倫敦2021年3月8日 /美通社/ -- 為幫助企業和組織克服挑戰，國際標準化組織（ISO）近期發布的職業健康安全系列國際標準ISO 45005，提供了最佳實踐指南和要求。
《ISO/PAS 45005:2020，職業健康與安全管理體系標準：在新冠疫情期間安全工作的通用準則》Occupational health and safety management - General guidelines for safe working during the COVID-19 pandemic
該標準是由BSI承擔的ISO/TC283技術委員會制定和發布的最新標準，作為世界上廣泛應用的ISO 45000標準族（我國等同采用的GB/T 28000）的重要延伸和補充標準。
該標準本文件是對COVID-19大流行以及該疾病對所有環境中的人（包括在家中或移動環境中工作的人）以及物理工作場所中的工人和其他相關方的健康、安全和福祉造成的風險增加的解決方案。世界各國政府、監管機構和其他專業機構已經公布了在COVID-19大流行期間安全工作的指南。該標準提供了一套統一的通用指南，以補充這些信息，并支持保護員工的職業健康安全相關原則的落實。該標準包括向組織和工作人員提出的關于如何管理這些風險的實用建議，適用于恢復行動的組織、在整個大流行期間一直在行動的組織和正在開始行動的組織。
標準從組織管理下的工作人員和相關方人員防護、工作場所防護等維度提出了按照風險等級可以采取的防控策略，包括在家辦公、在工作場所需要采取的具體措施、對不能在家也不能在工作場所上班情形下的具體可行的措施要求。
建立“提供心理疏導”機制就是本標準提出的其中一個具體要求。我國衛計委有對醫護人員、方艙醫院患者等特定人群都發布了相關心理疏導的工作方案，該標準首次將這一最佳實踐擴展到對防疫隔離和遠程辦公的組織級員工職業健康的要求。
在疫情發生以來，我國國家統一部署和統一領導的公共衛生和防控措施是被證明堅強而有力的。然而作為防疫的主體，是從國家到地方再到每個企業、每個社區的責任。保護好每個組織管理下的員工的健康和安全，包括心理健康和良好工作心態，不能完全依靠社會的力量，對于企業管理者而言，是責無旁貸的。
通過結合ISO 45001標準來擴展實施ISO 45005，不僅可以采取有效措施保護工作人員和其他相關方免受相關風險的影響，也可以證明組織管理者正在使用系統方法解決與COVID-19相關的風險；更有意義的是，建立一個框架，以便能夠有效和及時地適應不斷變化的形勢。職業健康安全管理體系之目的及預期結果是為防止工作者因工作傷及身體不適，并提供安全健康的工作場所。因此，通過采取有效的預防及保護措施，包括管理社會心理風險之措施，來消除危害及降低職業安全衛生風險，對組織來說是相當重要的。
社會心理危害日漸被認為是工作中健康安全及福祉的主要挑戰，社會心理危害涉及工作之組織方式、工作中的社會因素以及工作環境、設備與危害性作業等各方面。社會心理危害可能存在于所有組織和部門，以及各種工作任務、設備與就業安排之中。
另一個重要的ISO 45000標準族的國際標準正在制定中：《ISO 45003 職業健康與安全 工作中的心理健康和安全管理心理風險的準則Occupational health and safetymanagement -- Psychological health and safety at work：managingpsychosocial risks -- Guidelines》，同樣是由BSI承擔的ISO/TC283技術委員會負責制定，目前已經進入最終版本的公示和批準階段（FDIS），預計在2021年夏天正式發布。
ISO 45003對職業健康和安全相關的心理風險之定義為“暴露于與工作有關之社會心理危害源而造成受傷及健康妨礙之可能性與嚴重度的組合。”對于如何識別社會心理危害評估其風險及采取控制措施，ISO 45003提供了相關指南。 ISO 45003為管理工作中之社會心理風險提供了指導綱要作為職業健康安全管理體系的一部分。ISO 45003旨在與ISO 45001，ISO 45005一起使用，其中包含了對職業健康安全管理體系的規劃實施丶檢討、評估及改善之要求及指南。
IS0 45001強調，組織應對員工及其他可能受組織活動影響的人員的職業安全健康負責，此責任包括保護及促進他們的身心健康。
BSI致力于總結人類社會經濟活動中的最佳實踐標準化并將這些有益的國際標準通過培訓、評審和認證介紹給中國企業，賦能組織卓越。
