倫敦2022年12月3日 /美通社/ -- 為慶祝國際殘疾人日（IDPD），Valuable 500組織于今天宣布實現了從各大洲公司招募75名學員和導師的目標，這些人員將成為該組織創新領導力項目"有價值一代（Generation Valuable）"的首批參與者。在此之前，世界經濟論壇（WEF）于今年5月啟動了明日領袖評選活動。
研究表明，處于社會邊緣地位的人才往往在晉升方面面臨系統性障礙，導致擔任領導職位的殘障人士數量極少，特別是在管理層和最高管理層。"有價值一代"項目致力于解決各個層面的殘障人才缺口，為每個成員公司中一名嶄露頭角的領導者創造機會，讓他們接受由世界領先的殘障包容性和領導力發展專家以及內部高管提供的培訓。這將為有抱負的殘障人士領導者及其護理者開辟通往高管級別職務的新途徑。
在12個月的時間里，導師將分享行業見解、鼓勵增長思維，并為學員提供在企業中蓬勃發展所需的戰略工具，從而支持他們實現發展。該課程將加強參與者的個人領導力特性，以造就通過ESG和公平視角來執行企業戰略的環境。
Valuable 500創始人Caroline Casey表示：
"‘有價值一代'項目將讓真正的人才得到擴展，并鋪平道路，以消除有抱負的領導者在職業生涯中向最高層級邁進過程中遇到的過時偏見障礙。我對我們的下一步措施感到非常興奮，并期待著我們作為一個集體共同投入更好、更快的建設。"
索尼音樂英國公司多元化、包容性和社會影響力總監Charlotte Edgeworth表示：
"索尼音樂英國公司很榮幸能夠為‘有價值一代'的首批成員提供支持。Valuable 500正在引領殘障人士包容性的發展，我們很高興能參與這項重要舉措。我們知道，參與這一計劃產生的積極影響將不僅惠益學員及其導師，而且還有利于整個商業環境。"
"有價值一代"將由來自多元化、公平性和包容性（DEI）領域重要機構的代表擔任聯合主席，包括威瑞森無障礙事務主管Fred Moltz、寶潔公司無障礙事務負責人Sam Latif和Google品牌無障礙事務主管KR Liu。
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Charlane Robinson
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