上海2024年12月26日 /美通社/ -- 人力資源服務機構任仕達中國今日正式發布《2025年市場展望與薪酬指南》。報告從12個精專服務領域，分享行業招聘洞察與薪酬基準，探討2025人才市場發展趨勢，為企業與職場人士提供人才策略，以及職業發展價值參考與啟發。
任仕達中國 2025年市場展望與薪酬指南
技術創新與創收型崗位驅動人才需求
新質生產力發展，數字化、人工智能等技術應用向多場景深入。傳統產業轉型升級，新興產業吸引新興人才并虹吸部分傳統產業人才。
任仕達相關調研發現，49%受訪者預計2025年所在企業整體員工人數將增加，15%受訪者預計整體將保持不變（進出平衡）。企業招聘需求預計集中在技術研發創新類，創收型（銷售與市場營銷類），數字化與人工智能類崗位。招聘集中領域不斷吸引求職者，也是企業之間人才競爭的關鍵。
新一線城市與出海潮吸引人才流動
新一線城市憑借政策利好與產業升級強勢崛起，部分崗位薪酬與一線城市相比，差距正逐步收窄。宜居宜業相對優勢吸引人才跨區域流動。
此外，本土企業加快出海步伐，推動海外就業機會顯著增長，熱門需求領域包括跨境電商、新能源、IT軟件及游戲支付等，崗位則集中在銷售與市場、采購與供應鏈、人力資源、技術研發等。預計隨著2025出海進程深入，海外市場人才需求將愈加多元化。具備全球視野、跨文化溝通能力和專業技能的復合型人才備受青睞。
薪酬趨勢：績效導向與現金偏好
受市場發展預期等影響，職場人對于薪酬漲幅趨于謹慎樂觀。職場人求職時更加關注基本工資、績效獎金等現金收益，追求即時穩定回報。多數受訪者預期薪酬漲幅在10%以下。另一方面，由于熱需崗位高端人才稀缺，一些信息安全、人工智能、云計算等前沿技術崗位跳槽薪酬漲幅可達15%-20%。
技術創新驅動下，企業薪酬預算重點向關鍵人才傾斜，以保持競爭優勢并激發員工潛能。一些企業已采取薪酬變革，在薪酬激勵機制中增強績效導向性、提升薪酬彈性與靈活性，如設定技術創新薪酬激勵，銷售薪酬激勵。市場營銷、會計財務等職能崗位收入正與企業經營業績、客戶滿意度、新市場開拓成果等日益緊密關聯。
任仕達中國董事總經理Jonathan Edwards表示，"企業招聘策略需突破傳統思維，以多元化的模式廣納賢才，強化數字化與創新能力的招聘標準，通過構建靈活多樣的薪酬結構、個性化職業發展路徑，以及強化企業文化吸引力，吸引并保留目標人才。"
"雇員期望與工作世界正不斷變化，多元化、公平性、包容性與歸屬感（EDI&B）的企業文化已成為企業吸引與保留杰出人才的必要條件。注重并投入EDI&B，能更好釋放員工的全部潛能，推動創新并提高組織整體績效。"
展望2025，數智化浪潮與國產化加速推進，綠色可持續發展理念驅動，技術迭代與企業轉型深入并行，人才市場正步入一個前所未有的新階段，機遇與挑戰并存。秉承partner for talent品牌戰略，任仕達將將繼續通過專業的人力資源服務與人才庫資源，推動人與崗位、企業匹配，賦能企業與人才，贏得未來。
