以新技術浪潮HCM大數據重構HR智慧

北京2014年5月30日電 /美通社/ -- 5月29日，由中國人力資源開發研究會主辦的，中國較高規格、最具影響力的人力資源盛會 -- 2014人本中國春季高峰論壇在北京盛大召開。

本次論壇聚集了大量政界領導、資深專家、企業精英，圍繞“效能時代，企業人力資源管理的創新與變革”主題，深度解讀2014人力資源管理的最新發展趨勢，進一步促進企事業單位人力資源開發與效能管理，推動中國人力資源開發與管理事業的發展和進步；公布2013年度最具滿意度軟件服務機構調查結果及2013上市公司人力資本貢獻率排行榜；同時發布人力資源開發研究會和浪潮共同開發的“中國企業人力資本分析云”，共同體驗企業人力資本貢獻與價值。  

作為國內管理軟件廠商的代表，國產化替代的“領頭羊”，浪潮集團榮膺“2013年度最具滿意度的軟件服務機構”獎項。浪潮HCM作為浪潮研發主推的人力資源管理新工具，秉持“優化人力資本投資，創造卓越經營績效”理念，率先提出浪潮HCM大數據應用IADP模型，從數據整合（Integration）、數據分析（Analytics）、智慧決策（Decision）到卓越流程（Process）四個環節為企業創造差異化競爭優勢，為浪潮自身以及山東鹽業、山西煤炭運銷等大型集團企業的人力資源轉型提供了有利的保障，以技術領先優勢重構企業HR智慧。據悉，浪潮集團執行總裁王興山在4月22日浪潮企業信息化戰略發布會上率先提出：“要以新思維、新工具、新方法幫助企業用戶用大數據重構企業智慧”，而此次推出的浪潮HCM正是大數據重構企業智慧的新工具之一。

會上，浪潮集團副總裁、CHO王春生分享浪潮集團全球人才戰略與發展體系，他表示：“全球化背景下，人才已成為競爭取勝的決定因素，企業正在從以物為中心的管理轉向以人為中心的管理。浪潮集團作為典型的技術、知識和人才密集型企業，明確提出‘人力資源是企業第一資源’的重要人才戰略。”浪潮長期以來面臨著異常激烈的市場競爭、人才競爭，隨著集團的快速發展，浪潮逐步形成了比較適合IT產業特點的人力資源體系，并隨著國際化、市場化進程的深入不斷改進。浪潮以“本領決定舞臺，業績體現價值，財富回報才智”為人才理念，在棱鏡門事件后，作為民族品牌的代表，全力加速人力資源轉型，最終從傳統國有企業的人才單向流出轉變為完全市場化后的人才對流的實現。

在目前全球經濟下滑、企業環境日趨惡劣、市場競爭更加殘酷的大環境中，新技術革命推動大數據時代的來臨，驅使企業必須在同質化競爭或創新突破中做出艱難的選擇。人的因素已經成為企業實現自身戰略目標的制勝關鍵。但與此同時，落后的人力資源管理現狀，卻迫使企業付出巨大的機會成本，人力資本管理轉型迫在眉睫。浪潮通過眾多企業人力資源管理信息化實踐，歸納總結了人力資本管理模型，幫助企業快速提升人力資源管理水平，驅動企業在嚴酷的市場環境中建立自身的人才優勢。

“在現代企業管理中，人力資源是企業重要的戰略資源也是唯一可以被驅動的軟性資源。如何利用企業有限的資源，驅動員工為企業創造更多的收益，是企業經營的核心訴求，同時也是企業人力資源管理的終極目的。”浪潮國際HCM事業部總經理畢思建在分享中提到，并表示：“為了順應大數據時代的來臨，浪潮HCM在數據倉庫技術基礎上，建立統一規范、高度分享的數據模型，應用聯機分析處理和數據挖掘等先進分析技術，對集團人力資源進行分析、挖掘，建立統一分析平臺，幫助企業做出高效、準確的人力資源管理預測與決策。”

浪潮HCM基于智慧企業云平臺，為集團企業搭建面向集團總部、下級分子公司、事業部的多級人力資源管理平臺。浪潮HCM作為人力資源信息化平臺可以滿足各級領導層面、各崗位人員的人力資源應用需求，實現集團企業上下協同的人力資源管理業務。通過“人力決策”、“人才管理”、“勞動力管理”、“核心人力”等四個核心應用體系實現集團總部對整個集團人力資源的集中式管理，集團總部從整體上對人力資本進行優化配置，從人力資本分析、規劃到度量，對整個集團進行信息集成、規范人力資源流程。針對人才的職業生涯規劃，從招聘、培訓、能力測評、繼任等實現人才的選、育、用、留的全生命周期管理。勞動力密集型的連鎖流通、制造業等可以通過計件工資、獎金分配、時間管理等業務來實現勞動力精細化管理。

浪潮HCM亟企業所需，以人力資本為核心搭建戰略人力資源管理框架，通過信息化系統改善人力資源管理體系，輔助企業達成既定經營及戰略目標，為企業提供科學、有效、完整的人力資源服務，推動企業不斷提升人力資源管理效能，進而重構企業智慧。

作為國內云計算、大數據的領導廠商，也是國內唯一的軟硬件一體化的綜合解決方案廠商，浪潮利用自身在企業管理軟件領域的深厚積累，在技術與服務方面的優勢，已經連續11年保持了集團管理軟件市場占有率第一的位置。現在進入以大數據、云計算、移動互聯網等為代表的新IT時代，浪潮將繼續發揮本土優勢，抓住新技術與國產化機遇，圍繞此前發布的大數據戰略以及“1+4”企業云新戰略，按照企業云落地路線圖，全面推動國內企業云落地，以浪潮HCM、CRM、SRM、GS、BA等新工具助力中國企業轉型升級、創新發展。