易路峰會成功舉辦，發布2款新品 -- 易搭與數據洞察

2021-11-15 12:25 6562

上海2021年11月15日 /美通社/ -- 2021年11月12日，由易路人力資源科技（下簡稱易路）主辦的“數創新境因人而易” -2021未來人力科技趨勢峰會在上海麗茲卡爾頓酒店成功舉辦，現場近千人參加，線上直播參會上萬人。本屆易路峰會演講陣容強大，在上午主論壇中，華興資本創始人包凡先生、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒先生、上海來伊份股份有限公司董事長施永雷先生、德邦快遞高級副總裁兼首席技術官殷皓先生分別從數字經濟、學術理論、企業數字化戰略實踐等角度進行了主題分享。易路董事長兼CEO王天揚先生、易路聯合創始人兼總裁繆青先生分別用3個客戶故事，闡述了“數創新境”與“因人而易”，易路首席技術官陸瑋先生在現場發布了“易搭”與“數據洞察D-Insight”兩款新產品。

易路董事長兼CEO王天揚先生《迎接數字轉型的下一站》的主題分享中，通過易路所服務的3家重量級客戶故事，詮釋“數創新境”要義。德邦計算了難以衡量的，數字化讓海量的日處理數據、龐大的服務人數及月獎金金額運算變得實時準確；來伊份連接了難以觸達的，數字化以一個平臺覆蓋全場景，讓錯綜復雜的系統數據與業務交互變成可能；中芯國際洞見了難以察覺的，數字化基于大數據的行業職務薪酬體系讓人才獲取、保留與招聘變得有據可依。王天揚表示，數字化最大的意義就在于，在不確定中找到我們能更加確定的。6年來易路從最難最復雜的薪酬入手，到貫穿每個業務場景的全景數字化，幫助企業實現新的業務場景與模式，不斷基于價值創新。

易路聯合創始人兼總裁繆青先生以《數字化因你而變》，從員工視角，講述了我愛我家、天貓養車、錦江酒店（中國區）中數字化因人而易的故事。我愛我家通過數字化，打造員工自己能做主的績效管理方式，我的績效我做主；天貓養車通過數字化“透明車間”，員工我的表現我清楚，管理層我的人才我清晰；錦江酒店通過“People+錦程人才管理系統”,貫徹集團與體系人才發展計劃，我的發展我知道。

承接這些數字化場景，幫助企業與員工實現因人而易的變化，需要的是擁有行業的最佳實踐，具備先進的產品理念與技術支撐，易路首席技術官陸瑋先生在本次峰會上發布了兩款產品：易搭和數據洞察（D-Insight)。

易搭數字化平臺是面向企業終端用戶的數字化工作空間。無需技術人員的支持，業務用戶可以通過易搭內置的上千種業務積木（B-Cube)，根據業務需求敏捷搭建自己想要的數字化流程。區別于傳統的低代碼平臺，B-cube業務卡片封裝了來源于易路People+覆蓋的以及與行業標桿客戶共創拓展的行業內典型或復雜場景；不同于一般的aPaaS，B-cube流程導航跨越了部門乃至組織的邊界，讓企業內部、外部組織的協同，不同系統間的數據流程整合輕松實現；超越了僵化的全模塊系統，易搭通過元數據框架（Metadata Framework - MDF)，拋棄了功能模塊的概念，讓B-Cube可以自由拓展，隨意組合，更加符合VCUA時代業務的快速變化趨勢。千人千面，化繁為簡，這也是易路People+ SaaS平臺能夠服務眾多中大型標桿客戶的核心能力。本次易搭的發布，讓企業IT人員和HR關鍵用戶不需要面對詰屈聱牙的技術理論，無需開發能力，也無需面對所謂全模塊而無所適從，就能輕松搭建“所需即所得”的SaaS應用，帶給用戶卓越的操作體驗。

易搭工作空間同時內置了基于數據洞察 D-Insight 的數據卡片，以問題驅動而非統計分析報表的形式覆蓋了人力成本、人才流動、人才效率、人才能力、人才結構、人才發展等6大洞察分析主題域，37+內置問題導向數據集。與傳統的人才分析報表不同，D-Insight只需要用戶選擇希望解決的問題，能夠：

提供洞察數據趨勢，數據指標自動統計歷史12個月趨勢、同比、環比、YTD等變化，幫助用戶及時洞察業務問題，并及時跟進；
實現自主數據分析，提供自由自助式圖表展現形式，添加多維度分析，最大化深入挖掘數據；
支持外部數據對比，直接在圖表中引入相關的外部行業數據，或手工導入的外部業務數據，并進行對比展現。結合易路與眾多行業咨詢方聯合發布的行業大數據平臺「薪智」，讓企業的數據洞察不再是閉門造車、自身比較的封閉體系；
預置分析路徑，無需提前配置，閱讀者便可通過數據下鉆便捷的了解到更為詳細的業務數據，便于了解問題的根源；
@交互協作，閱讀者能夠針對某個圖表的數據向報告人或其他人發起討論，形成多人參與的「數據討論」，尋找解決問題的策略與方法，并將其分享給其他兄弟部門。

峰會下午分設“探索HR的實踐”和“構建技術的力量”兩個分論壇，分別面向HR從業者和企業信息化技術人員。來自“一部手機游云南”app的開發及運營方騰云的黨支部書記兼首席人力資源官朱紅衛先生，Link-U創始合伙人柯斯先生，華為鯤鵬中心CTO劉繼周先生，騰訊樂享、職行力、派拉軟件的專家代表，易路的技術專家等都進行了精彩的分享。

同時，本屆峰會上頒布了21家首屆“新境獎”的獲獎企業，以企業首字母排序，分別是Aden、艾邁醫療（AffaMed Therapeutics）、貝卡爾特、晨光科力普、CEC中國電子、德邦快遞、外企德科、飛亞達、歐艾斯、錦江酒店（中國區），建信金科、林清軒、連通公司、裸心集團、來伊份、美樂家中國、天味食品、騰云、我愛我家、新康眾、英恒電子。“新境獎”是由易路聯合中國領先的人力資源知識與思想分享傳播平臺HRflag聯合設立，以中國人力資源數字化實踐領域最高獎項為定位。“新境”的“新”寓意創新、前沿、尖端，而“境”則寓意境界、地位、標桿，旨在表彰在人力資源數字化創新探索中的最佳實踐，以推動人力資源數字化的可持續發展。本屆新境獎在300多個入圍項目中，由專家組成的評審團經過對項目創意性、項目成效、業務價值等多個維度的嚴謹調研后，最終評選出21家獲獎企業。