(xué)者獲得與學(xué)術(shù)委任各方面事務(wù)及學(xué)院生活有關(guān)的支持，而這兩者又是普林斯頓高等研究院體驗中獨樹一幟的基本方面。

本季度，印孚瑟斯又通過其慈善部門印孚瑟斯基金會的美國分部，在美洲擴展其企業(yè)社會責(zé)任活動。該公司將致力于讓美洲社區(qū)廣泛而又輕松地獲得高品質(zhì)的計算機科學(xué)教育。印孚瑟斯還宣布任命Sudha Murty 夫人、Vandana Sikka 夫人和 Sandeep Dadlani 先生為印孚瑟斯基金會美國分部的理事。該分部最初將獲得每年500萬美元的經(jīng)費。

管理層變動

印孚瑟斯宣布，首席風(fēng)險和合規(guī)官及公司秘書 Parvatheesam Kanchinadham 將從2015年1月10日起離開公司。Parvatheesam 先生在過去12年里一直為印孚瑟斯工作，并且在多個領(lǐng)域做出了重要貢獻(xiàn)。印孚瑟斯對他做出的重要貢獻(xiàn)表示感謝。

總法律顧問 David Kennedy 先生將出任首席合規(guī)官職務(wù)，而 Manikantha A.G.S. 先生將出任臨時公司秘書。

印孚瑟斯簡介

印孚瑟斯是咨詢、技術(shù)、外包以及新一代服務(wù)方面的全球領(lǐng)導(dǎo)者。該公司使50多個國家的客戶能在新興業(yè)務(wù)趨勢方面保持領(lǐng)先地位并超越競爭對手。該公司通過聯(lián)合開發(fā)戰(zhàn)略性洞察與卓越執(zhí)行能力相結(jié)合的突破性解決方案，幫助他們在日益變化的世界中實現(xiàn)轉(zhuǎn)變并走向繁榮。

請登錄 http://www.infosys.com了解年度營收82.5億美元并擁有165000多名員工的印孚瑟斯 (NYSE: INFY) 如何幫助企業(yè)重建自己，同時還開發(fā)出創(chuàng)造價值的新途徑。

安全港聲明

本新聞稿中有關(guān)該公司未來發(fā)展前景的某些陳述屬于前瞻性陳述，而關(guān)于該公司的未來業(yè)務(wù)預(yù)期適用1995年私人證券訴訟改革法案 (Private Securities Litigation Reform Act of 1995) 所定義的‘安全港聲明’，這涉及眾多可能會導(dǎo)致實際業(yè)績與前瞻性陳述中所描述的業(yè)績存在重大差異的風(fēng)險與不確定性。與這些陳述有關(guān)的風(fēng)險與不確定性包括但不限于盈余波動、外匯匯率波動、該公司實現(xiàn)增長的能力、IT 服務(wù)業(yè)的激烈競爭（包括那些可能影響該公司成本優(yōu)勢的因素）、印度薪資水平的提高、該公司吸引和留住高技能專業(yè)人員的能力、時間與成本超出框架合同訂立的固定價格與固定時間、客戶集中度、遷移限制、行業(yè)集中度、該公司管理其國際業(yè)務(wù)的能力、重點關(guān)注領(lǐng)域技術(shù)需求的降低、電信網(wǎng)絡(luò)中斷或系統(tǒng)故障、該公司成功完成和整合潛在收購的能力、服務(wù)合約的賠償債任、印孚瑟斯進(jìn)行了戰(zhàn)略投資的公司的成功、政府財政激勵機制的取消或到期、政治不穩(wěn)定與區(qū)域沖突、在印度以外地區(qū)籌集資金或收購公司的法律限制、對該公司知識產(chǎn)權(quán)的擅自使用以及影響該公司所處行業(yè)的總體經(jīng)濟(jì)情況。該公司提交給美國證券交易委員會 (Securities and Exchange Commission) 的文件中更詳細(xì)地描述了可能影響其未來經(jīng)營業(yè)績的其他風(fēng)險因素，其中包括截至2014年3月31日的會計年度20-F表年度報告以及截至2014年6月30日和2014年9月30日的6-K表季度報告。可登錄 http://www.sec.gov 查看這些文件。印孚瑟斯隨時可能做出其它書面和口頭前瞻性陳述，包括該公司提交給美國證券交易委員會的文件以及該公司的股東報告中包含的陳述。另外，請注意此次發(fā)布日期為2015年1月9日，在本文中提到的前瞻性陳述均以該公司認(rèn)為截止當(dāng)日合理的設(shè)想為基礎(chǔ)。除非有法律要求，該公司不承擔(dān)任何更新不時由該公司做出或以該公司名義做出的前瞻性陳述的義務(wù)。

以印度盧比為單位的新聞稿：http://multivu.prnewswire.com/prnehost/PIV724094InfosysIFRSINRPressRelease.pdf

情況表：http://multivu.prnewswire.com/prnehost/PIV724094InfosysFactSheet.pdf

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