北京2017年12月15日電 /美通社/ -- 領(lǐng)先的全球性咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和解決方案公司韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）研究發(fā)現(xiàn)，2018年亞太地區(qū)大部分市場(chǎng)薪酬預(yù)算增長(zhǎng)速度預(yù)計(jì)會(huì)超過(guò)2017年，其中印度、中國(guó)和越南將處于領(lǐng)先位置，而發(fā)達(dá)國(guó)家則相對(duì)落后。
根據(jù)韋萊韜悅發(fā)布的2017亞太地區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃報(bào)告，該地區(qū)的21個(gè)市場(chǎng)2018年薪酬預(yù)算增長(zhǎng)平均速度預(yù)計(jì)為6.1%，與2017年的5.9%相比略有上漲（見(jiàn)下圖）。從對(duì)下一年度薪酬增長(zhǎng)的預(yù)計(jì)可以看出該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的預(yù)期是更為穩(wěn)定，不太會(huì)出現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，但是會(huì)彌補(bǔ)最近兩年的經(jīng)濟(jì)放緩。
雖然該調(diào)查主要是對(duì)薪酬預(yù)算的預(yù)測(cè)，不過(guò)韋萊韜悅的研究顯示實(shí)際值往往會(huì)低于預(yù)期值。韋萊韜悅2018薪酬規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，34%的機(jī)構(gòu)表示他們的實(shí)際支出低于預(yù)算，52%稱他們的實(shí)際支出和預(yù)算基本一致。
亞太地區(qū)薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)在9個(gè)市場(chǎng)保持增長(zhǎng)，而在其他12個(gè)市場(chǎng)保持穩(wěn)定。同時(shí)，預(yù)計(jì)該地區(qū)2018年有2/3市場(chǎng)的通脹率較低，平均約為3.0%，低于2017年的3.1%，因此個(gè)人收入會(huì)略有增長(zhǎng)。在整個(gè)亞太地區(qū)，下一年度平均實(shí)際增長(zhǎng)率為3.1%，而2017年該數(shù)字為2.8%。
中國(guó)預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)與政府目標(biāo)一致
2018年中國(guó)零售和消費(fèi)品行業(yè)薪酬預(yù)計(jì)增長(zhǎng)7%，與高科技行業(yè)一致，而制藥和健康科學(xué)行業(yè)薪酬增長(zhǎng)預(yù)計(jì)為7.4%。
韋萊韜悅?cè)瞬排c獎(jiǎng)酬業(yè)務(wù)亞太區(qū)董事總經(jīng)理方曄女士表示：“中國(guó)的消費(fèi)驅(qū)動(dòng)型增長(zhǎng)主要反映在零售和消費(fèi)品行業(yè)的更高增長(zhǎng)，在高附加值行業(yè)如制藥行業(yè)和高科技行業(yè)，更為關(guān)注質(zhì)量而非數(shù)量。”
她表示，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)薪酬增長(zhǎng)為7%，居于行業(yè)較高水平。“這反映出保險(xiǎn)是一個(gè)快速增長(zhǎng)的行業(yè)，且可以成為重要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力。而且，越來(lái)越多的人開(kāi)始將此作為一種保護(hù)手段和投資工具。”
方曄指出，能力不斷提升的薪酬專家通過(guò)整合薪資流程和薪酬軟件，有助于優(yōu)化關(guān)鍵人才的薪酬與福利。“公司可以利用人工智能和預(yù)測(cè)分析技術(shù)來(lái)決定，把薪酬池子中的較大份額應(yīng)優(yōu)先給予哪些高績(jī)效員工。”
2018年印度實(shí)際增長(zhǎng)率小幅下跌
下一年度南亞的薪酬預(yù)算增長(zhǎng)會(huì)領(lǐng)先于整個(gè)地區(qū)。印度下一年度平均增長(zhǎng)率約為10%。考慮到印度的通脹率，實(shí)際增長(zhǎng)約為5.3%，低于2017年的5.6%。
“與亞太地區(qū)其他國(guó)家相比，印度薪酬預(yù)算增長(zhǎng)相對(duì)更快，”韋萊韜悅亞太地區(qū)數(shù)據(jù)服務(wù)主管Sambhav Rakyan表示，“不過(guò)，考慮到薪酬增長(zhǎng)率表現(xiàn)出的逐年下降趨勢(shì)，2018印度員工可以預(yù)期看到一位數(shù)的薪酬增長(zhǎng)，從2011年以來(lái)，這尚屬首次。不過(guò)這一數(shù)字仍略低于我們的預(yù)期。”
Rakyan還補(bǔ)充說(shuō)，這一趨勢(shì)，加上就業(yè)、技能和未來(lái)工作的快速發(fā)展，都要求企業(yè)重新思考他們的人才吸引和保留策略，尤其是在最需要人才的高科技領(lǐng)域。
“僅簡(jiǎn)單地提高薪酬不是長(zhǎng)久之計(jì)，”他表示，“我們發(fā)現(xiàn)一些有遠(yuǎn)見(jiàn)的雇主開(kāi)始利用員工福利政策作為強(qiáng)有力的杠桿來(lái)區(qū)別其員工的價(jià)值主張并保證薪酬和福利相關(guān)方面的溝通更為透明。”
印度以及越南（5.7%）和中國(guó)（5.1%）的實(shí)際薪酬增長(zhǎng)仍將處于較高水平，亞洲其他發(fā)展中人口大國(guó)如印度尼西亞也將會(huì)有突出表現(xiàn)。在整個(gè)亞太地區(qū)，印度尼西亞2018年的實(shí)際增長(zhǎng)率將下降最多，只增長(zhǎng)2.8%，而在2017年為3.9%。
預(yù)計(jì)發(fā)達(dá)市場(chǎng)如香港、新加坡、澳大利亞、日本和新西蘭整體增長(zhǎng)率將處于較低水平。澳大利亞和新西蘭薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)均為3.0%，實(shí)際增長(zhǎng)率分別為1.1%和1.2%。日本仍將保持較低水平，平均為2.3%，實(shí)際增長(zhǎng)僅1.7%。香港和新加坡平均薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為4.0%，但由于通貨膨脹，實(shí)際增長(zhǎng)率分別僅為1.7%和2.4%。
在報(bào)告覆蓋的19個(gè)行業(yè)中，人才稀缺的壓力十分明顯。2018年，在制藥和健康科學(xué)行業(yè)及高科技行業(yè)，薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率約為6.1%，為行業(yè)較高水平。而在休閑和酒店行業(yè)，增長(zhǎng)率約為3.9%，這在所有行業(yè)中為較低水平。
關(guān)于韋萊韜悅
韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）是一家領(lǐng)先的全球性咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風(fēng)險(xiǎn)變成增長(zhǎng)機(jī)遇。韋萊韜悅成立于1828年，目前擁有40,000名員工，向140多個(gè)國(guó)家提供服務(wù)。我們?cè)O(shè)計(jì)和提供完善的解決方案來(lái)管理風(fēng)險(xiǎn)、培育人才、實(shí)現(xiàn)利益較大化及增強(qiáng)資本的力量，讓組織與個(gè)人得到有力保障，并日益發(fā)展壯大。我們以獨(dú)到眼光洞察人才、資產(chǎn)與理念之間的重要交集－這是推動(dòng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)公式。與您攜手，激發(fā)潛能。更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：willistowerswatson.com
