菲律賓馬尼拉 2025年5月21日 /美通社/ -- 4月16日至17日，日本最大規(guī)模的Web3 & AI 峰會(huì)——TEAMZ WEB3/AI 2025峰會(huì)在東京舉行。Bossjob作為唯一一個(gè)全球化AI招聘平臺(tái)受邀亮相大會(huì)，并展示了AI簡(jiǎn)歷分析、人才庫(kù)智能化管理、Copilot 等多項(xiàng)創(chuàng)新成果，全方位為web3企業(yè)提供數(shù)智化人力資源支持，助力行業(yè)邁向招聘3.0時(shí)代。

AI革新招聘流程 全鏈條升級(jí)提效

展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，Bossjob展臺(tái)對(duì)外介紹了平臺(tái)AI服務(wù)全景生態(tài)，包括平臺(tái)的AI簡(jiǎn)歷分析、即將上線的AI助手等功能。其中，AI簡(jiǎn)歷分析功能通過(guò)自然語(yǔ)言處理技術(shù)，能夠快速解析海量簡(jiǎn)歷，并與職位需求進(jìn)行高度智能匹配。此外，AI助手功能可實(shí)現(xiàn)單輪或多輪對(duì)話(huà)模式，幫助雇主靈活地與求職者互動(dòng)，從而協(xié)助雇主更高效地獲取求職者簡(jiǎn)歷。上述創(chuàng)新功能不僅提升了招聘效率，還為web3企業(yè)提供了更加精準(zhǔn)和高效的人才解決方案。

據(jù)介紹，Bossjob通過(guò)充分利用人工智能技術(shù)，在Web3和AI領(lǐng)域建立了豐富的人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)。近日，平臺(tái)對(duì)該人才庫(kù)再次進(jìn)行了升級(jí)，以重構(gòu)人才管理為核心，推出多項(xiàng)高效功能。

升級(jí)后的人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了簡(jiǎn)歷的智能化歸檔與管理，支持按工作狀態(tài)分類(lèi)，并新增"Inactive"人才庫(kù)分類(lèi)，便于企業(yè)批量完成簡(jiǎn)歷初篩；同時(shí)，平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)整合多渠道簡(jiǎn)歷來(lái)源，包括一鍵添加與外部鏈接收集，進(jìn)一步簡(jiǎn)化人才信息整合流程。此外，全新推出的 Copilot 功能依托 AI 技術(shù)，可對(duì)人才庫(kù)候選人進(jìn)行"崗位人才畫(huà)像匹配度"GPT 量化評(píng)分，輔助企業(yè)快速篩除不匹配的候選人，并支持多候選人對(duì)比分析，大幅提升人才選拔效率與精準(zhǔn)度。

Web3專(zhuān)屬職位門(mén)戶(hù)打造高效人才匹配與招聘新體驗(yàn) 逐鹿超300億日元新興市場(chǎng)

近年來(lái)，日本W(wǎng)eb3產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，區(qū)塊鏈、NFT及元宇宙等相關(guān)企業(yè)數(shù)量激增。據(jù)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省數(shù)據(jù)顯示，2023年日本W(wǎng)eb3市場(chǎng)規(guī)模同比增長(zhǎng)35%，但專(zhuān)業(yè)人才缺口卻超過(guò)2萬(wàn)人。傳統(tǒng)招聘渠道難以滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)智能合約開(kāi)發(fā)、DeFi架構(gòu)等新興技能的需求，而求職者也面臨崗位信息分散、匹配效率低等痛點(diǎn)。在此背景下，Bossjob的AI智能與高效精準(zhǔn)的人才匹配，成為行業(yè)迫切需求，Bossjob專(zhuān)屬Web3職位門(mén)戶(hù)也因此應(yīng)運(yùn)而生。

作為AI驅(qū)動(dòng)的求職平臺(tái)，Bossjob通過(guò)智能推薦算法為Web3從業(yè)者提供個(gè)性化求職體驗(yàn)，并結(jié)合直聊功能，促進(jìn)求職者與雇主的高效溝通。這一創(chuàng)新模式不僅提升了招聘精準(zhǔn)度，更適應(yīng)了Web3行業(yè)快速變化的人才需求，幫助企業(yè)高效招募頂尖技術(shù)人才，推動(dòng)行業(yè)人才生態(tài)的持續(xù)發(fā)展。

Bossjob 日本相關(guān)負(fù)責(zé)人表示："我們深刻理解Web3行業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的迫切需求，也看到了傳統(tǒng)招聘模式在這一新興領(lǐng)域的局限性。通過(guò)打造Web3專(zhuān)屬職位平臺(tái)，我們希望能夠填補(bǔ)市場(chǎng)空白，為日本W(wǎng)eb3生態(tài)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。"

專(zhuān)業(yè)分析人士指出，隨著日本政府加速推進(jìn)Web3戰(zhàn)略，專(zhuān)業(yè)人才供需矛盾將愈發(fā)突出。Bossjob的針對(duì)性布局，不僅抓住了價(jià)值超300億日元的企業(yè)招聘服務(wù)市場(chǎng)機(jī)遇，更將通過(guò)提升人才配置效率，成為推動(dòng)日本W(wǎng)eb3產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)設(shè)施。

Bossjob于2017年在新加坡推出，是一個(gè)配備人工智能的開(kāi)創(chuàng)性招聘平臺(tái)，服務(wù)覆蓋全球13個(gè)國(guó)家。到目前為止，已有超過(guò)450萬(wàn)求職者注冊(cè)，超過(guò)55,000家公司正在使用該數(shù)據(jù)庫(kù)。Bossjob 利用強(qiáng)大的人工智能功能來(lái)實(shí)現(xiàn)從創(chuàng)造工作機(jī)會(huì)到自動(dòng)匹配最佳人力資源的所有方面。Bossjob將成為web3行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，引領(lǐng)AI招聘3.0時(shí)代。