上海2022年7月13日 /美通社/ -- 7月8日，由第一資源主辦，上海市嘉定區人力資源和社會保障局指導的2022中國人才峰會（第七屆）如期舉行，活動現場公布了"2022第一資源人力資源服務機構100強"榜單，眾合云科憑借在人力資源領域的深入實踐榮登該榜單。

作為深耕行業多年的人力資源第三方媒體與產業服務平臺，第一資源此次評選邀請專家、媒體、國家級產業園等業內專家綜合評估，從多維度、客觀、公正地剖析眾合云科等中國人力資源服務機構運營狀態，幫助用戶選擇高質量的人力資源機構，推動行業生態健康發展。

釋放人才紅利，踐行專業雇主服務

在經濟轉型、政策發力、技術創新、人口與環境變化等多重因素的綜合作用下，雇傭市場發生結構性變革下，現代服務業為代表的服務經濟吸納了大量勞動力，雇傭市場也從人口紅利向人才紅利進一步邁進。作為人力資源企服領域資深從業者，眾合云科于4月正式引入PEO專業雇主服務理念，幫助企業聚焦主業，讓雇員更有安全感和幸福感。

"專業雇主服務"是指：以雇員為中心，以雇主人力資源管理能力"服務化"為基本形態，提供從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關系全生命周期的一系列專業服務，創造專業價值，推動人才發展，提升雇主品牌，實現雇傭關系利益相關方共贏。

基于這一理念，眾合云科旗下品牌51社保，以101HR SaaS平臺為基礎，全面覆蓋合同、薪酬、福利等人力資源模塊，實現對雇員整個雇傭關系全生命周期的專業管理，形成一站式PEO SaaS解決方案，幫助成長型企業克服發展痛點，聚焦主業、實現更快增長。

產品技術驅動，激活發展新動能

高質量的服務設計方案需要產品技術進一步驅動，從業16年以來，眾合云科在人力資源企服賽道積累40余項技術專利，并將諸如RPA、AI、OCR行業先進技術融入產品之中，打造人力資源綜合服務平臺101HR。在社保異地管理等企業HR痛點問題，眾合云科通過101HR打通人資管理的時間、空間限制，公司總部可掌握不同屬地分公司的人資管理情況，做到精細化運營。

在賦能企業方面，眾合云科通過安全、高性能、高擴展的API接口，實現自研平臺和企業自有數字化平臺的數據互通，進一步共享底層服務能力，實現服務雙方的利益共贏。

雇傭市場變革趨勢和數字化技術應用機遇，正在改變整個人力資源企業服務行業。未來，眾合云科也將基于專業雇主服務理念，開發更多優質人力資源SaaS服務方案，和客戶共同增長。