上海2019年2月20日電 /美通社/ -- 中國的“大學生就業難”一直廣受關注，但是中國雇主對招聘高校應屆畢業生的投入逐年增加，大學生人才難得的呼聲也逐年增加。高校人才的爭奪已經呈現出“年中無休”的趨勢。從每年秋季開學至第四季，延展到春節后至5月份。春季招聘高峰后，“實習生招聘”又將成為企業招聘的焦點。中國較大的人力資源服務商前程無憂今日發布《2019春季校園招聘行情》，通過前程無憂51job在2018年秋舉行校園招聘會的雇主中，近七成企業已經開始或正在計劃舉行2019年春季校園招聘活動。校園招聘會的排期已經排至4月下旬，長長的雇主名單中包括中糧集團、百勝集團、交通銀行、Bayer拜耳、Exxon Mobil埃克森美孚、Bosch博世和中國電信等行業領頭企業，甚至還有不少在2018年宣布裁員的雇主。
職位統計發現，2019年的校園招聘崗位中，軟件開發、大數據和云計算方向的才需求幾乎覆蓋了所有行業，特別是互聯網、汽車、金融、電信和快消行業，這使得嵌入式軟件開發、算法工程師、數據挖據/分析的等職位量的增長都超過150%。比如多家電商平臺發布的校招職位中都有“C++工程師”“web 前端開發工程師”，物流、出版、傳媒和服裝和各大銀行的數據中心都有大數據開發和應用相關的空缺崗位，對算法工程師的人才需求包括了視覺、圖像、機器學習、語言處理和AI（人工智能）等十多種細分。多數汽車及零部件公司張榜的招聘需求更像是來自軟件公司。由于雇主們的緊缺人才高度重合，此間的2019畢業生的工作機會非常充分，人才爭奪非常激烈，企業給出的offer薪酬不僅高于其他崗位，薪酬增長也最快。
即使是領先企業，雇主們的校園招聘也不再以“人才儲備”作為首要目標。信息技術類崗位外，面向2019高校畢業生的工作集中在核心業務和運營質量的專業技術類和營銷類的關鍵崗位，換言之，大學畢業后的第一份工作不是更靠近企業的核心技術就是更靠近企業的顧客。比如機械制造企業的校園招聘崗位中，數控/自動化類和工藝類的工作占到半數以上，品質和安全管理類工作也有相當的比重，過去占多數的“銷售工程師”現在不足20%。建筑工程行業的人才需求主要為各種專項技術和預結算、風控類，比如電氣、水利、熱能工程師、危廢處置和測繪等工程師崗位。教育培訓行業的畢業生招聘九成以上為教師、課程開發和多媒體制作的崗位，行政類和財務類崗位僅占3%。零售和制藥公司的校園招聘中銷售類崗位占絕大多數（超過80%）。
2019校園招聘中，大多數雇主年對候選人基本無工作經驗要求，取而代之的是對畢業生專業知識、創新意愿和學習潛力的要求。
2019年的高校畢業生達到834萬人，盡管數量再創新高，但是僅比2018年增加了1.7%，相對于超過20%的雇主用人需求，高校畢業生的人才供給的缺口擴大，同時擴大的還有技能差距。考研熱和公務員國考后再考慮求職的畢業生人數漸成規模，春節后的校園招聘也已成為企業獲取人才的一個重要窗口。2019年高校畢業生中，公務員國考通過資格審查的人數達137.93萬，考研人數達290萬，只有四分之一的考生（約60萬人）能過通過考試，能如愿獲得機會，絕大多數的畢業生將在春季尋找工作。
沒趕上秋招的2019屆留學生（英國、澳洲為主）以及2018屆應屆生也有一定的數量。
原本為“補招”而開展的春季校園招聘對企業的人才獲取重要性大幅提升。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟估計，在秋季校園招聘高峰中確定工作的畢業生不足100萬人，因為畢業生們不急于定下自己的第一份工作的趨勢，雇主對春季校招投入、策劃和招聘效果越來越重視，2017年春秋招的職位數量比為1:5，2018年此比率已提升至1:3，今年預計春招職位量將有15%以上的增長。
以數字化、智能化、自動化為標志的技術變革已經改變了眾多行業的生態和企業生存方式。一方面，顧客和商業機會在網絡集聚，另一方面網絡的計算能力和便攜性大幅提升，各種技術應用的開發和迭代的周期越來越短，企業對年輕人才的倚重前所未有。企業人才換血、調整的部奏也越來越快，企業裁員同時又招聘已經常見。
馮麗娟表示，盡管中國的經濟增長放緩，需求轉換和市場競爭使企業的利潤增長變得艱難，企業界對使用年輕的知識人才、改變增長方式、擴大業務邊界、順應潮流趨勢已經達成共識，同時中國年輕人口的數量（低于25歲）增長停滯，2018年不少企業宣布在中國裁員的公司對高校畢業生的需求將保持長期的高漲。
