- 2017年預(yù)計63個國家的醫(yī)療成本平均上升9.7%
- 亞洲公司的醫(yī)療計劃成本預(yù)計在2017年上漲 10.2%
- 馬來西亞和臺灣企業(yè)醫(yī)療計劃成本分別從11.5%和7.7%上升到12.7%和9.2%
- 雇主亟需改變醫(yī)療市場的現(xiàn)狀

上海2017年8月16日電 /美通社/ -- 美世達信員工福利（由美世和達信這兩家全球?qū)I(yè)咨詢服務(wù)公司推出的合作品牌MMB）發(fā)布的一項最新研究顯示，在大部分主要經(jīng)濟體中，企業(yè)為員工提供的醫(yī)療和保健計劃的成本增長速度仍然超出通脹率，但整體已經(jīng)穩(wěn)定在每年10%左右。

從全球來看，2017年的醫(yī)療成本漲幅從2016年的9.9%下降到了9.7%，但預(yù)計仍將達到2017年預(yù)期通脹率（3.7%）的近三倍。各地區(qū)的具體情況不盡相同（表1），拿亞洲來說，該地區(qū)的醫(yī)療成本漲幅將上升到10.2%，而通脹率則為 2.8%。數(shù)據(jù)還顯示全球醫(yī)療成本昂貴的疾病包括了癌癥、心臟病和呼吸道疾病，但是不同地區(qū)所報告的理賠率差異很大。

美世達信員工福利在這次 2017年《全球醫(yī)療趨勢》研究中對63個國家（美國以外）的220家保險公司進行了調(diào)研。 

據(jù)美世達信員工福利國際負責(zé)人John Deegan表示，“雖然不同地區(qū)的情況各異，但導(dǎo)致醫(yī)療開支增加的較普遍的原因在于藥物和技術(shù)成本的上升。誠然，引入新的藥物和技術(shù)可以幫助獲得更好的治療效果，但同樣也伴隨著一系列問題，例如成本上升就是其中之一，而且該問題同時涉及到雇主、支付者、政策制定者和監(jiān)管者各方。但有一點可以肯定的是，隨著許多市場上勞動力隊伍的年齡逐漸上升，雇主將持續(xù)面臨成本增加的問題。但只要雇主對自身的勞動力構(gòu)成進行深入分析并根據(jù)他們的健康情況制定有針對性的醫(yī)療保健計劃就可以解決這一問題。”

美世中國區(qū)副總裁、美世達信員工福利中國業(yè)務(wù)負責(zé)人虞煒先生解釋說，“在中國，影響理賠的三大最主要因素包括胃腸疾病（63%）、呼吸道疾病（50%）和傳染性疾病（38%）。隨著這些疾病的發(fā)病率日益上升，政府出臺了《中國慢性病防治工作規(guī)劃》作為應(yīng)對措施，旨在進行早期發(fā)現(xiàn)和教育。”

美世全球咨詢集團負責(zé)人Graham Pearce補充道：“由于醫(yī)療通脹的速度幾乎達到了物價通脹的三倍，企業(yè)需要加倍努力來控制急劇上漲的醫(yī)療保健計劃成本。全球保險市場上的理賠報告質(zhì)量和損失預(yù)防措施有著顯著的差異，而這些因素在選擇本地和全球保險公司時起到了關(guān)鍵作用。”

MMB的報告還敦促雇主們考慮以下這些機遇：

• 分析如今醫(yī)療保健消費者所面臨的各種選擇，看看是否更高的成本能帶來更好的健康結(jié)果。
• 在制定健康福利計劃時將各種導(dǎo)致最常見理賠的誘因考慮在內(nèi)，從而使計劃能帶來更高的價值，并適當(dāng)減少推動通脹趨勢的高成本醫(yī)療保健項目。
• 為保健和預(yù)防方案提供激勵，積極改善員工團隊的健康狀況。
• 使用現(xiàn)代化的數(shù)字通信平臺和工具來提高健康福利方面的整體員工參與度*。

*例如由美世提供的業(yè)內(nèi)一流的福利平臺 -- 佳福薈。

該報告就2016年各個市場中的醫(yī)療成本上漲與通貨膨脹的比較情況以及公司員工提出理賠的疾病的類型、醫(yī)療成本和發(fā)生頻率向各保險公司進行了詢問。由于MMB在兩份報告中所使用的研究參數(shù)不同，所以美國版數(shù)據(jù)沒有被用于這個版本，但是根據(jù) 《2016年美世全國調(diào)研 - 雇主提供的健康計劃》來看，美國企業(yè)提供公司醫(yī)療保健計劃的成本上升了2.6%。

表1：全球醫(yī)療通脹率：2017年調(diào)研結(jié)果