金融行業領跑節后才市  逆市漲薪人才亦難求

上海2014年2月19日電 /美通社/ -- 國內較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發布2014年春節后第一周人才市場供需行情。雇主們2月8日～2月14日期間在http://www.51job.com上發布招聘職位日均289萬多個，比2013年同期（226萬個）增長28.0%，2013年比上一年增加了21.5%。逐漸形成“過年后找份新工作”的“習慣”，促成了雇主趁熱找人和人才求職的熱潮，2014年第一個招聘旺季到來，不過無論是雇主還是求職者都有所準備，獲得“滿意雇員”和“滿意工作”需要時間。

由于每年中國的人才招聘需求最旺在2-3月，始于春節長假后，節后第一周的人才需求通常為全年的人才市場走勢定下基調，前程無憂已經連續六年統計和分析中國春節后第一周的雇主人才需求動態。首席人力資源專家馮麗娟分析認為，2014年招聘職位的激增一是金融/投資和電子商務等新興行業用人需求的快速上升，二是建筑/建材/工程和培訓/教育/院校等行業人才流動帶來的大量職位空缺。

區域：一線城市仍顯人才高地，天津等地用人飆升

用人需求最多的十大城市用人需求達187多萬，比去年同期增加三成。在六年的數據統計中，今年第一次出現天津，天津的職位發布數量比2013年同期增加43.1%。以裝備制造、電子產品和生物醫藥為支柱產業的天津，既急需大量的一線有經驗的技術工人，又緊缺高級技師和骨干研發人才。同時，天津又提出發展金融服務、創意設計、研發咨詢等服務業的產業戰略，其對人才的吸納引入更趨多向和多層次。節后，如數控車工和焊工等工作普遍漲薪10%以上，資歷兩年內技工的月收入多數在5000元左右，新近天津出臺2014較低工資標準月薪1680元。

上海外，北京、廣州和深圳的職位發布量都比2013年同期增加30%以上，深圳一周內發布的職位數量增加了42.9%。而2013年同期，一線城市中只有北京的職位增長超過10%。馮麗娟認為，一線城市的招聘量快速上升的一大原因是服務業缺口。不只是北、上、廣、深，幾乎所有人口過百萬的大城市都缺餐飲服務員、保安、保潔員、客服和家政服務員，一線城市尤為奇缺。另一方面金融、電子商務和培訓教育等行業的興盛，行業內企業主要在一線城市經營，對知識人才的大量需求也來自一線城市。

行業：金融投資行業用人培增

房地產開發、互聯網/電子商務和金融/投資/證券行業分列招聘量較大的行業前三位。

當下，沒有一個行業像金融/投資行業那樣燙手，2013年整一年，該行業的人才招聘持續增長。在2014年節后7天內發布的招聘職位17萬，比2013年同期增加了95.6%，在諸行業中名列第三。盡管預計中國上市銀行2014年的利潤將達到歷史較低，增長將不足10%，但是民間活躍的金融服務和各行各業奮斗互聯網金融，使得用人需求“高燒不退”。電商涉足保險融貸，券商與互聯網公司合作推出的網絡產品，銀行也加入相繼開展實時到賬的理財產品。如同互聯網公司的招聘“信貸審核”“金融產品經理”，銀行券商們則在紛紛招聘“數據庫工程師”“視覺設計”等等。

互聯網/電子商務用人需求增加47.2%。相比幾乎所有的時髦企業都想躋身互聯網金融，幾乎所有的企業的運營都在往互聯網上“搬”，前者謀的是先機，后者圖的是生存。電商屬新型產業，人才存量不足，有經驗或者能快速上手的電子商務人才稀缺和搶手，“價高者得人才”是這個行業招聘的第一甚至唯一的規則。值得注意的是，互聯網的壟斷格局愈演愈烈。超過90%的小型企業普遍面臨一線員工找不到，資深專業人士留不住的尷尬。資歷兩年的一線員工需求最為迫切，特別是客服類崗位常年招聘常年缺。

建筑/建材/工程的用人需求增長了39.6%。一線的施工人員的“用工荒“已經由來已久，甚至出現年齡斷層，對30歲以下的年輕人很難有吸引力。另一方面根據國家資質規定，從事工程項目管理的專業技術人員，應當具有城市規劃師、建筑師、工程師、建造師、監理工程師、造價工程師等一項或者多項執業資格，所以雇主們對項目管理這類的復合型人才的需求非常迫切。對財務人員，包括催帳、成本、審計和風險控制類的用人需求也比去年同期增加了23%。

薪酬：漲不動還得漲

前程無憂《2014年第一季度雇主招聘意愿報告》顯示，超過半數的雇主對一線崗位，如銷售、生產和服務等有漲薪10%的準備，但是節后雇主的普遍感受是，招聘難度并未因薪酬增加而降低。

春節的招聘主要為填補用人空缺。依賴外來務工者的一線崗位，人員流失率和招聘到位率形成鮮明對比。盡管一線城市里，里餐飲、配送等服工作的月薪已經漲到3000元，年增幅不低于15%，但是求職者的薪酬目標動輒四五千，很難符合雇主預期。

硬幣的反面是，在轉型和調整階段，多數行業的多數的雇主的利潤率在下降。