求職季仍繼續，實習季又啟動

上海2013年5月24日電 /美通社/ -- 700萬2013年應屆畢業生的就業前途還在牽動人心，以2014年應屆生為主要人群的實習季又拉開帷幕。中國較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發布報告說，中國企業實習生招聘第一波熱潮已至。4月16日~5月15日期間，其網站發布實習生招聘崗位43 ,000多個，環比增加46.4%。民營企業提供實習職位最多，占到50.4%。

在www.51job.com上三星、通用汽車和優衣庫等知名企業2013實習生的招聘信息占據了網站的優先位置，但更多的是不太為人熟知的本土雇主。前程無憂的數據顯示，4月16日~5月15日間，1851家雇主提供了43,295個實習崗位。

和2012年一樣，實習地在上海、北京和廣州的職位最多，杭州和武漢等地的機會量緊隨其后。實習職位量最多的前十大城市中還包括蘇州和寧波等民營企業集中的區域。科技型企業的實習生需求較大。計算機軟件、互聯網、電子商務等相關行業的實習生招聘量占到22.1%。大學生對新技術的興趣和學習能力，正是技術研發和應用領域所需的。教育和培訓機構也看好了大學生的知識技能，此間發布了超過3,000個實習崗位。由于畢業生人才競爭激烈，汽車及零配件企業今年也早早招聘，提供的實習職位1,800多個，比2012年同期增長近三成。

名企門檻高，實習時間長

實習生招聘是畢業生招聘的前奏曲。對于人才主要通過校園獲取的雇主來講，實習生招聘成為企業人才戰略的重要組成。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，當選2012較佳100家人力資源典范企業中，超六成已經啟動今年的實習生招聘計劃。導師、培訓、考核、獎勵甚至福利一樣不缺。同時招聘內容和流程也和畢業生招聘類似：考試、面試和測評等一樣不少。

跨國公司和大型民營企業的校園招聘通常都趕“早市”。今年，一些雇主甚至為百多個實習職位在全國十多個城市的20多所學校舉辦宣講，儼然是提前的應屆畢業生招聘會。盡管知名企業對大學生們展現熱忱，但是對實習生的要求并不放低，學校實力、專業知識、英語水平和見識態勢等都納入考核中，一些雇主只招聘碩博研究生。名校、重點專業前10％的尖子學生廣受追捧。

多數實習職位的期限超過3個月，近一半的職位要求下半年開學后也必須保證四天以上的實習時間。雇主希望能通過實習能圈定理想的新員工，事實上，即使在畢業生人數達歷史之最時，對優秀畢業生的爭奪也是“空前激烈“。長實習期不僅出于工作連續性的考慮，也是為了盡可能保留中意的大學生人才，使之無暇顧及其他雇主的招聘。而當畢業生們接受雇主的 offer后，他們中的不少在二三月份就開始上班。一些畢業生在拿到畢業證書時，已經是渡過試用期的正式雇員了。

不過，對畢業生的調查發現， 不少大學生希望能體驗多個工作，或者兼顧實習、上課和休息，這與雇主的要求顯然不符。

打雜也增值，實干最要緊

盡管目前的四五萬的實習職位量相對于六、七百萬的大學生顯得十分稀缺。根據歷年規律，實習生招聘第二波高鋒將出現在6月份，至7月中旬達到較大值。同時，不少實習機會是通過家人介紹獲得， 究竟有多少實習職位是一個較難統計的數據。

90后拒絕打雜，但是雇主提供的實習職位多數是辛苦的、輔助的工作。馮麗娟說，年輕、廉價和有潛力是雇主樂意招聘實習生的主要動力。實習是不是打雜，這主要看學生的技能是否滿足雇主所需。比如，在科技型公司，實習生可以接觸并參與到企業的核心技術和產品，這是由于大學生的技術創新能力是核心崗位所需要的。但是市場、財務和設計等職位，多數實習生無技能更無經驗，非經培訓和指導不能上手。不過，一些工作如銷售、廣告和編輯等，雖是企業的關鍵崗位，因較為辛苦和繁瑣，也難討大學生的喜歡。

實習是為了能發現合適人才留用，所以多數企業不會“奢侈”讓大學生當打雜。但是在短暫的打雜期間，雇主希望能看到實習生誠意的工作態度，在溝通、學習和適應能力等方面的成長性。一旦得到認可，實習生們能很快將獲得更好的職位和上升通道。可惜，實習生們往往無法領會雇主的苦心，面對林林總總的信息和選擇，實習生們難以對雇主產生歸屬感，常常在雇主還未決定前已轉移方向。

關于前程無憂

“前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。

2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。

Angel Chen
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