報(bào)告重新審視了2017年的數(shù)據(jù)，確定了打破「竹子天花板」所需的個(gè)人行動(dòng)和結(jié)構(gòu)變化

新加坡2022年9月15日 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的高管培訓(xùn)服務(wù)提供商創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力中心(CCL)今天發(fā)佈了一份新報(bào)告《全球亞洲領(lǐng)袖：從亞洲走向世界》(Global Asian Leader: From Asia, For The World)，對(duì)其2018年的研究《全球亞洲領(lǐng)袖：從地方明星到全球CXO》(The Global Asian Leader: From Local Star to Global CXO)^[1]進(jìn)行了補(bǔ)充。該報(bào)告對(duì)75名領(lǐng)袖進(jìn)行了採(cǎi)訪，分析了過去五年阻礙亞洲領(lǐng)袖成長(zhǎng)的因素，並評(píng)估了疫情與民族主義抬頭等大趨勢(shì)的影響。

即便亞洲已成為「世界中心」，「竹子天花板」效應(yīng)仍難以打破

儘管全球不確定性加劇且經(jīng)濟(jì)前景低迷，發(fā)展中亞洲經(jīng)濟(jì)體預(yù)計(jì)在2023年將增長(zhǎng)5.2%。越來越多的全球組織將不得不「向東看」以維持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，並要求通過對(duì)社會(huì)文化習(xí)俗有細(xì)緻瞭解的當(dāng)?shù)仡I(lǐng)袖來推動(dòng)區(qū)域擴(kuò)張。

然而，即使存在培養(yǎng)亞洲領(lǐng)袖的強(qiáng)大商業(yè)理由，亞洲人在高層領(lǐng)導(dǎo)中的占比也較2017年有所下降。2022年，在排名前200的組織中，亞洲人只佔(zhàn)總部設(shè)在美國(guó)的公司高管團(tuán)隊(duì)的4%，較2017年的8%有所下降。

CCL董事總經(jīng)理兼亞太區(qū)副總裁Elisa Mallis表示：「過去十年，亞洲人才在多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)方面得到了巨大進(jìn)步。然而，我們的最新研究顯示，近幾年亞洲領(lǐng)袖在頂級(jí)跨國(guó)團(tuán)隊(duì)中的占比出現(xiàn)了驚人的下降趨勢(shì)。現(xiàn)在是打破『竹子天花板』和啟用全球亞洲領(lǐng)導(dǎo)人才的重要時(shí)刻，只有這樣，我們才能更好地裝備組織，克服我們面臨的大規(guī)模區(qū)域和全球挑戰(zhàn)。」

為亞洲領(lǐng)袖在全球取得成功奠定基礎(chǔ)

為了克服文化障礙並在全球範(fàn)圍內(nèi)取得成功，CCL確定了亞洲領(lǐng)袖必須具備的五個(gè)特質(zhì) -- 勇氣、好奇心、信任、影響決策的能力和戰(zhàn)略思維。過去五年，亞洲領(lǐng)袖在所有這些方面都取得了重大進(jìn)步。其中，戰(zhàn)略思維是亞洲領(lǐng)袖進(jìn)步最明顯的一個(gè)方面，獲得3.82分，高於2017年的3.74分。

然而，雖然有些亞洲領(lǐng)袖成功獲得了區(qū)域性或全球性崗位，但各組織仍需要加強(qiáng)力度，以結(jié)構(gòu)化的方式擴(kuò)大亞洲領(lǐng)袖的發(fā)展。該報(bào)告介紹了一個(gè)面向有抱負(fù)的全球亞洲領(lǐng)袖的五步行動(dòng)計(jì)劃，以及建立多元化領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)所需的組織轉(zhuǎn)變。

瑞士再保險(xiǎn)(Swiss Re)亞洲區(qū)總裁兼亞洲再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官Paul Murray表示：「亞洲商業(yè)充滿活力且節(jié)奏快速緊張。領(lǐng)導(dǎo)者需要在壓力下不斷作出決策，做好隨時(shí)調(diào)整的準(zhǔn)備，正確運(yùn)用戰(zhàn)略思維、勇氣、信心和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，指引組織向前發(fā)展。在瑞士再保險(xiǎn)，我們認(rèn)為應(yīng)不斷投資於我們的領(lǐng)導(dǎo)者，原因是我們認(rèn)識(shí)到，這些領(lǐng)袖特質(zhì)對(duì)於推動(dòng)組織在亞洲和全球的發(fā)展至關(guān)重要。」

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調(diào)查方法

在2022年2月至6月期間，該調(diào)查共採(cǎi)訪了50家公司的75位區(qū)域或全球領(lǐng)袖。這些採(cǎi)訪基於2017年進(jìn)行的119次採(cǎi)訪的數(shù)據(jù)。受訪者來自不同行業(yè)，其中75%擔(dān)任業(yè)務(wù)相關(guān)職位，25%擔(dān)任高級(jí)人力資源主管。在該報(bào)告的受訪者中，70%來自亞洲，25%的組織總部設(shè)在亞洲。

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^[1] 2017年收集的數(shù)據(jù)