跨文化交流人力資源全球化商業實踐

北京2024年11月7日 /美通社/ -- 11月5日，北京外國語學院國際商學院師生一行參訪眾合云科，來自加拿大、韓國、印度尼西亞、馬來西亞、韓國、緬甸、柬埔寨、蒙古等國家的44位國際留學生和北外的2位教授代表齊聚眾合云科北京職場。眾合云科創始人兼CEO余清泉、聯合創始人兼CGO張軼以及眾合云科印尼公司員工JULIANA CHINTAMI等伙伴應邀就"眾合云科商業發展"、"國際化人才培養"、"全球化企業職場體驗"等話題與考察團分享交流。

北京外國語大學國際商學院成立于2001年，是北京外國語大學教學規模最大的院系之一。學院致力于向來自全球的未來商業領袖搭建探索世界文明和知識譜系之平臺，開發獨立思考與自我發展之潛能，傳遞屬于全人類的共同價值觀。目標通過構建多層次、跨文化的培養模式，讓學生成為具備全球化視野、深入理解中國文化的，能夠在中國經濟全球化過程中擔當重要責任的復合型、復語型國際商業人才。

活動伊始，北京外國語大學國際商學院來華留學辦公室項目主管迪麗達爾為本次交流致辭。迪麗達爾表示，感謝眾合云科的接待，感謝促成此次參訪的所有相關伙伴。希望我們國際商學院的同學們可以通過本次交流，將企業商業實踐和課堂理論充分結合，做到知行合一。

首先，眾合云科創始人兼CEO余清泉為北外學子詳細介紹的集團的發展歷程、核心產品及服務優勢，以及在社會責任領域的相關動作。余清泉表示，眾合云科的使命是"讓每一份工作更有保障"，我們僅僅圍繞"工作"來提供企業服務，讓勞動者更有安全感、獲得感和幸福感。而在企業全球化經營過程中，需要更多本土化人才提供各種類型的專業服務，以專業為導向的企業服務領域大有可為。

眾合云科聯合創始人兼CGO張軼帶來《國際化人才模型探索》主題分享。張軼從文化適應與融入出發，分享了高低語境文化思維、跨文化角色轉化等實用工具。張軼表示，尊重是搭建全球人力資源人才體系的關鍵。在全球經營過程中，尊重即體現在商業模式的本土化落地，也體現在文化層面的克制、適應、融入。擁有跨文化經歷的專業人才，將成為經濟全球化過程中必不可少的連接與紐帶。

JULIANA CHINTAMI在印尼職場遠程與北外學子分享了自己的職場體驗。JULIANA CHINTAMI表示，傳統上我們更多選擇歐美企業和本地知名企業，中國企業的全球化給了更多職場上的選擇。我也和大家一樣有著海外留學的經驗，相信這種跨文化的經歷可以幫助我們在職業發展上提供助力，也能為企業發展創造更多價值。

交流現場，對于通過SaaS實現專業服務的穩定、高效、可持續交付的訂閱服務模式，訪學團師生們產生了濃厚的興趣，并在現場與眾合云科的伙伴展開了充分熱烈的交流。

一直以來，眾合云科致力于人力資源領域的長期性、專業性和前沿性探索，通過師資互聘建立雙師型教師隊伍，推動雙向選擇、定向推薦、賽事培優等多種模式的人才推送合作，開展職業體驗、專業實操、項目跟崗等人才職業能力培養項目，探索豐富產教融合創新實踐。

余清泉表示，產教融合是一個長期、宏大且復雜的話題，需要社會各界多方參與。未來，眾合云科將充分發揮在互聯網、人力資源、全球化商業等領域的資源優勢，聯動更多高校、專業機構和產業鏈上下游企業，共同賦能專業人才培育，并推動相關成功轉化和跨界整合。