北京2012年11月15日電 /美通社/ -- 自20世紀(jì)80年代起，隨著信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展，組織內(nèi)部經(jīng)營管理模式也在發(fā)生著巨大的變化。美國著名管理大師P·杜拉克曾指出：“任何企業(yè)中僅做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去；任何不提供向高級發(fā)展機(jī)會(huì)的活動(dòng)、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采取外包形式”。作為HR部門，在目睹了銷售、市場與財(cái)務(wù)部門演繹的組織內(nèi)部地位提升，也讓HR同仁更加清醒地認(rèn)識(shí)到：只有將部門的核心工作緊貼業(yè)務(wù)層，其未來才可能真正成為企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴！
據(jù)CHINA HRKEY研究中心數(shù)據(jù)顯示，目前中國有超過8萬家注冊在案的各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，從提供的服務(wù)項(xiàng)目來看，由最初的招聘服務(wù)、人事代理逐漸滲透到企業(yè)內(nèi)部所有人事業(yè)務(wù)，包括：人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、人才管理、培訓(xùn)體系、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等各方面。精細(xì)化分工，差異化服務(wù)，領(lǐng)域內(nèi)不斷細(xì)分；加之互聯(lián)網(wǎng)高科技的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化已是大勢所趨。SaaS模式與云技術(shù)的出現(xiàn)向傳統(tǒng)e-HR領(lǐng)域發(fā)出了挑戰(zhàn)；SNS理念的融入正在試圖顛覆傳統(tǒng)招聘模式，新格局下的王者布道早已悄然掀起。
究竟是固若金湯的老牌國軍更能穩(wěn)操勝券，還是素來以資本開道、攻勢狠辣的外資勁旅會(huì)獨(dú)占鰲頭，亦或是憑借其靈活、快速反應(yīng)、準(zhǔn)確把握HR需求的民企大軍更能屢建奇功？在這場資本、智慧與技術(shù)完美結(jié)合的角逐中，作為企業(yè)人力資源管理者、公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴：
聽來自O(shè)racle、ADP、HAYS、SFSC等海內(nèi)外眾多業(yè)界大咖帶給我們最精彩的分享，只在2012年12月12日“2012中國人力資源服務(wù)外包發(fā)展論壇”。800位卓越企業(yè)HR高管、全球頂級人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)＜摇①Y深人力資源學(xué)者、知名媒體人與你同臺(tái)論道，共筑新格局下中國人力資源管理者的發(fā)展之路！
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