EiM教育顾问委员会在（新加坡）德威英国国际学校召开首届峰会，助力国际学校领导者严谨、自信地驾驭人工智能

新加坡2026年4月29日 /美通社/ -- 屹珈国际教育集团（Education in Motion，简称EiM）今日宣布，其旗下EiM教育顾问委员会（EAB）于2026年4月27日至28日在新加坡举行了首届峰会及委员会会议。EiM旗下学校包括德威国际学校以及英国、瑞士和中国各地的其他知名学校。此次会议标志着委员会在2025年9月成立时所做承诺的正式兑现，也标志着EiM集团人工智能教育战略的重要节点。

此次峰会由（新加坡）德威英国国际学校承办，与会者包括耶鲁大学、牛津大学、纽约大学及莱斯大学的前任校长，以及全球人工智能教育领域最权威的专家之一——伦敦大学学院荣誉教授Rose Luckin。这是一次汇聚知名学术领导力的里程碑式聚会，共同探讨人工智能在学校中应扮演的角色。

约40位教育专家出席了会议，包括EiM全球网络中各学校的校长、集团的教育团队，以及来自各学校的教师代表。该峰会系一个为期三天项目的核心组成部分，该项目还包括了EiM教育顾问委员会的首次线下会议及EiM年度"BlueSky"校长会议。

全球各地的学校领导者正努力应对人工智能带来的日益深刻的格局之变。而EiM始终将学生置于每项决策的核心，让技术服务教学方法。其技术愿景以实证为基础，旨在甄选那些已被证明能积极塑造学生教育成果、帮助学生为一个尚未书写的未来做好准备的新工具与新技术。

面对新技术带来的前景，EiM举办此次峰会的目的，并非为人工智能在教育中的角色寻找现成答案，而是培养学校领导者清晰思考与明智行动的能力。

Rose Luckin教授主持了一场为期半天的深度工作坊，探讨了大语言模型在教育环境中的运行机制，以及这对坚持以学生为中心的教育者在考虑采用这些技术时究竟意味着什么。

Luckin教授表示："学校领导者被要求在信息不完整、却对新技术的潜力寄予厚望的情况下，就人工智能在机构中的角色做出关键决策。本次峰会的目的，不是告诉他们该思考什么，而是为他们提供清晰思考的工具——从商业杂音中辨别出真实的依据，做出既惠及学生当下、也利于未来十年的决策。"

选择新加坡作为EiM教育顾问委员会首届峰会的举办地，既体现了EiM通过（新加坡）德威英国国际学校在该国的深耕，也彰显了这座城邦作为全球教育与科技中心的战略地位。

推动本次峰会的这种以创新技术改善教育与社会成果的精神，也正是（新加坡）德威英国国际学校在建设The Greenhouse时所秉持的理念。这座七层高、净零能耗的多功能扩建建筑于2023年竣工，并承办了本次EiM教育顾问委员会峰会。

The Greenhouse内设有一个400座的多功能礼堂、一个STEAM工作坊、一间专业教学厨房、影视制作套间以及三个黑匣子剧场。尤为值得一提的是，The Greenhouse是新加坡第一座获得新加坡建设局绿色建筑标志白金零能耗认证的国际学校建筑——这意味着其可再生能源产生的能量，已等于或超过其每年的总能耗。

卓越非凡的顾问委员会

EiM教育顾问委员会于2025年9月成立，旨在汇聚知名专家的智慧，为教育的未来提供指引。该委员会由以下两位人士共同担任主席：

• Richard Levin——耶鲁大学Frederick William Beinecke经济学荣休教授，1993年至2013年担任耶鲁大学校长，后曾任Coursera首席执行官；以及
• Lesley Meyer——EiM首席教育官，拥有超过35年的国际学校领导经验。

其他成员包括：

• Rose Luckin教授——伦敦大学学院荣誉教授，世界领先的人工智能教育研究者，Educate Ventures Research创始人
• David Leebron——莱斯大学前校长、哥伦比亚法学院前院长
• Andrew Hamilton博士——牛津大学前校长，纽约大学前校长
• Doris Sohmen-Pao——普林斯顿大学前校董，欧洲工商管理学院及新加坡国立大学MBA课程主任

Richard Levin表示："教育面临的问题不是要不要拥抱人工智能，而是如何拥抱——这需要严谨、以实证为基础的思考，这种思考正是真正优秀的学校区别于其他学校的标志。本次峰会正是展示这种思考的绝佳机会，并确保EiM旗下学校能够引领潮流，而非随波逐流。"

Lesley Meyer表示："在成立教育顾问委员会时，我们承诺要围绕教育最为关键的问题，汇集全球最优秀的思想家。将委员会带到新加坡举行我们的首次峰会——聚焦人工智能这一当下教育领域具有决定性意义的挑战——正是我们意欲塑造这一重要对话的宣示。"

曼谷2026年4月29日 /美通社/ -- 该平台依托"Metaverse of Academic Nexus for Global Opportunities"（全球机遇学术枢纽元宇宙，简称"MANGOs"）项目开发，学生可进入该校理学院的虚拟"数字孪生"空间。在虚拟空间内，学生可开展实验、操作高端仪器，并通过交互式模拟解决现实问题。

这一创意源于化学研究员兼资深游戏玩家、副教授Chadin Kulsing博士。他看到了将虚拟世界的吸引力转化为有意义学习的潜力。与工程学院教授Lunchakorn Wuttisittikulkij博士的一次偶然合作，使这一构想得以落地，最终形成了一个融合化学、电气工程与3D游戏开发的跨学科项目。

传统实验室常受限于成本、设备短缺和安全隐患，而化学元宇宙则提供了一个无风险的环境，学生可自由开展实验，不必担忧现实后果，同时强化安全意识与科学推理能力。

该平台围绕成果导向教育理念构建，侧重于实践能力培养，而非单纯的理论知识。高校可与行业伙伴合作设计教学模块，针对性培养学生操作复杂仪器、优化化学工艺等专项技能。

平台采用分级游戏化学习体系，通过"任务"引导用户从新手进阶至专业水平。学习模块涵盖虚拟滴定实验、法医调查（学生通过分析DNA样本破解模拟案件）等。本科生通常难以接触的气相色谱仪等高端设备，也在虚拟环境中开放使用。

平台最具创新的功能之一是集成气味释放技术，用户可体验与数字化物体（如模拟草药园中的植物）关联的"虚拟气味"。这种多感官教学模式旨在提升学习参与度与理解深度。除教学外，该化学元宇宙还兼具虚拟研究中心功能，提供化合物与天然产物数据库，可为化妆品、香水等行业提供支持。

尽管该平台的推广应用取决于院校政策，但该项目已引发国际关注，澳大利亚、意大利及东南亚地区的合作方正探讨接入事宜。研发团队表示，项目长期目标是打造互联互通的全球虚拟校园网络。

化学元宇宙将游戏与科学融合，让每一台笔记本电脑都能变成实验室，重塑学生的化学学习方式。

深耕前滩：从教育先行者到生态构建者

作为浦东开发开放的重要战略区域，前滩国际商务区自规划之初就承载着上海城市转型升级的重要使命。2012年，随着上海惠灵顿外籍人员子女学校的奠基，惠灵顿（中国）教育集团成为首批入驻前滩的国际化教育品牌，开启了教育赋能城市发展的创新实践。2018年，上海惠立学校的开校，进一步丰富了区域教育体系。目前，惠灵顿（中国）教育集团在上海已拥有逾3000名学生及700多名教职员工，成为浦东国际化社区建设的核心教育引擎，不仅为区域提供优质教育服务，更成为吸引跨国企业与国际家庭的重要磁极，与社区成员一同推动前滩的高质量发展。

此次合作基于十四年成功实践，双方进一步聚合核心优势：惠灵顿（中国）教育集团分享国际化教育理念、课程体系、师资力量与社群资源；陆家嘴集团则提供城市运营经验、产业整合能力及社区服务支持。

学生成长

双方将联合开设科技、金融、可持续发展等前沿领域的跨学科实践项目，通过陆家嘴集团丰富的企业资源网络，为学生提供行业参访活动、职业导师计划及名企实践机会，助力学生探索职业路径，培养未来核心竞争力。

教师发展

双方将定期举办教育创新论坛、跨界工作坊及产业趋势研讨会，搭建教师与领域专家的对话通道；同时推动教师将前沿产业案例融入课堂与项目式学习，促进教学能力持续升级，实现教育理念与产业需求的深度融合。

社群联动

双方将创新推出"教育+"社区服务模式，面向前滩及更广泛的国际化社区，开展未来教育讲座、亲子互动、开放课程等多元活动，构建终身学习社区；同时整合优质资源，打造开放共享、协同共建的教育生态圈。

共塑未来：助力浦东打造国际化教育新高地

作为陆家嘴集团的战略教育合作伙伴，惠灵顿（中国）教育集团将持续发挥国际化教育品牌与资源优势，助力前滩打造更具前瞻性与智慧化水平的综合服务体，辐射浦东并惠及更广泛区域。此次合作不仅深化了双方的战略协同，也为教育驱动城市发展提供了创新范式，进一步为浦东开发开放注入新动能、贡献新力量。

上海2026年4月28日 /美通社/ -- 作为教育行业最新技术与前沿产品的重要展示平台，本届中国教育装备展示会（以下简称"成都教育展"）于4月24日至26日，在成都顺利举办。展会全面覆盖学前教育、基础教育、职业教育、特殊教育及高等教育领域，集中展示各类教育装备产品及配套服务。

兄弟（中国）商业有限公司（以下简称"兄弟（中国）"）携旗下核心产品矩阵及场景化解决方案亮相展会，系统呈现其在智慧教学与减负增效、学生兴趣培养与劳动教育、学校后勤管理与食安保障三大关键领域的融合实践。通过对校园运行与教学场景的精细化赋能，兄弟（中国）助力智慧校园建设在运维效率、教学品质、育人模式等多个维度实现提升。

智慧教学与减负增效：智慧赋能，搭建高效教学链路

在成都教育展上，兄弟（中国）带来一系列面向教师、学生及家校协同的高效智能学习方案，聚焦教学痛点，助力减负增效，获得现场专业观众的广泛关注。

• 判判阅卷：与"判判智能助教机器人"合作，实现日常作业、小测等客观题的自动识别与批阅，辅助快速生成成绩分析与学情报告，同时可辅助批改英语作文等主观题，为教学创新提供支持。
• 智教家印：展会上，Brother【小墨方】系列彩色喷墨多功能一体机的"聪明键"功能成为亮点。该按键可以将扫描的文件链接教育公司专业软件，实现一键作文批改、作业自动上传、错题本智能生成等功能，"一键"打通课堂与家庭之间的打印服务链路。

• 共享打印：在校内教学楼、图书馆、高校宿舍区等场景内，兄弟（中国）部署共享打印点，支持师生通过手机等智能终端发送、提交打印任务与自助取件，有效解决集中打印排队等候难题，提升校园打印资源的利用效率。

学生兴趣培养与劳动教育：动手实践，激发创新潜能

劳动教育与美育是素质教育的重要组成部分。本次展会上，兄弟（中国）将技术延伸至布艺、缝纫、DIY手作等实践项目，搭配"畅享绣"移动APP，支持学生进行图案设计与布艺创作，既能提升学生动手能力与美感思维，也能丰富劳动教育课程内容，助力学校开展多样化实践教学。

学校后勤管理与食安保障：精细运维，提升管理效率，守护师生健康

在校园后勤管理中，机房管理、图书管理、固定资产管理等的标识问题，因高频、分散、易错等问题，往往给管理工作带来不便。针对这一痛点，兄弟（中国）推出了具有针对性且系统化的校园标识方案，为校园后勤管理提质增效。

• 机房布线管理：对网线、电源线及程控设备端口进行统一标识与标记，实现"一缆一标、一端口一号"，有效提升故障排查与设备维护效率，降低误操作风险。
• 档案管理：采用Brother普贴趣6耐标签对教务档案、学生学籍档案、人事档案等进行标识，不仅便于检索，更利于档案长期追溯，契合学校档案标准化管理要求。
• 固定资产管理：针对教学设备、办公设施、实验仪器等各类固定资产，Brother的固资盘点解决方案可以帮助生成统一规范的资产标识码，有效提升资产盘点效率，防止资产流失，为学校资产规范化管理提供有力支撑。
• 食品有效期管理：在学校食堂及配餐环节，Brother 食品效期管理软件可帮助工作人员为入库食材、半成品及成品分别生成清晰的有效期标签，助力实现食材先进先出管理，从源头降低食品安全风险，助力校园"明厨亮灶"与食安监管体系建设。

本次成都教育展上，兄弟（中国）以场景化解决方案为核心，展现了其在智慧校园建设领域的实践与探索。未来，兄弟（中国）将持续深耕教育领域，与行业各方携手，共同助力未来教育高质量发展。

近年来，婴幼儿营养品行业面临新生人口持续减少、市场环境更加复杂和消费者行为变化等多重挑战。与此同时，人才竞争更加激烈，尤其是数字化人才。学习能力、变革能力的重要性更加凸显。人才代际更替加速，年轻一代更加看重意义感、成长空间与心理安全。

这些变化对企业组织架构管理、企业文化建设和人才策略提出了更高的要求，都需要提升领导者的领导力、心理安全建设能力和团队的信任构建。菲仕兰全球推出OLPP项目，引领组织穿越变革，共同打造高绩效团队，推动企业价值观的进一步落地。菲仕兰中国作为全球重点市场之一，积极推进该项目的本地化落地。

OLPP项目的独特之处在于，它并非一套管理工具的简单堆砌，而是围绕菲仕兰核心价值观"行之以敬、追求卓越、共创菲凡"，重塑领导者心智。"行之以敬"是指尊重每位员工的独特性，主动倾听，不打断、不预设答案。"追求卓越"就是不满足于"完成任务"，而是持续追问"能否更好"，并把它落实在每一天的工作当中。"共创菲凡"则根植于菲仕兰的合作社基因，强调集体成功，涵盖菲仕兰的客户、消费者、会员奶农乃至整个社会。这些价值观被转化为具体的管理行为，贯穿于OLPP的学习与实践中。

OLPP项目的课程设计中，"心理安全"被置于核心位置。菲仕兰全球培训和发展总监、中国人力资源副总裁徐耀东指出："没有心理安全，多样性和潜能无法释放。"项目鼓励管理者打造一个允许冲突、鼓励坦诚、兼具关怀与勇气的团队环境。通过运动社群、线上调研等多种场景，菲仕兰致力于打造员工敢表达、敢试错、能够被倾听的组织氛围。

虽为全球统一项目，OLPP在中国进行了深度的本地化适配。面对中国市场的快节奏、强竞争和员工的成长需求，菲仕兰中国增加了一天的线下工作坊，引入变革管理模型，在心理安全的前提下，赋能领导者引领变革，并采用中国专属业务案例，使培训内容更贴合本地场景。

培训将覆盖菲仕兰中国的10个职能部门、约200名带人经理。为期12周的学习周期中，参与者需完成线上学习、线下工作坊、团队前后调研等环节。菲仕兰中国管理层以身作则，率先参加完成OLPP培训项目，发挥践行价值观的模范作用。此外，菲仕兰中国还将持续进行文化构建，将领导力行为纳入日常对话与反馈机制。同时，持续跟踪评估，培训前后问卷调研，量化心理安全和教练式反馈的进步。

徐耀东表示，OLPP的长期目标是构建一个更具组织韧性、更高创新活力的团队生态。"我们希望员工不只是完成任务，而是真正释放自己的天性，为组织带来氧气，和菲仕兰共同成长。"他进一步强调："我们要打造有韧性、有活力、有温度的组织，让菲仕兰成为最佳职场，让菲仕兰员工成为最佳人才。"未来，菲仕兰中国将继续以价值观为导向，通过OLPP等系统性项目，推动领导力持续进化，助力业务可持续增长，并实现更多中国人才的内部流动与全球输出。

东京2026年4月27日 /美通社/ -- 作为NIPPON EXPRESS HOLDINGS株式会社旗下集团公司，NX国际物流（中国）有限公司（以下简称"NX China"）于3月26日（星期四）在北京物资学院举办了第18届捐赠讲座，并举行了奖学金颁奖典礼。

图标：https://drive.google.com/file/d/1dqm0cxpYamnvMUra1AGXMuGlX932Z353/view?usp=drive_link

图片：https://drive.google.com/file/d/1IT2kJRNwoOidkILz1t1bN7UvY7_cWMDw/view?usp=sharing

北京物资学院（以下简称"BWU"）成立于1980年，是一所以物流与流通为特色的高等学府，目前该校九个本科院系及28个专业共有约8000名在校生。其中，2006年成立的物流学院在该领域位居中国前列，拥有设施完备的教学条件和卓越的科研环境。

NX China于2012年与BWU签署了战略合作意向书，此后设立了"NX奖学金"，举办了捐赠讲座，开设了"NX国际物流班"，并通过多种形式持续深化产学合作。为进一步巩固与BWU的长期合作关系，NX China还推出了名为"Nippon Express系列"的综合人力资源开发计划。

在第18届捐赠讲座中，NX China经营战略本部总经理左竟成以"NX China的组织架构与数字化转型/创新"为主题发表了演讲，向学生们介绍了物流行业的实践案例与前沿举措。在随后的奖学金颁奖典礼上，奖学金证书被颁发给2026学年的十位得主。此举表彰他们迄今为止取得的成绩，并鼓励他们未来在全球物流舞台上施展才华，从而为产业和社会发展贡献力量。今年的奖学金获得者还参与了一项新活动——在校内植树活动中种植了六棵樱花树。让这些新一代领袖参与植树，是一个富有意义的机会，有益于在加强环保意识的同时，也为校园增添一抹绿色。

NX集团将持续在东亚地区积极开展社会贡献活动，着力培养能够在物流行业脱颖而出的优秀人才。

关于NX集团：https://drive.google.com/file/d/1P317xr3Z9BzmG15Uqfv2iaVmWmhlmsqS/view?usp=drive_link

NX集团官网：https://www.nipponexpress.com/

北京2026年4月25日 /美通社/ -- 中国领先的科技益智产品企业洪恩（纽约证券交易所股票代码：IH）（"洪恩"或"公司"）宣布公司已于2026年4月24日向美国证券交易委员会以20-F形式提交其截至2025年12月31日止的2025财年年报。此年报可在公司投资者关系网站https://ir.ihuman.com/上查阅。洪恩的股东及美国存托股票（ADS）持有人可向公司索取包括经审计财务报表的年报20-F印刷版，公司将免费提供。如需年报20-F印刷版，请致函：洪恩公司，中国北京市朝阳区北苑路86号院306号楼，邮编100101。

关于洪恩

洪恩是中国领先的科技益智产品企业。公司致力于让家长育儿更轻松，孩子成长更快乐。受益于近三十年的亲子行业经验、卓越的原创内容、先进的科技创新以及前沿研发实力的深厚积累，洪恩为家长提供高效的亲子陪伴资源并通过独特、有趣的互动式产品体验，激发孩子们天然的好奇心与探索欲。洪恩经过创新研发的高品质、多种类的产品，包含自主互动App、互动内容和智能设备等，覆盖多样化的主题内容，培养孩子们的语言力、逻辑力、阅读力与创造力。凭借在3D引擎、AI/AR互动和儿童行为及心理的大数据分析方面所积累的独特先进的技术实力，洪恩将持续以高品质的科技益智产品，为中国和全世界的家长们提供高效、轻松、优质的育儿体验，为孩子们开启既卓有成效又充满乐趣的美好成长旅程。

详情请访问：https://ir.ihuman.com/

联系方式：

洪恩
张哲滔先生
投资者关系总监
电话：+86-10-5780-6606
邮箱：ir@ihuman.com

汇思讯
李亚男女士
电话：+86-10-5900-1548
邮箱：ihumangroup@christensencomms.com

欧洲发展最快的教育机构之一（在FT 1000榜单中排名第156位）宣布与MIT的RAISE计划达成课程合作，将于今年夏天在牛津为青少年提供AI素养认证课程。

英格兰牛津2026年4月24日 /美通社/ -- Oxford Royale学院是欧洲营收增长最快的教育机构之一，近日宣布与麻省理工学院（MIT）达成合作，将在今年为国际暑期学校的学生提供AI素养教育。

参加Oxford Royale学院牛津暑期课程的学生，将有机会完成MIT RAISE FutureBuilders的AI学习路径。

通过此次合作，参加Oxford Royale牛津暑期课程的学生将完成MIT RAISE FutureBuilders学习路径。这是一套结构化的AI教育课程，由MIT的“负责任的AI社会赋能与教育”（RAISE）计划与Pharos Education合作开发。 完成该课程的学生将获得正式的MIT RAISE证书。

Oxford Royale每年夏季接待来自超过175个国家和地区3,000多名学生，在牛津的各个学院内提供大学风格的学术课程。 此次合作首次在现有学术项目中引入了正式的AI课程板块。

这一消息发布之前，Oxford Royale刚刚入选“《金融时报》FT 1000：2026年欧洲增长最快的1,000家企业”榜单，在全欧洲排名第156位。

各方声音

“未来的领导者，必将是那些既懂技术、又懂如何负责任地驾驭技术的人。 我们与MIT的RAISE计划及Pharos Education的合作，让学生有机会在早期阶段就接触和探索AI——不仅作为一种工具，更作为一股将塑造职业生涯、未来行业格局乃至整个社会的力量。”

——Oxford Royale学院首席执行官Andy Palmer

“MIT RAISE FutureBuilders课程有一个明确的目标：将下一代从技术的消费者转变为AI的构建者。 Oxford Royale的学生群体来自超过175个国家和地区，因而成为我们合作过的国际化程度最高的学生群体之一。”

——Pharos Education首席执行官Felipe Arango

大背景

近年来，随着大语言模型及其他AI系统的快速商业部署，AI在中小学校、大学及政策制定者的议程中占据了越来越重要的位置。 多国政府已出台AI教育的国家战略，而面向雇主的调查也一致显示，AI素养已成为新员工进入职场时最受重视的技能之一。

尽管如此，多数国家中学阶段的结构化AI教育仍然十分有限。 Oxford Royale引入MIT RAISE学习路径，旨在弥合这一差距，使13至18岁学生在进入大学前即可接触人工智能的技术原理与伦理维度。

MIT RAISE将其使命定义为在全球年轻学习者中推广AI素养与伦理理解。 该计划开发的课程旨在帮助学生以更审慎的方式理解并参与AI，同时重点关注公平性、问责机制以及自动化系统的社会影响等议题。

Oxford Royale由牛津大学毕业生William Humphreys于2004年创立。 自成立以来，已有来自超过175个国家和地区的50,000多名学生在此学习。

编辑注意事项

课程日期与报名信息

该暑期课程将分两期进行：2026年7月5日至18日，以及7月19日至8月1日。 两期课程共计60个名额。

关于Oxford Royale学院

Oxford Royale学院是一家领先的国际教育机构，在英国牛津的各个学院以及全球多个校区提供学术型暑期学校课程。 自2004年成立以来，已接待来自超过175个国家和地区的50,000多名学生。 该机构在“《金融时报》FT 1000：2026年欧洲增长最快的1,000家企业”榜单中排名第156位。 如需了解更多信息，请访问oxfordroyale.com。

关于MIT RAISE

MIT RAISE（全称“负责任的AI社会赋能与教育”）是一项由麻省理工学院发起的全球性计划，致力于让更多人接受AI素养教育。 其FutureBuilders项目为年轻学习者提供了发展AI技能的结构化学习路径，重点关注注重伦理且负责任使用这项技术。

关于Pharos Education

Pharos Education是一家教育科技公司，与顶尖学术机构合作开发和交付AI学习项目。 Pharos是MIT RAISE FutureBuilders课程的交付合作伙伴。

本次活动由中国新闻出版研究院与润泽园教育联合发起，新教育经典共学项目组承办，永州市祁阳市教育局、惠民县文化和旅游局、修文阳明文献研究中心等99家协办，旨在贯彻落实《条例》精神，深入推进书香社会与文化强国建设，共同营造全民阅读浓厚氛围。

2026年，我国全民阅读事业迎来里程碑式跨越。《全民阅读促进条例》正式施行，首次以行政法规明确每年4月第四周为"全民阅读活动周"。

本次主题活动采用"1个主会场+N个全国直播分会场"模式，全国共设直播点逾1130个，线上线下同步参与人数近19.5万。45个平台进行同步直播，全网直播观看量达905.1万，全网总浏览量突破7938万。

作为"书香四月天"重点项目，主办方推出"亿元阅读大礼包""万本好书免费抢"活动，读者可免费领取一本好书邮寄到家，涵盖名家新作及四大名著等经典，让书香直达千家万户。读者搜索"书香四月天活动"微信服务号即可参与。

据不完全统计，活动期间共有2.1万人参与为期21天的文化经典共读活动，累计阅读时长超过255万分钟。

中国新闻出版研究院副院长倪轶对《条例》进行深度解读。他提出需要加强高质量阅读内容供给，因地制宜创新持续开展阅读推广活动，推进"书香校园""书香机关""书香企业"等建设，让阅读融入日常，形成良好的阅读生态。

苏州大学新教育研究院副院长、苏州大学新教师基金秘书长郭小月以"以经典润心，成为全民阅读时代的新教育微光"为题，讲述新教育人从朱永新教授2000年发起新教育实验后，坚持二十几年的共读共写共同生活，践行了书香校园、书香家庭，乃至带动更多同行者推动书香中国的阅读实践，在AI时代帮孩子找到直抵人心的经典。

山东大学儒学高等研究院特聘教授、博士生导师杨朝明指出，AI越强大，经典越珍贵——经典训练独立思考、滋养心灵情感、建构知识体系，是安身立命的"精神根基"。

活动现场，多位践行者分享了阅读改变人生的故事。长沙市雨花区雨花实验第二小学校长谌小平带领全校共读《论语》，四年将发展中的薄弱学校带成家长口碑中的好学校，她"骨折绑绷带领读""从要求变点燃"的故事感人至深；河北邯郸农村妈妈王丽英从孩子辍学、家庭破碎的绝望中通过学习经典实现逆袭，重获新生；84岁的林秀惠术后陷入低谷，因阳明心学重燃心灯，立志做"可爱老人"；张经华则担心"毕业即孤独"，主张细读抄录，让读书成为晚年温暖依托；青岛书香味道餐饮管理有限公司董事长林金钟从"分包"逃避到全自营、设立公益厨房，坦言经典给了他做难事的勇气："读书，是让我们在难的时候有勇气做对的事。"；教师刘洋用16年践行"教育不是筛选，是点亮"，坚持为每个过生日的孩子写赞美词，坚信"孩子只要不丧失自信心，终会成为对社会有用的人"。

活动中，润泽园教育党支部书记、中瑞酒店管理学院副院长郭红波宣布，光明日报出版社出版的《爱上中国——文化自信 民族复兴》正式发布，列为"光明读书会"推荐读物。

他介绍，"新教育经典共学"已服务超20万人次，超七成参与者亲子关系改善、家校沟通更顺畅。他强调，书香中国是每个家庭、企业、校园里长出的文化底气，从读一本入心的书开始，让经典入心、自信生根。

润泽园教育经典课堂负责人张晗月结合《文化自信 民族复兴》指出中华经典所蕴藏的"人生四大"的深邃智慧：人生重大秘密是心中拥有无尽宝藏，人生重大真理是行为作用与反作用，人生重大战略是建设自己心灵品质，人生重大价值是成就他人建设心灵品质。从世界名校归来，12年中华经典研习，她说："蓦然回首，最好的教育一直在中国。那是生命唤醒生命的教育，是中华圣贤经典的殿堂。"

本次活动是对《全民阅读促进条例》的生动实践，充分展现了政策保障、社会协同与个体践行的强大合力。全民阅读正逐步融入家庭、校园、社区与企业，成为亿万国人日用而不觉的生活方式与精神追求。以书香润心、以文化铸魂，让经典的力量在更多角落生根发芽，为民族复兴注入不竭的文化自信与精神动力。

紧随授奖仪式的是一场葡萄酒品鉴与文化交流活动，由奔富中国区资深品牌大使罗宏敏带领中国农业大学的同学们，用味蕾跨越南北半球，领略奔富来自全球标志性四大产区的品质佳酿——Bin 28、「奔富一号」系列、奔富桃红香槟、以及奔富麦克斯设拉子赤霞珠混酿。在沉浸式的讲解与互动中，同学们进一步加深了对葡萄酒文化的理解，深刻感受到奔富始终如一的酒庄风格与混酿魅力。

四年同行，「奔富基金」迎来焕新升级，于既有基础之上，不断拓展与深化合作内容，持续赋能中国葡萄酒行业及人才培养。「奔富基金」将延续对葡萄酒相关专业领域学生的奖学金支持，丰富葡萄酒文化及交流品鉴课程，同时扩大项目规模，以多元的授课方式，将课程由中国农业大学辐射至北京17所高校；与此同时，「奔富基金」葡萄酒产区学生社会实践计划也将逐步开启，项目将带领学生们深入国内优质葡萄酒产区展开丰富的实践教学，持续推动从课堂到产业的联结。

未来，奔富将继续秉持EVERMORE可持续发展理念，依托「奔富基金」深化在地合作，进一步推动教育与产业的协同发展，持续兑现奔富对中国市场的长期承诺。

为领导者、高潜力管理者及团队打造的三天沉浸式高管论坛项目，聚焦真正落地产生影响

新加坡、法国枫丹白露和旧金山2026年4月24日 /美通社/ -- 欧洲工商管理学院(INSEAD)宣布推出全新项目"INSEAD for Impact"(IFI)，这是一项为期三天的沉浸式高管论坛式课程，围绕一个核心理念设计：以实践为导向、面向未来、以数据驱动。该项目旨在帮助领导者及战略团队将战略洞察转化为可执行的行动。IFI首期课程将于2026年6月22日至24日在INSEAD新加坡校区举行。

当今时代，领导者面临着颠覆性变化、地缘政治不确定性以及多元意见的冲击，IFI将重点从理解"正在发生什么"，转向"如何推动改变真正发生"。通过结合学术洞察、行业视角以及协作式研讨会等项目帮助参与者将新兴趋势转化为切实可行的战略与优先行动。

与许多停留在"洞察生成"的传统课程不同，IFI刻意将重点延伸至"执行阶段"，帮助领导者理解正在重塑商业格局的关键力量、制定务实且优先级明确的变革计划以及构建支撑持续执行的个人与组织韧性。

INSEAD高管教育院长兼亚洲校区院长Sameer Hasija表示："通过将实践、前瞻视角与数据驱动的严谨性融合于沉浸式学习体验中，INSEAD for Impact项目旨在助力组织从‘知道需要改变什么'，迈向‘真正推动改变发生'。"

IFI项目主任、INSEAD管理实践教授Narayan Pant评论指出："当今领导者所处环境变化迅速且不可预测。他们面临的挑战，是在嘈杂信息中聚焦真正重要的事项，并付诸行动。该项目为领导者提供专注的时间与空间，帮助他们厘清战略重点、运用AI工具，并练习适应新时代的领导方式。"

项目结构

• 每日两次全体课程，由INSEAD教授及外部思想领袖主导，解析关键趋势与驱动因素
• 开展聚焦式工作研讨会，参与者以小组形式协作，针对与特定内容领域相关的关键趋势制定可实施的应对方案。
• 同行对标与交流，促进跨行业与多元领导场景的经验学习

核心内容模块

• 颠覆与战略(Disruption & Strategy)：构建应对不可避免商业变革的智能战略
• AI实战(AI in Action)：在团队中更高效地应用AI，提升战略决策能力并打造稳健流程
• 领导力发展(Leadership Development)：构建适应新时代的实用领导力框架，以推动有效变革

IFI项目的推出也呼应了亚洲校区成立25周年，彰显INSEAD在亚洲领导力培养领域的开创性传承。

如需了解更多信息，请访问INSEAD for Impact (IFI)，或联系项目团队IFI_Contact@insead.edu。

点击此处观看INSEAD for Impact视频介绍。

本次排名中，里昂商学院实现了多维度的稳步提升：

• 在 **"社会科学与管理" (Social Sciences & Management) ** 综合学科领域，位列法国商学院第4位，全球排名较2025年上升16位，跃升至第205位，持续巩固在法国管理学教育领域的领先地位；
• 在 **"商业与管理研究" (Business & Management Studies) ** 细分领域，稳居法国商学院第4位，全球排名第64位，一年内实现12个名次的大幅攀升；
• 在 **"市场营销" (Marketing) ** 领域，成功跻身全球前50强 (第49位)，同样位列法国商学院第4位，彰显了学校在该领域的全球领先教学与科研实力。

QS世界大学学科排名是全球公认的高等教育权威评估体系，本次排名综合了学术声誉、雇主声誉、国际研究网络等多项核心指标，全面衡量院校的学术影响力与业界认可度。里昂商学院此次在三大关键领域同时跻身法国商学院前四，是国际学界与雇主圈层对学校科研质量、教学水平与全球影响力的高度肯定，也是学校办学实力的有力证明。

里昂商学院始终以培养兼具全球视野、创新精神与社会责任感的未来商业领袖为使命。此次佳绩的取得，是学校深耕商科教育、持续推进科研创新的成果，更是其践行2030发展蓝图的生动实践。面向未来，里昂商学院将继续以2030蓝图为指引，聚焦"成为全球领先的创业型商学院"的目标，持续深化学科建设、强化科研创新、推进国际化布局，不断提升全球影响力，为全球商业发展与人才培养注入新的活力，书写属于里昂商学院的全新篇章。

"上海市守合同重信用企业"评定由上海市合同信用促进会组织认定。该评选从合同管理水平、合同履约能力、合同履约状况和企业合同社会信誉度四个维度对上海市优质、重点企业进行综合评估。

上海和黄药业始终恪守商业信誉，秉持公平、互惠、互利的原则，为共同促进商业环境信用建设作出了积极贡献，取得了良好的经济效益和社会效益。

在人才培养上，公司构建"管理、专业、工人"三通道职业发展体系，通过人才盘点、继任计划、技能大师工作室、管培生项目等多元机制，为员工搭建清晰的成长路径，助力人才梯队持续壮大。在员工关怀层面，以辅导员、师带徒、学习竞赛等活动营造积极向上的组织氛围，兼顾员工专业成长与情感归属，不断提升员工幸福感与凝聚力。在雇主品牌建设中，公司坚守社会责任，以优质产品与稳健经营回馈社会，树立了负责任、有温度的企业形象。

北京2026年4月23日 /美通社/ -- 近日，拜耳与北京大学、清华大学共同揭晓2025年度拜耳中国科研合作奖，其中包括"拜耳讲席教授"、"拜耳研究员"、"拜耳科研转化基金"和"拜耳博士后"等多个重要奖项。作为拜耳与中国顶尖高校长期战略合作的重要组成，该奖项旨在表彰并资助在生命科学、临床医学及药物研发等领域贡献突出的优秀学者，持续促进医药产业与学术界的交流合作，加速基础研究成果转化并应用于新药研发，尽早让创新成果惠及患者。

今年，北京大学临床医学高等研究院王存玉教授和清华大学生命科学学院俞立教授荣获"拜耳讲席教授"。同时，经由拜耳专家与中国这两所顶尖学府资深学者组成的联合指导委员会评选，共有九位来自北京大学和清华大学的科学家获得"拜耳研究员"。清华大学药学院刘慧琴副研究员、基础医学院潘登副教授、生命科学学院王强助理教授获"拜耳科研转化基金"资助开展科研项目。此外，来自北京大学的三名优秀青年学者获"拜耳博士后"。

作为联合指导委员会成员，拜耳处方药事业部全球研发高级副总裁、药物发现科学负责人Anastasia Hager博士表示："衷心祝贺所有荣获2025年度拜耳中国科研合作奖的科学家。你们的不懈探索与卓越成就不仅持续拓宽科学的边界，更将中国科研与创新实力推向新高度！你们的贡献为全球医药行业注入了关键动能，激励着我们不断突破，推动变革性进步。在拜耳，我们相信科学的变革力量可以重塑医疗健康未来。我们与北京大学和清华大学的长期合作不仅是知识的共享，也是携手共创美好未来的承诺。我们期待未来持续深化合作，拓展合作维度，加速将突破性创新转化为全新疗法，为全球患者带来更多健康福祉。我们展望未来的同时，也正在共创未来。"

作为在中国长期承诺的重要组成，拜耳高度重视并持续关注本地科研合作，大力支持中国源头创新及新药研发转化，先后于2009年及2014年分别与清华大学及北京大学建立了长期战略科研合作，不仅开创了跨国药企与中国本土学术机构之间的科研合作，也树立了"产学研"协同发展、合作创新的典范。

中国科学院院士、清华大学生命科学学院院长、拜耳-清华大学联合指导委员会（JSC）成员以及2022年度"拜耳讲席教授"获得者时松海教授表示："我代表清华大学向获奖学者致以衷心祝贺，向拜耳集团及生物医药领域科研工作者表达敬意。这份荣誉是对各位学者在生物医药创新领域长期深耕、成果卓著的高度认可。人才是创新的第一资源，更是高水平科技自立自强的根本支撑。拜耳设立的科研合作奖项与资助平台，持续支持了学术领军人才与青年科研骨干潜心探索、勇攀高峰，为生命科学领域的人才成长与原始创新提供了重要助力。作为长期重要的战略合作伙伴，清华大学与拜耳在人才培养、科研创新、成果转化等方面协同高效、成果丰硕。面向未来，双方将继续聚焦生命健康前沿，托举顶尖创新人才，破解生命科学重大难题，以高质量创新成果服务人民健康、贡献人类科学进步事业。"

拜耳-北京大学联合指导委员会成员、2022年度"拜耳讲席教授"获得者、北京大学生命科学学院院长陈雪梅教授表示："十余年来，北京大学与拜耳携手并进，在人才培养、学术交流与科研创新方面取得了显著成果。双方围绕生物医药前沿领域持续开展深入合作，涵盖药物新靶点发现、结构生物学、放射性药物以及新型治疗技术等方向。依托北大生命科学相关多个学院的协同参与，并与拜耳科研团队紧密合作，在关键科学问题和转化研究方面不断取得进展。与此同时，双方高度重视人才培养，设立了'拜耳讲席教授''拜耳研究员''拜耳博士后'等项目，已成为合作的重要组成部分，有力推动了青年人才的成长与学术创新生态的建设。展望未来，双方将进一步深化在新靶点发现、疾病机制研究、新型治疗分子形式及人工智能应用等关键领域的合作，持续推进前沿科技创新，促进科研成果转化，为提升人类健康水平作出更大贡献。"

截至目前，共有超过230位的中国顶尖科学家及青年学者获得"拜耳讲席教授" 、"拜耳研究员"等奖项。除设立中国科研合作奖外，拜耳与上述两家科研机构所建立的科研合作也取得了丰硕成果，截至目前已累计开展超110个研究项目，包括新靶点的发现及结构解析，疾病发病机理及药物作用机制研究，药物筛选，药效评价，新分子形式药物、新化学合成方法及创新剂型探索，并涵盖肿瘤学、心血管疾病等多个疾病领域。

乌干达坎帕拉2026年4月22日 /美通社/ -- Schlumberger Foundation（www.SchlumbergerFoundation.com）今日宣布，在公布2026-2027年度资助名单后，其旗舰项目Faculty for the Future已在全球资助1000名研究员。

今年，该项目共向163位来自低收入及中等收入国家的杰出女性提供资助，支持她们在科学、工程、技术和数学（STEM）领域攻读博士学位及开展博士后研究。 本年度受资助群体包括54位新入选研究员及109位续期受资助者，进一步壮大这一多元化全球学者社群。她们既是研究者、教育者，也是创新者与领导者，正将科学知识应用于各自国家面临的关键挑战。

自2004年启动以来，Faculty for the Future项目在强化最需要这些能力的国家与地区的STEM教学、科研及科学能力建设方面发挥了变革性作用。 我们近期开展的研究员调查（https://apo-opa.co/4sIff13）显示，83%的受资助者在学术界工作，通过研究、教学和指导学生做出了重要贡献。 调查结果还表明，Faculty for the Future研究员在开展科研的同时，累计教授学生超过18.5万人，并指导了近900名研究生。

其工作带来了切实的机构效益和社会效益。 例如，在莫桑比克，神经科医生Deise Catamo博士和Helena Buque博士（https://apo-opa.co/4sMHgEu）正引领一场神经学研究和护理领域的静默革命。 同样，TRUEinvivo®创始人Shakardokht Jafari博士（https://apo-opa.co/4e0pGcC）也将自己的研究成果转化为一项挽救生命的技术，为放射治疗提供高精度的剂量测定方案。

Faculty for the Future研究员在公共政策制定中也扮演着关键角色。 近59%的受访研究员表示积极参与政策制定，为国家及区域议程贡献力量。 例如，Happy Magoha博士担任坦桑尼亚食品科学家技术委员会主席，Gayatri Indah博士则是印度尼西亚国家灾害测绘局的地震技术专家。 此外，Mekdelawit Deribe和Rania Al-Zou'bi（https://apo-opa.co/3OBNKbd）将博士研究建立在物理模型基础上，助力各自地区关键河流系统更公平、更可持续的管理。

还有20%的受访研究员具备创业身份，她们创办的新企业正在推动创新、经济增长和社会影响。 一个典型示例是Sadiyo Siad博士（https://apo-opa.co/4coAQXj），她创办了Hano Academy、Hano Technical University、Somali STEM Society以及Hano Connect。 通过这些举措，Sadiyo博士为推进索马里的STEM教育以及技术与职业教育和培训发挥了变革性作用。

“二十年前创立Faculty for the Future项目，既是为了应对资源匮乏地区对科学专长的迫切需求，也是为了缩小STEM领域长期存在的性别差距，这是一项富有远见的举措。”Schlumberger Foundation主席Capella Festa表示， “通过赋能女性研究者，为教育、创新和领导力注入多元视角，该项目证明了多样性不仅能够增强科研实力，还能带来深远而持久的积极影响。”

Schlumberger Foundation将继续致力于扩大Faculty for the Future项目的覆盖范围和影响力，始终坚信推动女性投身科学事业，是实现全球公平与可持续发展的关键所在。

由APO Group代表Schlumberger Foundation发布。

下载图片：https://apo-opa.co/4vN6i9u  

陈博总监代表卫材中国向获奖同学致以热烈祝贺。同时表示卫材中国将继续支持包括中国药科大学在内的中国医药类高等院校，助力中国医药人才发展。

常峰院长对卫材中国长期以来给予学院教育事业的有力支持表达了诚挚感谢，并鼓励获奖学生努力学习，以优异的成绩回报企业和社会，将来成为祖国医药的栋梁之才。

从2019年起，卫材中国连续五年在中国药科大学设立卫材中国奖助学金项目，每年捐赠10万元人民币用于奖励品学兼优和家庭困难但积极上进的本科生顺利完成学业。截至2025年，共有370名药学院和国际医药商学院学生获得卫材中国奖助学金。祝贺本年度收获优异成绩和奖励的学生，卫材中国将继续深化奖助学金项目，助力培养医药人才，体现企业社会责任。

此次获评 "最佳人力资源综合服务供应商"，源于 FESCO Adecco 全面的服务矩阵 —— 涵盖通用外包、专业外包、国际人才外包、HR 运营支持、招聘、员工福利及数字化等综合性人力资源服务，持续助力企业聚焦核心业务，实现降本增效与合规发展。凭借在行业内积累的良好品牌声誉与广泛影响力，同时摘得 "年度人力资源服务业品牌" 奖项，这也是对FESCO Adecco上海公司长期深耕人才服务、践行行业责任的高度认可。

在核心业务领域，上海公司表现同样亮眼。人力资源外包服务方面，依托专业服务团队、标准化交付流程及完善的风险管控体系，公司有效帮助客户优化人事管理架构、降低运营成本、提升组织效能，成功获评 "最佳人力资源外包供应商"；灵活用工赛道上，凭借覆盖全球的服务网络与丰富的海内外实践经验，高效响应企业多元化用工需求，简化用工程序、降低管理成本，斩获 "最佳灵活用工服务供应商" 荣誉。

FESCO Adecco 是北京国际人力集团（FESCO Group）与全球领先人力资源服务商德科集团（The Adecco Group）于 2010 年在上海合资成立的企业，目前已在上海、重庆、浙江、深圳、苏州、陕西、湖南、安徽、福建、山东、四川等全国多个重要地区设立区域机构，构建了广泛的服务网络。

未来，FESCO Adecco 将持续紧跟数智化转型与多元化用工趋势，以技术创新驱动服务升级，为企业提供更具竞争力的人力资源解决方案，助力中国人力资源服务行业高质量发展。

识变破局：AI与周期共振，锚定未来航向

北京国际人力集团董事、总经理，北京外企董事长，HRA理事长郝杰在致辞中表示，30年来，HRA始终深耕人力资本领域，坚守赋能人才、助力企业、服务国家战略的初心使命。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，国家"十五五"规划与2026年政府工作重点将科技人才一体化发展置于战略高度。站在新起点，HRA重磅落地三大成果：一是联合北京国管旗下京国瑞基金、顺禧基金发起成立投资基金分会，搭建高价值人力资本投资平台；二是推出FESCO投后人力资源服务生态解决方案，覆盖企业全周期发展需求；三是联合北京大学心理学系推出AI时代MiniMAP培训项目，锻造企业和人才核心竞争力。展望未来，HRA将顺应数智化转型大势，引领行业创新、链接全球智慧，持续深耕人力资本生态建设，当好AI时代企业组织进化的推动者、穿越周期的同行者，助力人力资源服务行业高质量发展，共创下一个辉煌三十年。

大会上，北京大学讲席教授、光华管理学院组织与战略管理系教授姜铠丰以真实的企业用人数据为基础，探讨了AI时代组织与工作方式的深层变革。演讲指出，当前正在发生一场深刻的结构性重组——不同类型的岗位正在经历截然不同的命运，组织的形态与工作的逻辑也在随之演进。演讲进一步聚焦HR群体，从职位数据、职能分化、组织模型和能力图谱四个维度，为HR从业者提供了清醒的现实判断：部分传统HR职能正在收缩，而具备判断力、业务理解力和数据素养的HR人才，在这场进化中反而站在了最关键的位置上。

中国人民大学商学院副教授、博士生导师葛建华以"AI时代的管理新想象"为题发表演讲。他指出，当下管理领域"技术崇拜"甚嚣尘上而"人文主义"日渐式微，效率与工具理性不断挤压对目的、意义与价值的深层反思，由此诱发盲目与内卷式竞争，加剧普遍焦虑。他进一步强调，AI浪潮之下，管理终须回归"人"的核心：积极拥抱AI，不是被技术替代，而是解放双手、重塑脑筋，更深刻地理解人与组织的价值。唯有立足不可替代的价值、责任与尊严，方能重申自我意义，推动真正进步。

重构迭代：组织秩序革新，释放增长势能

HRA理事、小米集团人力资源部总经理王栋以"AI时代的企业管理操作系统"为题，分享了小米在"人车家全生态"战略下的组织与管理实践。围绕"全流程×全品类×全球化"的业务挑战，小米将"系统工程"理念引入组织管理：通过统一的组织结构、职能协同、项目机制、流程治理与激励分配体系，让更多人在同一"系统"中高效并行工作。王栋表示："管理者必须把自己当作企业管理操作系统的'架构师'，用AI和系统工程，让复杂组织在高速扩张中依然保持高效运转。"

在圆桌对话环节，HRA理事、商汤绝影CHO韩旭婷主持、引导五位嘉宾围绕主题"不确定时代的确定性——组织与人才的可持续发展"，分享他们的行业洞察和企业实践。亚马逊云科技首席人力资源专家王思媛指出，技术变革带来的本质改变是能力重构，而非简单替代。AI冲击下各行各业都在快速迭代，关键在于：不应高估其替代力，更不能低估人机协同的创造力。真正的变革发生在三个层面：能力层：让AI成为组织的共生能力，而非对抗工具；角色层：从执行者转型为人机协作场景的设计者；服务层：用技术重塑服务模式，实现真正的个性化。这不只是HR的命题，而是所有职能面临的共同挑战——如何在技术浪潮中，设计出人与AI各展所长的新协作范式。HRA理事、诺和诺德企业交流与人力资源副总裁王淑红表示，AI是加速器而非方向舵——药物研发与患者价值始终是制药企业穿越周期的根本。AI可大大提升研发效率和产能，并赋能精准实验与个性化培训，但企业须锚定使命，善用技术而不被裹挟。麦肯锡全球董事合伙人余天雯认为，AI将重塑组织层级、管理半径与工作模式，企业应以价值创造（包含商业模式、组织整体价值）为导向推进AI落地，打造敏捷健康组织；同时，人类要守住情绪同理心、原创性、幽默感等价值堡垒，勇敢拥抱AI。FESCO旗下万维招聘负责人陈小帅分享了AI招聘体悟：过去一年AI招聘采纳率大幅提升，但高采纳率不等于"对等比例的"高价值。局部提升"很多时候"难带动组织整体效能，需跨环节人机迭代，由一号位推动，才能实现价值最大化。北京衔远科技有限公司人智共创负责人连欢欢分享了AI原生组织中的HR实践，指出AI在重构整个组织工作的逻辑，组织应以"任务"为基本单元，重塑岗位与人才标准。此外，主持人韩旭婷也分享了商汤绝影的实践并指出，AI驱动组织变革需从"人+事"转向"人机共生"：AI激发人，人推动AI来共同达成目标。

进化共生：技术深度融合，共筑组织韧性

FESCO数字人事服务e号档案负责人娄春蕾分享了FESCO数智化赋能档案管理的实践。传统档案管理模式在政策引领与数智技术双重驱动下，迎来转型机遇。通过融合大数据、人工智能、区块链等技术构建智慧档案体系，实现全流程自动化、智能检索与主动服务，为企业发展赋能。FESCO依托丰富服务经验，为各类企业提供档案全生命周期综合解决方案，构建五大核心产品模块，助力企业从实体保管升级为数据资产管理，让档案转化为可复用价值，支撑组织协同、风控合规与科学决策，实现与企业发展同频共生。

蚂蚁集团数字科技战略行业副总经理蒋鸿飞分享了蚂蚁数科利用AI重塑人力资源的探索和实践，提出从"工具思维"向"人机共生"的范式跃迁，内容涵盖数字助理在招聘、培训、员工服务等场景的应用。目前围绕AI已成熟应用的相关场景涉及AI简历筛选、AI实训平台、AI智能员工服务，以及数字员工重构生产关系、建立价值分配新机制的构想。蒋鸿飞展示了蚂蚁数科AI能力全景及智能体开发平台Agentar，旨在推动HR从事务管理转向赋能平台，助力企业数智化转型。

北京生数科技有限公司商业化总监陈鹤天分享了多模态生成式AI应用2.0时代的组织变革探索。以ViduAI为代表的全球头部AI视频公司的快速发展，彻底打破了传统视频制作的线性流程。过去需要数周完成的脚本撰写、分镜设计、场景搭建、拍摄剪辑等环节，现在可通过AI视频生成在几小时内完成。AI视频生成正在重塑人才需求结构，传统岗位面临"洗牌"，新职业应运而生，提示词工程师、AI视频质检师、人机协作设计师等。同时从组织角度，AI视频生成技术正推动组织架构从传统金字塔式向扁平化、弹性化转变，一人军团OPC模式兴起，战略执行团队快速发展。成功的组织变革不是简单地用AI替代人力，而是重新定义人类与AI的协作边界，让人类专注于创意、判断与情感等不可替代的价值创造。

活动现场举办了"HRA2025年度人力资源价值优秀案例"颁奖典礼，李宁、康明斯、百融云创、西门子、蒙牛、名创优品等多家企业及优秀HR管理者和行业专家获奖。

惠灵顿教育节（中国站）总监Jeremy Birk表示，"本届教育节再次证明：当教育者凝聚在一起，星火足以燎原。开诚布公的探讨、突破性的创见、真诚缔结的联系，以及紧密团结的社群，终将成为推动未来教育变革的力量。"

对话为序：让交流真正发生

活动伊始，英国驻上海副总领事莫娜（Barbara Amono-Oceng）发表致辞，为本届教育节启幕。她在讲话中着重强调构建国际教育伙伴关系的价值。她表示："国际教育唯有植根于信任与共同目标，方能臻于至善。本届惠灵顿教育节（中国站）生动呈现了教育工作者、管理者及各界机构之间的长期携手，如何为平等互信的交流与学习拓展空间、创造可能。"

面向未来：回归教育本质

本届教育节设置上午、下午两场主旨演讲。开幕主旨由作家、Z世代与α世代研究专家Chloe Combi带来，题为《携手Z世代与α世代迈向2030年代：中国教育趋势洞察与应对策略》。她以年轻人所处的时代语境为经纬，梳理其所面临的多重挑战。谈及技术变革对未来的影响，Chloe指出，人工智能正在重塑年轻一代的就业路径，并带来新的压力与不确定性："人工智能正在蚕食入门级岗位，而这些正是年轻人在职业起步阶段会从事的工作。"尽管直面挑战，她在演讲尾声仍保持审慎的乐观，并强调教育应着力培养孩子的关键品质与能力，如批判性思维、服务精神与广博视野等，而这些是可以在持续的学习与实践中逐步养成的。

下午场主旨由畅销书作家、心理治疗师Owen O'Kane呈现，主题为《为心灵健康护航》。他以客观的视角，剖析学生与教师压力攀升的趋势，并提出一系列切实可行的建议，帮助师生提升抗挫力与幸福感。他希望教育工作者以身作则，示范健康的自我对话与情绪调节；并指出，引导学生学会珍视自我、建立稳定的内在支持系统，或许是学校所能提供的最有力的支持之一。

校长圆桌：彰显教育互联的力量

备受期待的校长圆桌《赋能未来：在分化世界中建立连接》特邀协和教育总校长卢慧文、北京市海淀区稻香湖学校校长辛颖、上海惠立学校校长周淑群，共同分享教育管理洞见与教学实践经验。三位校长从不同视角出发，探讨在变化与不确定并存的时代，学校如何弥合文化隔阂、打通学科边界、夯实家校互信，以更深的连接与更坚实的支持，助力每一位学生成为更好的自己，并在走向未来之时，为社会带去积极的改变。

多元议题：理念与实践交汇

本届教育节汇聚基础教育至高等教育的一线教育工作者、管理者，围绕现代课堂的机遇与挑战展开多维探讨。与会者在校园相聚，以前沿理念与实践经验相互启发，共同勾勒更具可能性的教育图景。

全天议程聚焦多元而切实的教育议题：从转型中的中国教育，到人工智能、新兴技术与课堂的深度融合；从师生幸福关怀，到教练项目与学校管理，内容纵深交织、相互呼应。演讲者带来的前沿研究与可落地的方法，也为与会者进一步思考科学教育与教育创新提供启发。

思想激荡之外，教育节亦延续轻松而热烈的庆祝氛围。上海惠灵顿外籍人员子女学校学生带来了精彩演出，智能机器人的互动展示则为现场增添趣味与科技质感。一个个令人难忘的瞬间，不仅展现了创意与探索，也映照出教育共同体的凝心聚力与真诚投入。

合作共荣：惠灵顿（中国）教育集团与陆家嘴集团战略携手

本届教育节期间，惠灵顿（中国）教育集团与陆家嘴集团正式签署战略合作协议。双方将以"教育×城市×产业"的创新融合为路径，共同推进前滩国际化高品质社区建设。此次合作不仅深化战略协同，也为"教育赋能城市发展"提供可借鉴的创新范式，进一步为浦东开发开放注入新动能、贡献新力量。

拓展网络：让教育对话惠及全球

作为惠灵顿教育集团全球网络的重要组成，惠灵顿教育节正走向更广阔的世界，不断汇入新的声音与视角。多年来，教育节已在英国、中国、美国、泰国等地举办，积累了丰富经验与资源，逐步发展为跨越国界与文化的教育交流平台。今年，教育节将继续拓展版图，首次走进西班牙与荷兰，联结新的交流社群，汇聚更多同行力量。

上海2026年4月20日 /美通社/ -- 4月17日，以"阳光 • 环境共生"为主题的2026台达杯国际太阳能建筑设计竞赛启动会暨2025竞赛颁奖仪式在北京举行。本届以北京工业大学青年活力中心和青海省西宁市郊野旅居驿站为题，汇聚产学研各界力量，共同探索建筑与自然协同共生的可持续发展路径。启动会同期举办2025台达杯竞赛颁奖仪式，竞赛以"阳光 • 城市更新"为主题，北方工业大学与深圳大学获一等奖。中国建设科技集团股份有限公司、中国建筑设计研究院有限公司、台达集团等竞赛组织单位代表，以及崔愷院士等权威专家出席，为建筑领域的绿色低碳转型与生态文明建设注入强劲动能。

中国工程院院士、全国工程勘察设计大师、中国建设科技集团首席科学家、台达杯国际太阳能建筑设计竞赛评审专家组组长崔愷在致辞中表示，在台达集团的大力支持下，我们在过去20多年持续推动绿色建筑竞赛，对中国的建筑教育有重要意义。在当今时代的转型中，建筑学要向绿色生态发展，更要利用好我们最新的科技，尤其是清洁能源领域的科技成果，这是建筑学向未来发展的重要方向。因此，同学们参加台达杯竞赛，是学习过程中非常珍贵的经验，参赛与获奖也会影响大家的学习生涯，甚至是未来的职业生涯，相信大家都能成为未来优秀的绿色建筑师。会上，崔愷院士还以"以绿色设计诠释本土性"为主题作了讲座，介绍本土设计绿色、创新、以人为本的设计策略和价值观，强调新型建造技术对绿色建筑技术实施的推动作用。

北方工业大学党委常委、纪委书记段辉建表示，台达杯竞赛深耕可再生能源建筑应用领域，已成为引领行业的品牌赛事之一，为绿色低碳发展注入动力、培育人才，这份坚守令人敬佩。2025届竞赛以"阳光 • 城市更新"为主题，将太阳能技术与建筑设计、城市发展深度融合，获奖作品兼具创意与实用价值，彰显了当代青年的创新能力与责任担当。这些成果既是学子辛勤付出的结晶，也是人才培养质量的体现，更离不开台达集团和评审专家的指导和支持。当前，绿色低碳发展已经成为时代的潮流，希望竞赛继续深化校企各界合作，搭建产学研融合平台，推动技术成果转化，将竞赛精神融入人才培养，鼓励学子投身可再生能源领域，打造更具国际影响力的赛事品牌。

中国建设科技集团股份有限公司科技质量部主任罗文斌表示，在全球生态文明建设与中国"双碳"战略深入推进的时代背景下，"环境共生"已成为建筑行业发展的核心命题与必然选择。2026 年政府工作报告提出"加快推动全面绿色转型"，为太阳能建筑设计提供了广阔实践舞台。中国建设科技集团作为中央科技型企业，重视科技研发工作，致力于各领域的关键技术研究。集团将发挥国家战略科技力量，积极践行"双碳"战略，牵头重点研发计划，为推动行业技术进步，促进绿色低碳发展提供有力支撑。同时，也对多年来支持竞赛、以实际行动践行"环保 节能 爱地球"经营使命的台达集团创办人郑崇华先生致以敬意，并祝愿竞赛在各方关注和支持下圆满成功。

台达中国公益事务部总监陈奕祥指出，本届竞赛主题"阳光 • 环境共生"，精准回应了全球应对气候变化、推进绿色低碳转型的核心诉求，与台达"环保 节能 爱地球"的经营使命高度契合。台达在节能减碳、绿色制造等领域持续突破，2025年台达中国大陆运营网点已达成100%使用可再生电力。台达东莞厂区亦成功入选"绿色工厂"，通过建设屋顶光伏、设置储能系统，并使用台达能碳管理系统，实现年度二氧化碳排放量减少超过388吨。此外，台达捐赠给竞赛获奖方案所建成的青海日月山下二十四个庄廓的智能微电网系统，也助力庄廓取得碳中和与零碳双认证。

台达杯国际太阳能建筑设计竞赛组委会主任张磊致答谢辞时表示，看到竞赛的规模、作品的水准、行业的影响力逐年上升，在一定意义上引领着中国太阳能建筑的发展潮流，感到很欣慰：竞赛开展二十年来，秉承的初心始终未变，以可再生能源建筑应用的热点为题，推动太阳能等清洁能源在建筑、生活中的应用；台达杯竞赛已成为全球品牌赛事活动，平台效应日益突出，影响范围愈加广泛；竞赛注重成果落地，至今已有7个竞赛项目投入使用。也期待更多的人关注竞赛、参与竞赛，共同传播绿色低碳、节能环保、可持续的发展理念。

国家住宅与居住环境工程技术研究中心副主任鞠晓磊介绍，作为以"可再生能源建筑应用"为题的品牌赛事——台达杯竞赛已成功举办14届，先后有全球万余团队参赛，赛题覆盖了新农村建设、灾后重建、零碳社区、城市更新、学前教育、养老机构等多种领域，都对应了当时的社会热点。

启动会同期举办了2025届竞赛"阳光 • 城市更新"颁奖仪式，竞赛以护国寺街城市更新和北京首钢园二高炉更新为题，北方工业大学作品《破界庙会 • 护国新生》和深圳大学作品《立体农场与光合熔炉》，在建筑风貌保护、建筑功能更新、低碳技术应用等方面表现优异，获得评委高度认可，分获两项一等奖。《破界庙会 • 护国新生》以护国寺历史文化为基底，在建筑与街道设计中融合遗产保护理念，运用创新功能布局与低碳技术实现街区更新。《立体农场与光合熔炉》创新性地将首钢园二高炉改造为农业科技示范中心，打造出循环系统清晰、可持续特征鲜明的设计方案。

北方工业大学建筑与艺术学院党委书记张勃教授，北方工业大学建筑与艺术学院院长王新征教授，中国建筑设计研究院有限公司总工程师仲继寿，台达北京首席代表王铭义，台达-中达电通楼宇自动化事业部总经理苏文杰，台达中国公共事务部高级总监吴美慧等嘉宾亦出席活动。本届竞赛由国际太阳能学会、中国建设科技集团中央研究院、中国建筑设计研究院有限公司主办，国家住宅与居住环境工程技术研究中心承办，台达集团独家冠名，北京工业大学、西宁市文化旅游广电局、北京天正软件股份有限公司、中国建筑学会学生分会、《建筑技艺》、世界建筑杂志社等单位支持。

竞赛期待参赛团队更能兼具深入与广度来设计方案，总奖金高达33万元。一等奖2组，每组奖金10万元，二等奖4组，每组奖金2万元；三等奖6组，每组奖金五千元；还有20组优秀奖与30组入围奖，注册时间至2026年8月15日截止。详情请见竞赛官网: www.isbdc.cn