北京2018年11月30日電 /美通社/ -- 11月21日，由中國保險行業(yè)協(xié)會主辦的“第四屆中國保險業(yè)人才發(fā)展高峰會暨中國保險行業(yè)協(xié)會人力資源專委會、教育培訓專委會2018年年會”在北京成功舉辦。本屆峰會旨在展示我國保險行業(yè)人才發(fā)展工作的優(yōu)秀成果并促進保險業(yè)人才發(fā)展領域的深入交流，為行業(yè)人才建設與發(fā)展提供高層次交流服務平臺。
會上，《長城人壽2018職級體系設計實踐案例》榮獲2018年度中國保險業(yè)“人力資源較佳實踐案例”。長城人壽人力資源總監(jiān)彭榮華獲評“人才發(fā)展杰出貢獻者”，總公司人力資源部負責人張桂春獲評年度“人力資源年度貢獻者”。
此外，長城人壽山東分公司威海中心支公司業(yè)務總監(jiān)李彩紅、河南分公司教育訓練部經(jīng)理欒翠翠榮獲年度 “金牌講師”稱號。天津分公司人事行政部高芳的《輕癥不輕》網(wǎng)絡課程在2018年中國保險行業(yè)第三屆賞課節(jié)活動中獲得“較佳創(chuàng)意腳本”。
今年以來，長城人壽總公司持續(xù)推動全面績效考核體系，完善薪酬激勵體系，構(gòu)建職業(yè)發(fā)展雙通道體系，建立“能者上，庸者下”的人才競爭機制，創(chuàng)新構(gòu)建“2+2+N”的培訓體系，形成“培訓覆蓋面廣、培訓形式多樣、培訓內(nèi)容不斷創(chuàng)新”的全員培訓新局面，達成全方位、多層次、寬領域開展人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略目標，加速人才隊伍建設，為公司持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實人才基礎。
此次獲得多個獎項，是行業(yè)對長城人壽人才培養(yǎng)體系的充分肯定和激勵。長城人壽將以此為契機，再接再厲，進一步健全績效管理體系，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，強化員工培訓及培養(yǎng)力度，激發(fā)人才活力，提升企業(yè)人才競爭力，為實現(xiàn)公司發(fā)展壯大和行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻。
