南京2019年11月20日 /美通社/ -- 剛剛收獲管理界知名榮譽：彼得·德魯克“管理實踐大獎”，A.O.史密斯成功案例又走進了著名商學院講堂，成為生動的管理學教材。
11月18日，A.O.史密斯集團公司高級副總裁兼中國投資公司總裁丁威先生，應寧波諾丁漢大學商學院之邀，為商學院中外師生進行連續兩場英文演講，分享“以創新為核心”的企業文化建設之道，深度解讀企業成功密碼。國際知名戰略管理學教授、寧波諾丁漢大學商學院院長馬丁·洛克特教授（Professor Martin Lockett）主持了這次分享會。
作為廣受贊譽的全球精英商學院，諾丁漢大學商學院在英國乃至世界范圍內享有廣泛的知名度與影響力。寧波諾丁漢大學商學院，是其建在中國的全球三大分校之一，旨在培養有商業管理格局、塑造適應全球化發展的商業領袖。此次丁威先生客座論道，分享A.O.史密斯成功方法，為商學院師生提供了杰出企業經營管理的優秀成功案例。
145年創新歷程，歷久彌新的創新優勢
創新是A.O.史密斯自帶的基因，演講一開始，丁威總裁首先回顧公司145年發展的輝煌歷程，幾乎是在呈現一部企業百年創新史。作為擁有百年基業的知名品牌，A.O.史密斯始終擁有年輕的活力。深耕中國市場20多年以來，公司繼續提升對科研的投入，先后建成三大產研基地，擁有近500名研發人員，研發出536項專利技術。而技術優勢最終又轉化為企業不可撼動的市場優勢。據行業權威研究機構奧維云網數據顯示，今年1-9月累計，A.O.史密斯在熱水、凈水、空氣凈化領域的銷售額占有率均名列市場前茅。
“四個滿意”價值觀有效落地 PEP項目驅動持續發展
A.O.史密斯的悠久歷史與優異的市場表現，贏得了臺下陣陣掌聲，而公司別具特色的價值觀管理體系和人才發展戰略，更是讓商學院的中外師生心生向往。
丁威總裁為大家分享A.O.史密斯四個滿意價值觀體系。作為跨國企業文化本土化落地的成功典范，深入人心的“客戶滿意、社會滿意、員工滿意、股東滿意”理念，通過不同獎勵項目，切實轉化為員工源源不斷的創造力。在丁總看來，讓員工富有成就感是組織進步非常有效的途徑。A.O.史密斯特有的管理培訓體系，為優秀大學生員工持續開啟縱向發展的快速通道。通過采用契合企業自身特點的TRIP模型，優秀人才被通過多種途徑釋放出活力。員工獲得自豪感、成就感的同時，公司也持續多年登上各項最佳雇主評選的榜單。
被A.O.史密斯稱之為“突破式思維”的年度PEP項目，是支撐企業上百年經營的又一個核心制度，引起了學生們的濃厚興趣。PEP項目中，重要的戰略目標與能力建設通過高挑戰目標的管理方式，落實到日常工作中，使公司的愿景和戰略規劃與員工的日常工作打通。在丁總看來，這一方式看似是目標管理，本質卻是有機的流程建設和制度優化，其核心是能力建設、短板建設，是支撐銷售增長、盈利增長的重要制度。
管理實踐的優秀成功案例 商學院學生的向往之地
丁威先生將A.O.史密斯百年成功經驗娓娓道來，全方位解讀企業百年長青的成功密碼，引發了現場師生們的強烈共鳴。
在互動環節，商學院師生踴躍發言，與丁威先生展開了熱烈互動。他們分別就企業經營、市場拓展、職業發展、價值觀有效落地等方面向丁總做進一步咨詢，丁總均悉心解答。通過與企業家近距離的現場互動，師生們對A.O.史密斯這歷經百年的長青企業了解更進一步，紛紛表示上了一堂生動的商業案例課程。
分享課后，商學院院長馬丁·洛克特教授向丁總頒發授課證書并總結道，A.O.史密斯中國公司的管理之道，是具有特色的跨國企業本土化創新案例，對外資企業如何在中國管理實踐，有著非常重要的啟示意義。非常期待商學院能和A.O.史密斯發展出更多的合作機會，也希望商學院學生未來獲得更多到公司工作、實習、交流的機會。
