上海2016年8月31日電 /美通社/ -- 約面是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事，從發(fā)布職位到人工匹配簡(jiǎn)歷與職位、多渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選、下載，再到與候選人意向溝通，需要花費(fèi)大量的時(shí)間。據(jù)統(tǒng)計(jì)，光是簡(jiǎn)歷篩選和意向溝通就占用了大公司HR每天30-40%的時(shí)間，占用了中小型公司HR 每天50-60%的時(shí)間。
根據(jù)招聘渠道效果統(tǒng)計(jì)分析顯示，全行業(yè)平均來(lái)看，搜索并下載的簡(jiǎn)歷中只有10%左右的候選人可以進(jìn)入面試階段。以下載100份簡(jiǎn)歷為例，意向簡(jiǎn)歷往往只占不到10份，剩余90份都是無(wú)效或者無(wú)意向的簡(jiǎn)歷。公司的老板們一直強(qiáng)調(diào)要節(jié)約招聘成本，實(shí)現(xiàn)更高效的意向溝通，但實(shí)際情況往往不盡如人意。
如果能只下載這10%的簡(jiǎn)歷，不就可以實(shí)現(xiàn)高效率、低成本的約面候選人了嗎？
大數(shù)據(jù)招聘服務(wù)平臺(tái)e成提供的招聘解決方案中，有一項(xiàng)免費(fèi)的約Ta服務(wù)，能夠在一站式提供全網(wǎng)簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)上，通過(guò)精準(zhǔn)的線上機(jī)器簡(jiǎn)歷搜索推薦和線下招聘顧問(wèn)服務(wù)，為企業(yè)篩選人才并確認(rèn)人才就職意向，讓HR把有限的精力花在對(duì)公司“有意向”的候選人身上，為企業(yè)降低時(shí)間及人工成本，有效提升招聘效率。
約Ta服務(wù)時(shí)效性極高，發(fā)起之后一天之內(nèi)就能得到反饋，并且支持7x24小時(shí)服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高效率，更低成本地招聘。
“約Ta”一下，三環(huán)節(jié)有效提升效率、降低成本
e成的約Ta服務(wù)可在簡(jiǎn)歷篩選、候選人意向溝通、意向簡(jiǎn)歷下載三個(gè)環(huán)節(jié)中帶來(lái)效率提升和成本降低。
HR發(fā)布職位后，e成平臺(tái)會(huì)通過(guò)大數(shù)據(jù)算法進(jìn)行簡(jiǎn)歷智能匹配、個(gè)性化推薦，將適合職位的簡(jiǎn)歷自動(dòng)推薦給HR，為HR減少了手動(dòng)搜索匹配、篩選合適簡(jiǎn)歷的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)了第一次效率提升。
看到感興趣的簡(jiǎn)歷，HR可以發(fā)起免費(fèi)約Ta服務(wù)。e成約Ta會(huì)通過(guò)郵件觸達(dá)，將企業(yè)的雇主品牌及職位信息傳遞給人才；一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有得到人才的反饋，則會(huì)有專業(yè)的線下招聘顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行意向溝通，篩選出對(duì)企業(yè)職位“有意向”的候選人，為HR減少了無(wú)意向簡(jiǎn)歷溝通的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)了第二次效率提升。
經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)的一重過(guò)濾，以及候選人意向溝通環(huán)節(jié)的二重過(guò)濾，無(wú)效及無(wú)意向的溝通簡(jiǎn)歷已經(jīng)減少了約80%，HR只需要聚焦在那些有意向的候選人簡(jiǎn)歷上，逐份點(diǎn)擊購(gòu)買即可，大大降低了簡(jiǎn)歷下載成本。
1次免費(fèi)“約Ta”≈1次基礎(chǔ)的獵頭溝通服務(wù)
HR發(fā)起一次免費(fèi)約Ta，除了可以知道候選人是否愿意溝通，還能夠知道候選人的具體期望（期望薪酬、期望地點(diǎn)以及其他要求）。此外，約Ta服務(wù)會(huì)將候選人可電話溝通的日期時(shí)間、可到崗時(shí)間等“關(guān)鍵情報(bào)”呈現(xiàn)給HR，便于HR提前安排后續(xù)工作。遇到特殊情況，如候選人已有offer時(shí)，會(huì)將信息標(biāo)紅以示提醒。
同時(shí)，約Ta還會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)歷認(rèn)證，對(duì)候選人的基本信息和簡(jiǎn)歷情況進(jìn)行核實(shí)。約Ta人力資源顧問(wèn)會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵信息進(jìn)行逐條認(rèn)證，更新過(guò)的字段則標(biāo)記為“認(rèn)證信息”，確保簡(jiǎn)歷信息的正確性。
可以說(shuō)，每發(fā)起一次約Ta，相當(dāng)于發(fā)起了一次基礎(chǔ)的獵頭溝通。
成功率接近20%，一日內(nèi)反饋七天無(wú)休
根據(jù)e成目前實(shí)際的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，平均每個(gè)自然月可收到數(shù)十萬(wàn)次約Ta的申請(qǐng)。從數(shù)萬(wàn)名HR們的反饋數(shù)據(jù)來(lái)看，約Ta服務(wù)的成功率可接近20%。其中一位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR表示，通過(guò)使用約Ta服務(wù)，其每天只需要與“有意向”的候選人進(jìn)行溝通，節(jié)省了大量的無(wú)效及無(wú)意向的溝通時(shí)間，最后實(shí)現(xiàn)了3天2個(gè)技術(shù)崗的快速入職。
約Ta服務(wù)時(shí)效性高，一天之內(nèi)就能反饋，并且一周七天無(wú)休，可實(shí)現(xiàn)7x24小時(shí)服務(wù)。如果HR在周五發(fā)起約Ta，周六就能得到反饋，不會(huì)因?yàn)樾菹⑷斩g斷。
舉例來(lái)看，相同意向溝通效果下，通過(guò)使用約Ta服務(wù)，可使簡(jiǎn)歷下載成本降低80%以上，溝通時(shí)間減少70%以上。
e成約Ta，幫助HR減少無(wú)效溝通時(shí)間，降低簡(jiǎn)歷下載成本，把精力花在對(duì)公司“有意向”的候選人身上。HR的精力有限，企業(yè)的招聘成本也有限，把錢花在刀刃上，把時(shí)間花在點(diǎn)子上，才能取得較好的招聘效果。
