北京2015年10月14日電 /美通社/ -- 作為全球較大的汽車集團之一雷諾-日產聯盟一直積極推動員工性別多元化，并在此方面取得持續進展。聯盟已在全球，尤其是其“本國市場”開展了許多項目以招聘、挽留、晉升女性員工。雷諾汽車和日產汽車女性員工占比，特別是管理層女性員工占比均實現同比增長。
據最新調研顯示，雷諾汽車全球范圍內的女性員工占比已達到18.4%，高于2013年的17.6%以及2000年的10%。2014年，雷諾汽車全球范圍內管理層的女性占比由2013年的17%上升為18.3%。在公司2,000個全球重要崗位中女性占比從2013年的19.6%上升到22%。
雷諾汽車在女性管理者數量方面仍位居汽車行業前列。在其由11人組成的執行委員會中有兩名是女性，她們分別是擔任CEO辦公室執行副總裁的Mouna Sepehri以及擔任人力資源執行副總裁及雷諾-日產聯盟人力資源執行副總裁的Marie-Françoise Damesin。
雷諾汽車計劃到2016年實現公司全球工程設計或技術崗位女性占比達30%，銷售崗位女性占比達50%，全球重要崗位女性占比達25%。
2014財年，日產汽車全球管理崗位女性占比由2013財年的10.6%上升為11.7%。在日本，日產管理層中女性占比從上一財年的7.1%上升到8.2%，與2004財年相比增長五倍以上。
在日本市場，日產汽車在女性管理者占比方面仍處于行業領先地位，比日本大型制造商中女性管理者占比平均值高出三倍以上。并且日產汽車計劃于2017年，在全球范圍內將管理層中女性占比提升至14%，在日本提升至10%。
雷諾-日產聯盟積極推動縮小全球員工性別差距
2014年對于汽車銷量總和占世界汽車銷量1/10的雷諾汽車與日產汽車而言是不同凡響的一年，許多針對女性招聘、挽留、晉升的項目在這一年開始實施。
截止到2015年夏季，日產汽車共建成151家“女士優先”經銷店，并計劃于2016年底在日本將該經銷店的數目擴大到300家。此外，日產汽車還考慮將此項目擴展到海外市場，并將相關經驗運用到所有可行領域。
雷諾-日產聯盟關注婦女論壇培訓項目
每年在世界女性經濟與社會論壇舉辦前夕，雷諾汽車和日產汽車都會公布其在性別多元化方面的最新進展。雷諾-日產聯盟自2006年起贊助該論壇，并致力于為女性在行業、學術，政治和社會領域創造公平的競爭環境。
今年的世界女性經濟與社會論壇將于10月14日至16日在法國多維爾舉行。來自世界各地的50名雷諾-日產聯盟優秀女員工將參加此論壇。今年，汽車組將為內部代表舉辦一場特別的培訓會議。此外，雷諾-日產聯盟將有三名代表在此次會議上發言。
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