一文讀懂職場新生主力軍的Z世代
巴黎2023年4月26日 /美通社/ -- 法國調查公司OpinionWay受委托在SKEMA商學院全球各個校區，針對Z世代在校生，調查了解他們對于職場和工作的期待。共有1400余名學生參與其中，分享了他們的見解與看法。
通常而言，“Z世代”指的是1995年至2009年出生的人群，這代人目前處在13-27歲之間，正是代際前端初入職場的年紀。作為伴隨移動互聯網成長起來的一代，Z世代是追求自由、獨立和個人價值的一代。在融入工作大潮之時，他們往往會和傳統的公司管理體系發生了碰撞和沖擊。
調查結果顯示，Z世代在選擇工作時最看重的是個人成就與職業道德的匹配程度。換言之，職場新生主力軍們不僅在乎能否取得個人成就，也關注個人在工作中體現的職業操守。
Z世代青年在選擇職業發展方向時，會優先考慮個人學習、工作背景及公司價值觀。能在工作中找尋到意義，對自身專業發展有所幫助，且能為社會創造價值，這才是他們對于職場和工作的期待。面對無意義的工作“內耗”，他們只會大聲說NO。
Z世代要什么：工作與生活的平衡
當下職場人士越來越關注工作和個人生活的平衡。近96%的受訪者認為，個人成就感來自于這二者的平衡。
作為職場新人的Z世代堅定認為，即使在職業生涯初期，在公司也需要真實表達個人想法，堅持自己的意見。
此外，Z世代年輕雇員對于企業社會責任（CSR）有更多期待。盡管當下經濟下行風險增大，他們仍希望公司能給予員工足夠的尊重，重視性別平等，踐行保護環境的承諾。
遠程工作對于Z世代不是必須
積極的工作氛圍和來自領導的支持對于Z世代職場新人而言必不可少。相比遠程工作，他們更看重積極進取的工作氛圍，受訪者中近一半的人認為第一份工作不適合遠程。
當然，Z世代仍渴望擁有遠程工作的機會。研究顯示，受訪者建議每周能有1.7天的遠程工作時間。
