北京2018年12月6日電 /美通社/ -- 12月3日，BOSS直聘研究院院長常濛和有聞記者之家創始人陽淼做客中國經濟之聲《遠見》欄目，共同探討“職場‘寒冬’來了嗎？”以及“企業主與求職者應該如何應對”的問題。

“成才寒冬“下，應屆生和企業中層焦慮較為明顯

近段時間，業內有不少“大型互聯網企業內部已縮減Headcount，且未來有大量裁撤部門、裁員的可能”的傳言。針對這些傳言，BOSS直聘研究院院長常濛表示，階段地周期性調整屬于正常現象，大家無須過多恐慌。從2018年三季度BOSS直聘平臺大數據看，人才需求依然是增長趨勢，同比2017年三季度增長了21%，環比二季度增長了36.5%。

知名媒體人陽淼也表示，目前不能算是職場“寒冬”，但企業更傾向于招募直接能上崗的人才。其中，應屆生、企業中層跳槽人員影響相比較大，此時更需要看清情況再出擊。應屆生需特別注意企業外包類職位，比如基礎研發類、運營類、行政職稱類。

企業主“留寶”優于“淘寶”，關鍵崗位該出擊就出擊

每年11-12月一直都是求職者糾結于跳槽與否的時機，針對求職者現階段是否跳槽，如何跳槽時。常濛院長表示，“我們其實一直在強調‘跟對人’這件事情，更多是指對你的成長起到至關重要的作用的人，如果‘人對了’，可以再留留；另外，你的業務是不是對企業的核心的數據增長具有直接的促進關系，在這個業務之上，如果你的leader在能力上、人品上都是靠得過去的值得信任的話，其實是很棒的崗位；對于如何跳槽，建議大家看準了跳，看對了跳；多了解，多傾聽。”

不僅求職者在跳槽，企業主在“資本寒冬”下，也面臨著兩難選擇：控制成本減少HC還是主動出擊？常濛表示，“留住寶”更為重要，員工流失率越低，人才留存率越高，企業損害更低。而對于有生命力的企業，在關鍵崗位，遇到適合的人，該出擊主動出擊。   

常濛現場還分享了三季度不同行業人才吸引指數，其中文化、娛樂泛文體行業位列第一，醫療健康上升數據極為快速。未來，公司更希望可以招募有管理能力的人。