上海2025年1月17日 /美通社/ -- 2025年1月16日，全球杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）揭曉了"2025年度中國杰出雇主"名單，憑借其以企業宗旨和業務驅動的人才戰略、多樣性、公平性與包容性（DE&I）的企業文化以及其可持續發展等領域杰出成就，衛材中國連續第六年榮獲此殊榮。

衛材全球高級副總裁、衛材中國總裁馮艷輝女士表示，這份榮譽不僅是對衛材中國長期堅持以人為本、推動員工全面發展的企業戰略的肯定，更是對衛材中國今年在DE&I方面取得顯著進展的認可。對衛材中國而言，積極推廣DE&I，不僅是衛材中國企業文化的重要組成部分，更是衛材中國踐行企業理念和實現社會價值的體現。

自進入中國市場30余年來，衛材中國始終將員工視為最寶貴的資產。衛材中國以創新、追求卓越、主人翁精神、團隊合作、正直誠信為核心價值觀，積極構建更加開放包容的HHC（Happy Healthy Company）工作環境，通過不斷優化和拓展人才培養路徑，為員工提供廣闊、多元的發展空間和公平的成長機會。

深化DE&I，引領職場新風尚

在過去的一年里，衛材中國已將"多樣性、公平性與包容性"（DE&I）提升為企業進步的核心引擎之一。公司積極推行DE&I戰略，這一策略貫穿招聘選拔、職業培訓至職位晉升的每一個環節，旨在營造一個公正無偏、廣泛包容的職業發展空間，讓每位員工都能在此茁壯成長并實現個人潛能。

為激勵更多女性領導者勇攀高峰、開拓新境，衛材中國精心策劃了"領導力之她力量"對話訪談項目，旨在展現女性領導的風采與力量。同時，公司還舉辦了領導力論壇，深度挖掘并放大多元與包容性領導風格所帶來的創新潛能與價值。

此外，衛材中國通過建立跨部門的HR資源共享小組及推出定制化的人才培養方案，不僅顯著增強了員工的歸屬感與團隊認同感，更成功激發了團隊的創造力與凝聚力，為企業發展注入了源源不斷的活力與動力。

持續投入，打造學習型組織

面對瞬息萬變的市場環境，衛材中國深刻認識到，在充滿不確定性的時代，對人才的持續投資是最具價值且堅定不移的戰略選擇。

為精準響應業務發展的多元化需求，衛材中國精心設計了分層次、跨領域的人才培育體系。在事業本部層級，設立了旨在推動持續高績效的專項賦能計劃，以及旨在構建強健管理者梯隊的高潛力人才發展項目，確保領導力與業務績效的雙重提升。在公司整體層面，衛材中國擁有歷史悠久的"啟航"項目，該項目歷經十年，持續為基層管理者賦能，助力其職業成長與發展。同時，2024年衛材中國全新推出了"領航員計劃"，旨在培養并儲備未來的中基層領導力量，為公司的長遠發展奠定堅實的人才基礎。

這些既有的人才發展項目已經為公司輸送了大量才華橫溢的精英，衛材中國堅信，隨著新項目的不斷推進，將為公司業務的可持續繁榮與發展貢獻更多力量，不斷加固衛材中國在行業中的領先地位。

追求卓越，營造健康可持續的職場生態

在環境與健康方面，衛材中國繼續走在行業前列。衛材中國一直致力于推廣節能環保與綠色辦公理念，獲得了國家級的綠色辦公認證。衛材中國蘇州工廠不僅榮獲江蘇省綠色低碳發展三十強與智能制造車間稱號，還通過了GB/T 23331-2020/ISO 50001:2018能源管理體系認證，持續引領職場向健康、可持續方向邁進。

同時，衛材中國深知員工的身心健康是企業發展的基石，推出了包括靈活工作制度、全面健康檢查、家庭友好政策、以及豐富的員工社團活動在內的全方位福利體系。這些舉措不僅提升了員工的幸福感和滿意度，也進一步鞏固了衛材中國HHC（Happy Healthy Company）雇主品牌。

強化hhc理念，共創有意義的工作體驗

衛材中國深信，工作的意義遠不止于謀生，更在于對人類健康的貢獻。2024年，衛材中國進一步深化了hhc（human health care，"關心人類健康"）理念，將其融入到日常工作的每一個環節。通過舉辦第六屆hhc峰會，衛材中國與更多合作伙伴共同探討如何將hhc理念擴展到更廣泛的領域，從醫療健康到日常生活，為更多人帶來福祉。同時，衛材中國鼓勵員工積極參與hhc項目，通過實踐發現需求、創新解決方案，共同創造一個更加健康、和諧的社會。

展望未來，衛材中國將繼續堅守hhc企業理念，致力于打造一個快樂、健康、充滿意義的工作環境。衛材中國期待與所有員工攜手共進，共同書寫衛材中國更加輝煌的明天。

編號：ECN-2025-0006