上海2026年1月30日 /美通社/ -- 隨著可持續(xù)發(fā)展成為全球共同議題，企業(yè)的使命已超越商業(yè)范疇，成為推動(dòng)社會(huì)與生態(tài)進(jìn)步的重要力量。2025年，歐姆龍集團(tuán)在華各事業(yè)公司圍繞環(huán)境、教育、社區(qū)福祉等議題，開(kāi)展了一系列社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行"企業(yè)是為社會(huì)做貢獻(xiàn)的"理念，持續(xù)為"人、繁榮與地球"的和諧共生注入動(dòng)能。

環(huán)境可持續(xù)：體系化治理驅(qū)動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型

歐姆龍將環(huán)境可持續(xù)性融入企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與運(yùn)營(yíng)全流程，通過(guò)構(gòu)建系統(tǒng)化的管理框架，推動(dòng)綠色實(shí)踐從制度建設(shè)向員工行動(dòng)層層深入。

公司以ISO 14001環(huán)境管理體系、ISO 50001能源管理體系及ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系為基礎(chǔ)，結(jié)合RBA（責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟）準(zhǔn)則，形成覆蓋環(huán)境績(jī)效、能源效率、員工福祉與商業(yè)倫理的綜合治理體系，不僅為各事業(yè)公司提供了統(tǒng)一的行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，也確保了可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的可執(zhí)行與可衡量。

在該體系支撐下，歐姆龍?jiān)谌A公司實(shí)踐了綠色運(yùn)營(yíng)的本土化落地。例如，歐姆龍電子部件（深圳）有限公司獲評(píng)"深圳市綠色工廠"，歐姆龍（上海）有限公司的低碳實(shí)踐入選浦東新區(qū)綠色低碳產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量大會(huì)表彰企業(yè)。更進(jìn)一步，歐姆龍將可持續(xù)發(fā)展意識(shí)延伸至員工層面，通過(guò)組織深圳聚龍山公園環(huán)境清潔、上海公益凈灘與環(huán)保回收月活動(dòng)、大連水源地保護(hù)等社區(qū)參與項(xiàng)目，使員工成為綠色轉(zhuǎn)型的踐行者與企業(yè)公民形象的共建者，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展真正內(nèi)化為組織基因。

社區(qū)共融：以專(zhuān)業(yè)能力賦能社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造

歐姆龍立足于自身在工業(yè)自動(dòng)化、健康醫(yī)療、器件與模塊解決方案等領(lǐng)域的核心業(yè)務(wù)能力，推動(dòng)公益項(xiàng)目向?qū)I(yè)化、可持續(xù)化升級(jí)，強(qiáng)化企業(yè)與社區(qū)之間的長(zhǎng)期聯(lián)結(jié)。

在教育與人才培養(yǎng)層面，歐姆龍自動(dòng)化（中國(guó)）有限公司與多所高校共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，累計(jì)培養(yǎng)7,000余名畢業(yè)生，為行業(yè)輸送高質(zhì)量人才。

在健康醫(yī)療領(lǐng)域，歐姆龍健康醫(yī)療（中國(guó)）有限公司開(kāi)展"數(shù)智守護(hù) 無(wú)汞測(cè)溫"項(xiàng)目，向多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)捐贈(zèng)電子體溫計(jì)，助力醫(yī)療無(wú)汞化進(jìn)程；同時(shí)通過(guò)房顫早篩服務(wù)覆蓋約3萬(wàn)中老年居民，體現(xiàn)自身在公共健康領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)投入。

這種"專(zhuān)業(yè)賦能型"公益，正是歐姆龍實(shí)現(xiàn)與地區(qū)社會(huì)價(jià)值共創(chuàng)的關(guān)鍵路徑。

深化聯(lián)結(jié)：?jiǎn)T工參與是公益活力的核心

歐姆龍公益實(shí)踐的廣泛落地，離不開(kāi)員工的積極參與和認(rèn)同。2025年，歐姆龍（上海）有限公司組織兩次無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)，數(shù)十名員工踴躍參與；歐姆龍電子部件貿(mào)易（上海）有限公司員工捐贈(zèng)工時(shí)與秋冬衣物，支援云南、四川等地學(xué)校與社區(qū)；歐姆龍（大連）有限公司在"歐姆龍日"開(kāi)展義務(wù)測(cè)量血壓活動(dòng)，服務(wù)員工與周邊居民；歐姆龍自動(dòng)化（中國(guó)）有限公司、歐姆龍（中國(guó)）有限公司上海分公司等組織員工參與聾啞人士咖啡師互動(dòng)課程，促進(jìn)多元包容文化的內(nèi)部傳播……員工從"參與者"轉(zhuǎn)變?yōu)?quot;共創(chuàng)者"，形成企業(yè)與社區(qū)之間的情感紐帶。

展望未來(lái)：持續(xù)探索社會(huì)貢獻(xiàn)的創(chuàng)新模式

伴隨歐姆龍"Shaping the Future 2030"長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)入新階段，企業(yè)在華的社會(huì)貢獻(xiàn)實(shí)踐也將進(jìn)一步深化。歐姆龍株式會(huì)社執(zhí)行董事、歐姆龍（中國(guó)）有限公司董事兼總經(jīng)理徐堅(jiān)女士表示："可持續(xù)發(fā)展是歐姆龍與所有利益相關(guān)方共同創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值的基石。面向未來(lái)，歐姆龍將持續(xù)遵循‘Shaping the Future 2030'戰(zhàn)略規(guī)劃的指引，不僅致力于通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)，更將積極探索企業(yè)社會(huì)價(jià)值貢獻(xiàn)的創(chuàng)新模式。我們將攜手員工、社區(qū)及各方合作伙伴，凝聚合力，共同構(gòu)建一個(gè)更具包容性、更富韌性的美好未來(lái)。"