德國波恩2024年11月15日 /美通社/ -- DHL快遞連續第五年榮登"全球最佳職場"榜單，并在今年再度問鼎。此外，在亞洲、拉丁美洲和歐洲的地區排名中，DHL快遞也分別連續第八年、第七年和第四年位居榜首。"全球最佳職場"榜單每年由卓越職場研究所（Great Place to Work? ）與《財富》雜志合作發布。

DHL快遞首席執行官蔣明燊（John Pearson）表示："能夠再次榮登‘全球最佳職場'榜單榜首，我們深感自豪。這一殊榮彰顯了我們以人為本的堅定承諾，以及在全球220多個國家和地區的12萬名員工中建設充滿活力和包容性的企業文化的決心。這一成就的基石是我們的‘國際認證專家'項目，該項目在推動卓越服務方面發揮了至關重要的作用。通過對員工奉獻精神的認可和表彰，激勵員工更好地為客戶提供卓越服務，這也是DHL快遞的立身之本。我們將一如既往地致力于為全球各地的團隊打造最佳的工作環境。"

歸屬感和目標文化

在DHL快遞，建立社群意識和共同目標是企業文化的基礎。員工是企業獲得成功的核心，DHL快遞通過不同方式對員工的貢獻和奉獻進行表彰。例如，一年一度的"感謝周"和"年度優秀員工"等活動將表彰那些在工作中詮釋或體現了DHL快遞"速度、激情、勇于實踐和一步到位"核心價值觀的員工。

在DHL快遞，工作不僅是一份工作，還包括一份責任和使命。正如"讓人與人相連，改善人們生活"的企業目標所示，員工通過參與"DHL益啟愛（DHL's Got Heart）"、"全球志愿者日（Global Volunteers' Day）"、"推動青年就業（GoTeach）"和"推動貿易（GoTrade）"等企業責任項目和舉措，為他們所服務的社區帶來了實實在在的積極影響，和公司一起兌現讓世界變得更美好的承諾。

以人為本的承諾

DHL快遞人力資源執行副總裁司芳蘭（Fadzlun Sapandi）強調了公司對員工一如既往的承諾。她表示："員工是我們一切工作的基礎，我們努力確保每位員工都能擁有認同感和獲得感。通過打造富有支持和激勵的工作環境，我們著力賦予員工歸屬感，助力每個人在職業道路上闊步前行。員工的獨特視角和貢獻為企業的成功提供了動力，從而讓公司在行業中脫穎而出。"

在全球有所作為

"作為全球雇主的企業對員工，乃至地球都負有巨大責任。"卓越職場研究所首席執行官布什（Michael C. Bush）指出。"這些杰出的企業不僅推動并實現了業績增長，還為其所在社群產生了積極的影響。當人們帶著目標去工作時，他們就能不斷創新、提高績效，并助力共同建設一個更美好的世界。"

自2020年以來，DHL快遞始終位居"全球最佳職場"榜單前三甲。公司對員工、價值觀和使命的堅定承諾將繼續為全球卓越職場樹立標桿。