上海2016年12月9日電 /美通社/ -- 近日，“2017中國杰出雇主”榜單于上海揭曉，聯合利華憑借卓越的人力資源管理戰略實踐和杰出的企業文化，在近70家獲得“中國杰出雇主”稱號的企業中脫穎而出，榮登“中國杰出雇主”榜首。這也是聯合利華第二次榮登該榜單榜首。
一年一度的“中國杰出雇主”榜單由國際權威的杰出雇主調研機構“Top Employers Institute”發布，是全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一。“杰出雇主”認證只授予擁有最優越、較高標準雇員條件的企業，旨在表彰為員工創造卓越工作環境的雇主。
杰出雇主調研機構的首席運營官 David Plink 說：“在過去的幾年中，我們使用特有的評定方法論評估并認證了世界各地的企業。我們一直努力保持我們的客觀性、獨立性和甄選性。因此，所有現有及潛在的雇員都可以相信獲得認證的企業具備卓越的工作條件，能始終為員工的成長和發展提供保障。”業界一致認為，優越的雇員條件確保員工能更好地實現其個人和職業的發展規劃，從而也使企業能得到長期可持續的成長與發展。
聯合利華北亞區人力資源副總裁肖琳指出，“我們始終堅信人才和發展是成功的基石。聯合利華一直致力于為員工創造靈活多樣、積極向上和人性化的工作體驗。獲得‘杰出雇主’這一殊榮充分肯定了我們與時俱進的人力資源戰略和較佳實踐，也再次表明我們的人才發展戰略極具競爭力并始終處于市場領先地位。”
課堂延展 -- 讓職場促進學習與成長
工作之所以成為快樂、滿足感以及成長的重要源泉，在于提供學習與成長的機遇。今年，聯合利華再次加碼人才發展和員工能力提升方面的努力，推出全新的內部輔導平臺，讓員工同時成為專屬領域的行家顧問和好奇寶寶，根據個人所需在線上線下靈活溝通，與各方達人切磋交流。結合業務實際，公司還在各部門開展數字化技能培訓，以及供應鏈大學、客戶發展部完美技能培訓等項目，員工有盡可能多的自由去選擇自己的職業方向，既可以尋求多樣化發展，也可以深耕專業領域，并最終通過工作將自己的知識和技能轉化成可見的商業成果。
自由靈活 -- 讓工作與生活和諧統一
每個人都有自己的能量節奏和工作方式，也會經歷情緒上的波動。聯合利華關注員工的身心健康，致力于打造人性化的工作環境，旨在讓每個員工能夠釋放自己的無限潛能，積極應對生活和工作中的壓力，高效工作，向著自己的目標不斷前進。除了提供一流、舒適的工作環境，公司更幫助員工尋求生活目的，重視管理情緒、心理和身體健康。公司提倡靈活辦公，每周五提前到四點下班，每周有一天可以選擇在家辦公。聯合利華的“員工輔助計劃(EAP)”，為員工在工作和生活中遇到困難時，提供咨詢和幫助，減少心理亞健康。其它常年開展的項目還包括健身跑、健身課程、健康講堂等，讓大家在工作和生活的狀態中自由切換，持續提升活力值。此外，員工在每年最為期待的“聯合利華可持續家庭日”活動上，可以攜家人親友來公司體驗企業文化和品牌精神，并通過游戲互動，學習可持續發展的生活小知識。
開放多元 -- 聚焦年輕群體職場初體驗
聯合利華一直關注新生代的發展和需求，擺脫標簽化作法，為新世代人群代言。今年的管理培訓生招聘過程就充分利用多種數字化手段，給90后候選人帶來全新的求職體驗：極速網申、游戲化潛質測評、在線自主面試等，滿足了年輕人對趣味性、即時性和互動性的需求，同時也提升了招聘效率。聯合利華希望傾聽年輕人的心聲，引領他們追尋更大的生活和職場目標，并同時給社會帶來正能量。
連續兩年蟬聯“中國杰出雇主”榜首，無疑展現了聯合利華在人力資源規劃、領導力發展、職業晉升與繼任者管理、薪酬福利以及文化建設方面的杰出成績，也為公司在上述領域的持續努力提出了更高的要求。
