上海2026年1月29日 /美通社/ -- 近日，全球領先的財會專業組織ACCA（特許公認會計師公會）正式發布《重塑職業路徑》（Career paths reimagined）重磅報告。調研數據顯示，對于"靈活職業路徑將在2035年取代傳統線性模式"這一觀點，中國受訪者的認同比例為39%，而全球認同比例則高達49%。此外，有48%的中國受訪者認為兩者未來將共存——這反映出，中國市場的職業轉型更可能呈現出獨特的"混合式"發展路徑。報告核心建議，財會專業人士需主動適配靈活職業結構，以應對工作方式、工作時間、工作地點及工作性質即將發生的深刻變革。

混合式轉型成主流 雇主需平衡新舊模式

本次報告基于全球調研數據，涵蓋約2600名ACCA會員及未來會員，以及145家雇主。中國地區調研結果顯示，國內財會專業人士對職業轉型秉持務實態度，多數人期望雇主在革新職業模式的同時，仍保留部分傳統職業結構與晉升階梯。

報告強調，適配靈活職業結構是未來職業發展的核心命題。財會專業人士需重點構建人際交往能力（inter-personal）、技術能力（technology）與專業技能（technical skills）三大核心能力組合，拓展專長領域，保持好奇與靈活的思維模式。此外，隨著工作年限延長，職業中斷與 "微退休（micro-retirements）*" 現象在國內將愈發普遍。

（*備注："微退休"指社會個體在職業生涯中，暫時中斷工作一段時間。）

ACCA 全球行政總裁白容（Helen Brand）強調："財會行業正經歷重新定義，職業角色邊界不斷被重塑與拓展。傳統職業路徑正逐步被更靈活、個性化的路徑替代——新路徑以技能為核心而非頭銜，對擁抱變革者而言，成長與發展機遇空前廣闊。"

她進一步建議："財會專業人士需摒棄過時預期，擁抱超個性化職業未來。這種模式將更具靈活性，但可預測性更低。主動掌控職業發展與學習進程至關重要，持續培育關鍵技能，才是在靈活職場中的立足之本。"

ACCA 中國總監邵楠（Sunny Shao）表示："中國的職業發展路徑正持續拓寬而非消亡。既保留清晰發展通道，又能為員工提供專業技能培養、橫向流動及持續學習空間的雇主，將成為吸引并留存下一代財會人才的核心競爭力。"

八大驅動力重塑職業生態 技術成首要影響因素

報告預測，未來十年將有八大變革驅動力重塑會計與財會行業職業發展格局。調研受訪者將技術列為首要驅動力，個人工作期望轉變位居第二，其余按重要性排序如下：

• 技術因素：新興技術、自動化與數據分析將主導未來工作模式，重塑人與科技的（含AI）協作關系；
• 個人期望：對工作的目標感，平衡感及靈活感等因素的關注度持續提升；
• 地緣政治與經濟：經濟增長放緩與全球格局分化對個人發展構成挑戰；
• 職業角色：從知識的守護者，向專業及可信賴的知識解讀者轉型；
• 強制性變革：外部環境變化推動合規要求升級與倫理監督強化；
• 可持續發展：氣候變化及其他可持續發展相關因素，影響著人們的工作地點、時間與方式，催生新的職業角色與職責；
• 社會期望：社會對工作的價值期待持續演變；
• 人口結構：自然年齡增長，工作年齡延長，職場多代際共存成為常態。

五大核心因素 推動靈活職業路徑主流化

報告分析，靈活職業路徑成為未來趨勢，主要源于五大關鍵因素：

• 組織結構革新：傳統中層管理崗位縮減，專業崗位增多；行業準入門檻發生變化，新工作方式與技能需求重新定義入職標準，雇主需重新審視傳統人才管理模式并采取行動；
• 技術進步：入門級工作本身的性質發生變化，入門級崗位減少或被迫轉型；
• 人口結構變化：工作年限延長，職場人群代際結構更趨多元；
• 經濟增長趨緩：橫向職業流動對個人職業發展與收入提升的重要性日益凸顯；
• 對高管的祛魅：經濟與地緣政治的不確定性，正讓人們放棄以生活為代價的高管夢，轉而追求更務實、更能實現個人生活目標的職業路徑。

報告作者、ACCA全球政策及洞察部門商業管理主管Clive Webb表示："理解并適應變革的專業人士將在財會行業擁有富有挑戰且回報豐厚的職業。未來職業具備靈活性與動態性，擁有好奇心與應變能力是走向成功的關鍵。對機遇把握者而言，未來職業路徑潛力巨大。雇主需即刻適配并預判變革，以最大化挖掘人才價值、匹配技能需求，為該重新定義后的行業，構建可持續人才供給體系。"