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光輝合益調(diào)研結(jié)果:亞太區(qū)組織需要提升領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展機(jī)制

此次研究針對(duì)的是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)者推動(dòng)戰(zhàn)略變革能力的滿意度
亞太領(lǐng)導(dǎo)者表示如果能夠重頭再來(lái),他們會(huì)拋棄一半以上的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃
55%的受調(diào)者評(píng)價(jià)目前領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃的投資回報(bào)為中差水平
亞太區(qū)業(yè)務(wù)部門和人力資源領(lǐng)導(dǎo)者近期參與了一項(xiàng)由光輝合益發(fā)起的全球性調(diào)查。光輝國(guó)際(NYSE:KFY)對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行了分析統(tǒng)計(jì),結(jié)果顯示亞太區(qū)組織迫切需要提升領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展機(jī)制。

上海2016年11月22日電 /美通社/ -- 亞太區(qū)業(yè)務(wù)部門和人力資源領(lǐng)導(dǎo)者近期參與了一項(xiàng)由光輝合益發(fā)起的全球性調(diào)查。光輝國(guó)際(NYSE:KFY)對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行了分析統(tǒng)計(jì),結(jié)果顯示亞太區(qū)組織迫切需要提升領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展機(jī)制。

這項(xiàng)調(diào)查收集了全球的7500多個(gè)反饋。亞太業(yè)務(wù)和 HR 領(lǐng)導(dǎo)者的反饋與世界其它地區(qū)的反饋差不多。

絕大多數(shù)受調(diào)者表示,領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃的第一要?jiǎng)?wù)是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者推動(dòng)戰(zhàn)略變革的能力。然而,只有17%的受調(diào)者認(rèn)為自己所在的組織擁有成功執(zhí)行組織戰(zhàn)略所需的領(lǐng)導(dǎo)力,另外只有17%的受調(diào)者表示他們的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)可以就戰(zhàn)略重點(diǎn)進(jìn)行有效的溝通和傳達(dá)。

光輝合益全球領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展解決方案總監(jiān)和高級(jí)合伙人丹尼斯-巴爾特雷 (Dennis Baltzley) 指出:“如果組織的領(lǐng)導(dǎo)者不具備將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具有可操作性的方案,那么再成熟的商業(yè)戰(zhàn)略也將遭遇慘敗。有效的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃是幫助領(lǐng)導(dǎo)者擁有驅(qū)動(dòng)變革所需知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵。”

亞太區(qū)受調(diào)者對(duì)他們的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃的效果表示了不滿。超過(guò)55%的受調(diào)者評(píng)價(jià)他們的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃的投資回報(bào)為中差水平。并且,50%的亞太區(qū)受調(diào)者表示,如果能夠重頭再來(lái),他們會(huì)拋棄一半以上的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃。

光輝合益執(zhí)行董事塔魯瑪-拉賈 (Tharuma Rajah) 表示:“很多領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃之所以失敗是因?yàn)樗鼈冎皇?span id="spanHghlt524a">堆積一系列簡(jiǎn)單的課程而已,而不是一套直接為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略提供支持的綜合性解決方案。在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃中,我們不僅要關(guān)注參與人本身的特性(素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、特質(zhì)和驅(qū)動(dòng)因素),同時(shí)也要善加利用戰(zhàn)略目標(biāo)和適當(dāng)?shù)墓ぷ魈魬?zhàn)來(lái)提高計(jì)劃對(duì)個(gè)人團(tuán)隊(duì)和組織的相關(guān)性和影響力。”

研究中,絕大多數(shù)亞太區(qū)受調(diào)者 (88%) 表示,如果將領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃與社會(huì)責(zé)任議題結(jié)合在一起,就能夠?qū)镜目?jī)效和整體敬業(yè)度產(chǎn)生積極影響。

光輝合益中國(guó)區(qū)高級(jí)合伙人岑穎寅表示:“越來(lái)越多的人不僅是為了一份工作而工作,更希望為價(jià)值觀和自己一致、并積極回報(bào)社會(huì)的(有夢(mèng)想有情懷的)組織效力。在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃中融入一些 CSR(企業(yè)社會(huì)責(zé)任)的活動(dòng)和元素,能對(duì)個(gè)體和組織都產(chǎn)生積極影響,同時(shí)也能造福社會(huì)。”

研究發(fā)現(xiàn),高管的重視和投入度可能是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃取得成功的較大障礙。受調(diào)者 -- 很多都是高管 -- 認(rèn)為“缺乏高管支持”是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃成功實(shí)施的較大障礙。

岑穎寅表示:“我們知道高管忙于處理業(yè)務(wù)問(wèn)題,但高管充分重視自身領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展、充分關(guān)注并投入于組織中新領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)計(jì)劃,是成功實(shí)施組織戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。”

消息來(lái)源:光輝合益(Korn Ferry Hay Group)
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