北京2023年6月14日 /美通社/ -- 6月9日，第十八屆中國企業社會責任國際論壇在京舉行，該論壇由商務部主管刊物《可持續發展經濟導刊》、金蜜蜂智庫主辦，以"中國式現代化進程中的責任競爭力"為主題，交流分享了全球企業社會責任的進程趨勢。國務院國資委社會責任局副局長汪洋先生致開幕詞，來自歐洲、日本、東盟、印尼、中國等地區的企業代表相聚交流。

眾合云科集團創始人兼CEO余清泉先生于會發言宣布，集團正式加入"金蜜蜂全球CSR2030倡議"并發布《2022眾合云科ESG報告》（以下簡稱報告）。該倡議是中國區域內首份響應聯合國2030可持續發展目標的倡議，旨在通過一致的責任理念和創新行動打造企業責任競爭力，促進企業與社會之間建立良好關系，實現企業與社會的可持續發展。金蜜蜂智庫是中國最早投身于推動中國社會責任與可持續發展事業的專業機構之一。截至目前，累計共30家企業和1家機構成為了金蜜蜂全球CSR2030倡議伙伴。

以"人"為本，共享幸福
讓每一份工作都有保障

活動現場，眾合云科集團以"以‘人'為本，共享幸福"為倡議主題，積極響應聯合國可持續發展目標之"體面工作和經濟增長"。倡導"人人享有體面勞動"，圍繞"工作"場景、"保障"核心，關注不同勞動者需求，維護勞動者基本權益，加強社會保障，致力于實現雇傭關系利益相關方共贏；與此同時，不斷適應新技術新業態新模式的迅猛發展，維護好數字經濟從業者的合法權益。

在行動路徑方面，眾合云科圍繞打造優質雇主品牌、服務多元化勞動者、助推殘疾人體面就業三項具體實踐方案，倡導企業"以雇員為中心"，堅持平等雇傭、多元化用工，重視支持雇員職場發展，并保障殘疾人勞動權益，促進推動體面就業。

 以夢為馬，心系遠方
《2022眾合云科ESG報告》正式發布

眾合云科集團創始人兼CEO余清泉在報告發布時表示，"眾合云科始終牢記初心，幫助企業打造優質雇主品牌、服務多元化勞動者、助推殘疾人體面就業。在迎接每一次機遇與挑戰的過程中，我們總結出人力資源服務企業HROCSR模型，并不斷完善公司ESG治理。在未來，眾合云科希望可以攜手更多企業，讓每一份工作都有保障。"

《報告》顯示，在環境層面，眾合云科集團積極響應國家"雙碳"目標，堅持綠色發展、低碳發展，以科技手段驅動客戶企業提升資源運轉效率。在社會層面，眾合云科兼顧回應利益相關方共建期許，保證均衡發展，通過PEO專業雇主服務，為標準勞動者、數字經濟從業者、以殘障人士為代表的特殊人才，提供工作保障，提升安全感和幸福感。在管治層面，眾合云科始終堅持黨的領導，堅守公司責任經營理念，踐行高質量發展，嚴格遵守法律法規和規章制度，形成自上而下的 ESG 治理機制，在商業合作中堅持誠信經營，建設可持續供應鏈，重視打造和諧共贏的行業生態。

以夢為馬，心系遠方。未來的眾合云科，將秉持 ESG 理念接續奮斗，用長期沉淀的實踐經驗和前沿技術，為更多企業和勞動者帶來專業、系統的數字化人力資源服務；大力推動專業雇主服務走向更廣闊的市場，助力實現國家雙循環新發展格局；傳遞 ESG 責任經營理念，與各利益相關方共同攜手，走向更好的未來。 "