鼓勵企業有意義地遵守港交所的董事會多元化要求

香港2013年4月22日電 /美通社/ -- 致力推動企業社會責任的香港領先非牟利機構社商賢匯，今天推出《建立多元董事會優化公司治理：香港上市公司適用指南》。

下載指南封面圖像：http://www.communitybusiness.org/DOB/DOB SChinese Cover.JPG

香港交易及結算所有限公司（港交所）在2012年12月，為其企業管治守則增加了一項條文，要求香港上市公司制定董事會多元政策，并須就這項政策進行匯報；企業若沒有遵守這項規定，必須作出解釋。這項全新條文將于2013年9月1日起生效。港交所沒有就多元的概念和企業應推行和匯報的內容提出任何具體的定義或指引，因為港交所明白企業可能要因應本身的特定需要，而跟隨不同的模式。

社商賢匯推出的全新指南，旨在為企業提供實際可行的建議，幫助企業制定合宜的董事會多元政策，同時創建合適的環境和機制，使董事會多元政策推行時，能夠發揮深遠和可持續的影響，為業務帶來實質裨益。新指南的內容，以社商賢匯多年來和不少企業合作，在多元范疇所結集的豐富知識和經驗為基礎，這些企業均已在多元共融的領域，取得領先的成果。新指南包括一套四步曲程序、一系列開放式問題，以及簡單易用的表格范本。無論什么行業的公司，只要打算采納及/或加強多元化的方針，均可參照指南的內容，制定切合自身經營模式和業務環境的多元政策。

社商賢匯首席執行官魏余雪奕女士表示：“我們堅持選賢任能，唯才是用的理念，并且深信企業必須創造多元共融的工作場所，才能延攬、培養和留住優秀的員工，在市場上保持競爭力。我們相信這套理念，在董事會組成的領域也同樣適用。經過四年來不斷提倡香港上市公司提高董事會的多元水平，我們現在致力擔當更積極主動的角色，幫助和支持港交所全新守則條文的推出。”

誠如世界其他國家一樣，香港以至亞洲各地的政府、股票交易所、企業、股東、客戶和投資者，均日益重視董事會的多元水平，視之為良好公司治理的必需元素，最終可以推動企業創造更好成績，并且持續發展。越來越多研究顯示，多元理念若能注入機構內部各級，可以加強創意，促進創新，以及提升員工和客戶的滿足感和忠誠度。多元化的董事會，也能配合監管當局在透明度、問責和匯報方面，普遍對企業日趨嚴格的規管及/或實務守則要求。

港交所集團監管事務總監及上市科主管戴林瀚先生（David Graham）曾經表示，據研究介紹，董事會多元化可防止團體迷思，有效運用人才，及提高企業聲譽。此外，港交所對于新措施將會帶動企業行為的轉變，也感到樂觀。

社商賢匯創辦人兼董事馬夏邐（Shalini Mahtani）女士同意這個看法。她表示：“這并非為遵守而遵守；為多元化而多元化，而是要做到適才適用，好好發揮每位員工的獨特之處，以及他們的個人技能和經驗，務求令機構和業務整體得益。推行多元化的方針，或許耗費時間和精力，但企業若愿意投資，必能享有董事會多元化所能帶來的成果。”

今年稍后，社商賢匯將會展開一項全新研究，更深入探討香港的董事會多元水平，勾劃出目前的狀況和未來的愿景，令多元化的理念成為優秀企業不可或缺的因素。社商賢匯也期望能向社會表彰一些致力推動董事會多元化，并已取得良好成果的領先企業。

全新指南備有中、英文版本，可以在社商賢匯網站免費下載，網址是：http://www.communitybusiness.org/DOB。

社商賢匯簡介

社商賢匯是一家非牟利機構，其使命是領導、啟發及支持商界，以不斷提升企業對人群和社區作出的正面影響。社商賢匯的工作包括進行調查研究，協助籌辨活動，建立關系網絡，主導社會運動和提供顧問咨詢及建議，在亞洲有關企業責任議題上建立了領導思想的地位。其工作焦點主要集中在企業責任策略、多元共融、生活與工作平衡以及社區投資等方面。社商賢匯于2003年成立，扎根香港，服務多家亞洲大型企業。詳情請瀏覽：

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