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東莞2018年10月22日電 /美通社/ -- 2018年10月11日，國際領先的第三方檢驗、檢測和認證機構德國萊茵TUV集團（以下簡稱“TUV萊茵”）受邀參加在廣東東莞會展國際大酒店舉行的ICTI 玩具業責任規范（以下簡稱“IETP”）快樂暑假項目（以下簡稱“FFS”）分享會，該分享會由IETP主辦，旨在感謝包括TUV萊茵在內的贊助商們對該項目的支持，更致力于建立一個分享平臺，探討如何更好地服務于包括進城務工人員和留守兒童在內的目標群體，以此打造一個和諧、可持續發展的社會。
TUV萊茵大中華區 CSR 助理項目經理鄔佳怡作為公司代表參加了此次活動并發表演講。在演講中，她介紹了TUV萊茵的發展概況，以及CSR和可持續性發展戰略，更分享了TUV萊茵參與FFS項目的心得感受，引起了現場觀眾的踴躍互動。
根據TUV萊茵大中華區 CSR 助理項目經理鄔佳怡的介紹，TUV萊茵擁有超過145年的歷史，并在眾多領域的認證服務上首創先河。在企業社會責任踐行方面，TUV萊茵始終不遺余力地積極參與，是“聯合國全球契約”、國際檢驗機構聯盟（IFIA）等知名機構的會員，并多次在不同國家榮獲較佳雇主的榮譽。TUV萊茵的CSR項目涵蓋消費者健康與安全保護、可持續消費、教育支持和環境保護四個領域。其中，特別重視和兒童成長和教育相關的各類公益活動，并取得了一系列的成果，包括：參與苗圃行動、建立校舍；和中華環保聯合會合作，捐書并呼吁綠色消費；為云南和貴州地區捐獻綠色IT教室等等。這一系列的行動背后，是TUV萊茵對中國弱勢群體以及社會可持續發展的關注和投入。通過這些舉措，TUV萊茵希望能夠為更多有需要的人群提供幫助，為創造綠色環保的環境、推動社會和諧發展貢獻一份力量。
滴滴善行，結成累累碩果。鄔佳怡還表示，TUV萊茵持之以恒的努力和嘗試，已收獲了一定的經驗。例如，TUV萊茵的志愿者們在8月2日組織了一場安全課堂，為FFS項目的孩子們提供安全意識的培訓；今年的FFS項目TUV萊茵通過資金贊助利益了35名孩子；在即將到來的11月，TUV萊茵還將繼續和IETP合作提供資金為150名流動父母工人提供親子溝通培訓。TUV萊茵計劃呼吁更多的志愿者參與，在暑假期間定期為孩子們提供更多元化的課程，為工廠快樂暑假項目的老師提供培訓課程，也同時開展父母溝通技巧培訓，深化快樂暑假項目的效果。
自2016年以來，IETP成功推行了多個試點項目，其中，FFS項目為上班中的玩具工人提供安全可靠的兒童照顧服務，讓他們能在暑假與子女團聚；而流動父母工人培訓項目（MPT）則訓練工人教育遠方子女的技巧，促進互信。這些項目除了對親子關系有著直接積極的影響，更有利于提升工廠內部的員工滿意度和留任率，根據分享工廠內部員工滿意度調查結果顯示，2018年員工滿意度高達90%。
2018年，IETP攜手TUV萊茵和其他知名的兒童產品品牌，共同把FFS推上了一個新的臺階，成功把項目范圍擴展至18家工廠，令691個孩子和788位父母工人在暑假期間實現了團聚。TUV萊茵的企業社會責任方響應聯合國可持續發展目標12 (SDG 12) 采用可持續的消費和生產模式，該目標包括讓所有人有機會從事綠色和體面的工作和改善生活質量。FFS在支持流動父母工人與 SDG 12 所提倡的宗旨不謀而合。
分享會高潮迭起，精彩落幕。TUV萊茵將牢牢銘記企業社會責任的意義，并付諸于實踐，爭取讓更多的孩子和有需要的人群沐浴慈善之光。
