上海2021年1月26日 /美通社/ -- 近日，國際權威的雇主品牌調研機構 -- 杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）隆重揭曉了其年度榜單。武田中國連續第五年榮獲“中國杰出雇主2021”認證，因其持續的人才發展與培養策略、雇主品牌建設以及員工關愛管理制度三個方面的卓越表現獲得認可。
武田中國杰出雇主2021獎杯及證書
“杰出雇主”由全球知名的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）權威打造，成立至今已有30年，致力于提升企業的人力資源實踐，幫助企業打造一個更好的職場環境。截至目前，全球119個國家/地區的逾1600家企業被授予年度雇主品牌認證。[1]
武田中國總裁單國洪先生表示：“武田連續五年榮膺‘中國杰出雇主’這項殊榮，我感到十分自豪。在武田，我們堅信員工是獲得成功的關鍵所在，更是我們實踐‘患者為先’承諾的核心要素之一。特別面對全球嚴峻的疫情形勢，武田更加重視員工的健康、福祉和職業發展。通過持續構建多元包容的組織、營造開放與互信的工作環境，我們致力于打造非凡的員工體驗。”
以人為本 關愛員工健康
新冠疫情暴發后，武田中國時刻關注每一位員工及其家庭的健康與安全。第一時間成立了疫情應對工作小組，至今，該工作小組仍然密切關注政府及官方健康機構發布的疫情動態，擬定相應的防疫應急方案，通過內部平臺向全員告知。與此同時，武田中國定期向全體員工發放防疫物資，采用靈活辦公的方式，確保在員工健康安全的情況下，高效有序地工作。
人才發展與培養的中國之路
“賦能員工”為雇主品牌主張的核心之一，武田中國采用輪崗、跨部門合作等多樣化手段，助力有潛質的員工在武田盡情發揮技能和經驗。伴隨著武田中國未來五年計劃的落實，組織進一步壯大，為了增加管理層與員工的溝通與交流，2020年武田推出了“武想見你”項目。武田中國的管理層深入全國不同城市，與各地跨部門同事近距離接觸，傾聽員工聲音，增進團隊融合。
2020年，武田全球推出新的企業理念，武田中國同步提出了彰顯中國特色的武田風范田字六道，且自上而下地開展了從管理層到員工的全員學習，并將投放使用在人才招募階段。旨在塑造武田中國團隊的獨特品質，包括極致、責任、專業、韌性、終身學習、合規。依托新企業理念和武田風范，武田中國吸引和凝聚了一批有共同志向的伙伴，同心協力助推武田下一個五年計劃的實現，更好地服務中國患者。
武田中國人力資源部門負責人王友良女士表示：“這份殊榮是對武田人力資源工作極大的認可和激勵。雇主品牌建設是武田整體人才戰略的重要組成部分。伴隨著中國醫療行業的蓬勃發展，將有更多本土優秀的人才加入武田。我們將繼續投入并建設卓越的雇主品牌，讓每一位員工感受到武田多元、包容、信任、創新的職場文化，在武田實現璀璨人生。”
[1] https://www.top-employers.com/zh/about-us/
關于武田制藥
武田制藥（東京證券交易所股票代碼：4502）（紐約證券交易所股票代碼：TAK）是一家總部位于日本、以價值觀為基礎、以研發為驅動的全球生物制藥公司。武田致力于將科學研發成果轉化為高度創新藥品，為患者的健康生活和美好未來保駕護航。武田專注于四大治療領域的藥物研發：腫瘤、消化、神經科學及罕見病領域，并針對血液制品及疫苗領域進行專項研發投入。我們始終專注于高度創新藥物的研發，通過開拓全新治療方案、增強合作研發引擎實力，打造一條穩健且形式多樣的產品管線，助力改善人們的生活。我們的員工遍布于大約80個國家和地區，與當地醫療健康合作伙伴攜手，為全球患者帶來健康福音。
武田于1994年進入中國，武田中國總部位于上海，在中國大陸的主要業務中心位于北京、上海、天津、廣州、香港特別行政區等城市和地區，并在全國各主要城市設有辦事處，目前在中國擁有超過2000名員工。隨著中國經濟的發展和對醫療保健需求的不斷增長，中國已經成為武田全球最重要的新興市場之一。
更多信息，敬請訪問https://www.takeda.com
前瞻性聲明
本稿件及與之相關的所分發的任何資料可能含有與武田未來業務、未來狀況和運營業績有關的前瞻性陳述、看法或意見，包括武田的預估、預測、目標和計劃。前瞻性陳述常常包含但不限于下列措辭，例如“目標”、“計劃”、“認為”、“希望”、“繼續”、“預計”、“旨在”、“打算”、 “確保”、“將”、“可能”、“應”、“會”、“或許”、“預期”、“估計”、“預測”或類似表述或其否定形式。
本文中的前瞻性陳述僅基于武田截至發布日期的估計和假設。此類前瞻性聲明并非是武田或其管理層對未來業績所做的任何保證，并涉及已知和未知的風險、不確定性和其他因素，包括但不限于：武田全球業務所面臨的經濟形勢，包括日本和美國的宏觀經濟環境；競爭壓力和發展情況；適用法律法規的變動；產品開發項目的成功或失敗；監管當局的決策或做出決策的時機；利率和匯率波動；有關已售產品或候選產品安全或功效的索賠或疑問；已收購公司的合并后整合努力的時機和影響；以及能否剝離對武田運營非核心的資產和任何此類剝離的時機，所有這些都可能會導致武田的實際業績、表現、成就或財務狀況與此類前瞻性陳述所描述或暗指的任何未來業績、表現、成就或財務狀況發生重大偏差。
關于以上及可能影響武田結果、業績、成就或財務狀況的其他因素的更多信息，請參閱武田向美國證券交易委員會提交的Form 20-F最新年報“第3項. 關鍵信息—D. 風險因素”和其他報告，具體請查閱武田網站https://www.takeda.com/investors/reports/sec-filings/或www.sec.gov。武田的未來結果、業績成就或財務地位可能與前瞻性陳述所言傳或意會的內容有實質性差距。收到這一新聞稿的個人不應對任何前瞻性陳述寄予不適切的依賴。武田沒有義務更新本新聞稿中的任何前瞻性陳述或公司可能發布的任何其他前瞻性陳述，除非是法律或證券交易規則所要求。歷史業績并不能代表未來業績，而且本新聞稿中的武田業績并不能指代，也并非是武田未來業績的預估、預測或推測。
