-- 光輝國際董事會性別多元化調查：亞太地區董事會對女性董事的需求依然較高，但是女性董事比例仍較低
-- 亞太地區公司董事會中女性代表名額依然不足
-- 調查發現女性董事的人口統計特征與男性董事截然不同
新加坡2011年3月7日電 /美通社亞洲/ -- 光輝國際 (Korn/Ferry International) 進行的一項董事會多元化調查的初步結果表明，亞太地區董事會中的女性代表比例仍然較低，而且女性董事的人口統計特征與男性董事截然不同。
盡管董事會在任命董事時對融入多元化因素（包括性別）的意識越來越高，但是這項調查發現亞太地區女性董事的比例依然較低。在香港、印度、馬拉西亞、新西蘭和新加坡這五個國家和地區，超過70%的董事會沒有設立女性獨立董事。擁有三名或三名以上女性董事的董事會少之又少，而擁有三名或更多女性獨立董事的董事會幾乎不存在。
這些調查結果是光輝國際進行的更廣泛的董事會多元化調查的一部分。該調查由新加坡國立大學 (National University of Singapore) 商學院副教授、亞洲企業管治領域公認的權威 Mak Yuen Teen 領導。
這項調查是亞太地區專注于董事會多元化的首個調查，涉及澳大利亞、香港、印度、馬來西亞、新西蘭和新加坡按市值排名較高的100家企業。調查比較了女性和男性董事在董事會中擔任主要領導職位的范圍，以及這些國家和地區中女性和男性董事的概況。該調查涵蓋了在這些公司中擔任5335個董事職位的共4630名董事。
光輝國際亞太區戰略客戶服務董事總經理 Alicia Yi 表示：“全世界都在關注女性作為消費者、領導者以及日益壯大的人才儲備力量的潛力和影響力。”她補充說：“隨著企業開始逐漸意識到成功的董事會應該反映他們服務的市場，而且在日益復雜的商業環境中應該較少地使用單一性別的領導團隊來開展業務，全球范圍內對女性董事會候選人的需求日益提高。”
這項調查還發現了女性和男性董事人口統計特征之間的一些顯著差異，包括：
Mak 教授在對這項調查的結果發表評論時表示：“有關合適的董事會構成的討論不斷演變，從注重獨立性，到注重能力，再到注重承諾以及到現在的多元化。董事會在任命董事時需要考慮包括性別多元化在內的多元化因素的認識日益提高。這項調查表明在董事會中得到任命的女性董事與男性董事相比擁有不同的人口統計特征，因此不僅僅是性別多元化，他們還增強了其它董事會多元化因素。”
Yi 表示：“由于越來越多的跡象表明更加多元化的董事會和管理團隊工作效率更高，許多領先的公司如今開始非常認真地看待包括性別多元化在內的多元化問題，如設置員工目標、追蹤和尋找改進方法。”
她補充說：“由于亞洲繼續其增長步伐并且成為全球經濟的一個重要組成部分，我相信隨著公司逐漸意識到較有效的董事會應該是國際化的，而且功能、領域和性別更加多元化，整個董事會多元化和構成問題將加速解決。”
對亞太地區董事會性別多元化的更多重要調查結果包括：
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