北京2020年6月16日 /美通社/ -- 在保證疫情常態化防控的前提下，各行各業都在積極推動企業復工復產，隨之而來的招聘人才的需求也正逐步復蘇。據北森人才管理研究院發起的《2020年中國人才招聘趨勢調研》結果顯示，73.74%受訪企業的招聘工作維持現狀或有所延期，72.21%的受訪企業認為2020年招聘需求將持平或有所下滑。對應聘者的工作轉換態度的調研結果則發現，53.95%的受訪者表示自己將更加謹慎對待跳槽，打算2020年疫情結束后再考慮換工作；37.47%的受訪者認為疫情下求職/換工作相比2019年的機會更少、難度更大。
面對當前的招聘市場大環境及招聘趨勢，從企業需求端和求職者供應端均可看出，2020年在疫情的影響下，整體市場正處于理性觀望的狀態，人才供需變得越來越理性，企業招聘也變得越來越謹慎。那么，如何在將招聘流程線上化的同時不僅能滿足招聘業務需求還能提升招聘管理工作效率，如何在候選人較為謹慎的情況下吸引候選人，如何幫助企業識別真正高價值的候選人，如何利用招聘中積累的數據來提升未來招聘效果則成為中型企業HR在招聘業務中面臨的主要挑戰。
北森推出的后疫情時代中型企業招聘破局之道 -- “精智招聘”則是將招聘和測評完美的結合到一起，從人才標準-崗位需求-人才畫像-人崗匹配-數據智能等方面，助力企業招聘走向高質量、深層次的有效途徑轉型。
基礎-靈活：招聘業務全線上化
在基礎需求方面，北森提供端到端的全流程線上化解決方案，從招聘需求、職位管理、廣告管理、簡歷收取、簡歷推薦、簡歷篩選、在線測評、面試管理、Offer管理、入職管理等建立招聘業務統一運行平臺，將所有業務操作集中線上處理，實現招聘網絡辦公和數據智能化驅動。
北森招聘運營平臺可為企業搭建招聘官網、微官網，并可根據業務需求統一集中管理150+的渠道資源，助力企業品牌的傳播。在簡歷獲取方面，可一鍵發布多個渠道，提升廣告發布效率，同時還可對渠道效果進行實時分析，幫助客戶發現最有效的廣告發布渠道。在簡歷篩選方面，該平臺可對簡歷進行高精度的解析，使渠道簡歷解析綜合成功率達到98%，并支持包括圖片在內的多格式批量/混合中文的簡歷解析。在面試甄選環節，平臺中的面試管理系統可將面試安排全程線上進行，并支持批量排隊叫號的在線視頻面試。同時，面試官的日歷任務也可進行靈活設置，方便面試官對面試時間進行管理及安排。此外，北森招聘運營平臺還與測評進行了無縫整合，在招聘過程中可在線發起測評活動，并可針對不同類型的應聘者提供具有針對性的測評方案，測評出來的結果可幫助面試官快速的進行應聘者篩選。在Offer錄用方面，該平臺還可查看各階段的Offer數據，對Offer進行統一管理、批量發起Offer審批、批量審批Offer等，并與On-boarding（極速入職）系統打通，使員工入職更加便捷、快速。
北森招聘運營平臺還依靠靈活高可配的PaaS平臺，為企業提供個性化需求的快速定制與擴展，在提升招聘工作效率的同時，增加候選人、面試官、HR的過程體驗。
提升-精準：全年提升人才質量招準人
在進階發展方面，北森將招聘系統和測評產品完美的結合在一起，以最短路徑、最優人崗匹配，全面助力企業提升人才質量。
北森基于17年的測評積淀，形成了針對客戶要求的通用能力模型，并在系統中預設了銷售、產品經理、技術研發、門店店長等通用崗位模型，擺脫了HR及業務人員的主觀因素，使職位要求得到全面分析。此外，系統中還內置了海量的JD模版及面試評估維度，可支持互聯網、計算機通信電子、生產加工制造、地產、建筑等十余個行業，支持數百個職業。在創建職位時還可直接關聯對應的測評活動，使結合崗位的測評方案輕松搞定。為了幫助業務領導行使好面試官的功能，做好充分的準備，系統中還植入了“面試小助手”，可提示面試官相關崗位所需要的關鍵素質和能力，幫助面試官快速整理面試問題，做出輔助指導。一頁紙profile可將面試者的關鍵信息進行整理提煉，讓面試官快速獲取重點內容，減少閱讀量，助力面試官精準提問。
深化-智能：數據積累帶來質變
在應用深化方面，北森招聘運營平臺基于數據的不斷積累，可為企業業務優化提供基礎數據保障，并通過AI挖掘為企業帶來質變的業務深化。
隨著企業招聘業務的開展，企業在招聘平臺上積累了大量的招聘過程數據，基于對這些數據的分析和行業對比，可以驅動業務流程優化。同時，通過AI分析，可以自動從人才庫中推薦匹配人才到招聘職位下，極大降低企業人才資源獲取成本。
北森的平臺中每年可新增上億的招聘數據，北森通過AI對這些脫敏數據進行分析，并形成市場相關大數據、行業招聘大數據，幫助企業優化招聘渠道的精準選擇，提升招聘人員工作效率。同時，每年還周期性的發布招聘大數據報告，幫助企業了解外部環境所帶來的變化，助力企業順利開展招聘工作，確保人力資源和招聘策略更好地幫助企業戰略調整和落地。
北森招聘測評一體化，將北森兩大重點應用強強聯合，打破傳統軟件和測評的壁壘，重新定義招聘系統，同時加上PaaS平臺的強大定制化支持，助力中型企業打破招聘困局，走向高質量、深層次的精智招聘時代。
