北京2015年10月23日電 /美通社/ -- 全球專業咨詢服務公司韜睿惠悅近日發布2014-2015年《港股中國上市公司高管薪酬、股權激勵與員工持股研究報告》。數據研究顯示：2014年中國赴港上市企業營業收入增長8%，凈利潤增長7%，整體業績增速同比放緩。其中，醫療保健、信息技術及金融業績表現突出，收入及凈利潤增長率均超過15%。雖然2014年港股公司整體業績增速放緩，但2014年高管薪酬水平與2013年基本持平，其中公用事業、工業、信息技術行業高管薪酬增長較多。高管付薪前十名均值超過人民幣2500萬元。

2014年港股公司CEO現金薪酬中位水平138萬，較2013年略有增長。

CEO年度總現金薪酬中位水平分行業來看，房地產、金融和醫療保健行業CEO年度總現金薪酬中位水平較去年有小幅下降；房地產行業仍位列各行業之首，約人民幣278萬元；金融行業位列第二，約人民幣253萬。韜睿惠悅高管薪酬咨詢亞太區總經理方曄提到，雖然近年政策和調控對房地產行業影響較大，且2014年房地產業績增速明顯放緩，但房地產企業高管薪酬并未受到顯著影響，自2010年首度超過金融行業后，已連續五年再次領跑市場。

中國赴港上市企業CEO總現金薪酬（分行業統計，中位值）

分企業類型來看，紅籌股公司高管薪酬水平較高，CEO總現金薪酬中位達到211萬，H股公司多為國有企業和限薪等因素，CEO總現金薪酬中位不足80萬，在各類型企業中付薪較低。

2014年CEO總現金薪酬前十名共覆蓋65個行業，均值達到人民幣2,559萬，恒大地產位居榜首。

恒大地產、聯想集團、騰訊控股和國泰君安國際四家公司，2013和2014連續兩年CEO總現金薪酬均進入前十名。分行業來看，付薪前十名的CEO分布在房地產、信息技術、工業、金融、原材料和非日常生活消費品6個行業；房地產行業占比最多，在前十名中占有3席。

CEO總現金薪酬前十名名單（單位：人民幣，萬元）

近70%的公司擁有股權激勵計劃，其中20%的公司擁有多個計劃，紅籌股計劃呈現多樣性趨勢。

2010-2014年，中國赴港上市企業股權激勵授予普及率保持穩定，在20%上下浮動。19%的公司在2014年實施了股權激勵授予，超過30%的信息技術公司授予了股權激勵，普及率在各行業中較高。股票期權和限制性股票的組合工具使用率顯著提升，約為20%，限制性股票使用率則下降。

股票期權仍是使用最為普遍的激勵工具。2014年，在實施了股權激勵授予的樣本公司中， 73%的公司授予了股票期權工具。股票期權和限制性股票的組合工具使用率相比2013年2%顯著上升至20%。與此同時，限制性股票的使用率在2014年顯著下降。

2010-2014年中國赴港上市企業股權激勵授予工具分析

港股公司董事會成員比例呈現男性為絕對主導地位的趨勢，大部分董事較高學歷為碩士及以上。

全行業樣本中，91%的董事會成員為男性，女性董事占比不到10%。超過70%的董事年齡集中在40-60歲之間，董事平均年齡為53歲。

65%以上的董事較高學歷為碩士或博士。其中，較高學歷為博士的董事占比接近20%，較高學歷為碩士的董事占比接近50%、且其中近四成董事擁有EMBA或MBA學位。此外，將近40%的董事有海外教育背景。

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