上海2024年9月9日 /美通社/ -- 9月4-5日， 由智享會(huì)主辦的"ALL IN 2024人力資源服務(wù)展-上海站"圓滿舉行，眾合云科旗下51社保、HiWork品牌受邀參加。展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，51社保榮獲"2024薪酬管理外包HR臻選服務(wù)機(jī)構(gòu)"，HiWork榮獲"2024出海薪酬服務(wù)HR臻選供應(yīng)商"。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的崛起，中國(guó)企業(yè)的全球競(jìng)爭(zhēng)力日益增長(zhǎng)，開拓海外市場(chǎng)成為參與全球化競(jìng)爭(zhēng)的必然，海外市場(chǎng)成為中國(guó)企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿ΑＥc此同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)水平，文化語境，合規(guī)性等等國(guó)別差異和地區(qū)差異存在，中企開始尋求第三方機(jī)構(gòu)為出海提供更強(qiáng)有力的專業(yè)支持和服務(wù)保障。

展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，眾合云科企業(yè)出海戰(zhàn)略研究員梁恬為與會(huì)HR帶來《出海智略：出海人力服務(wù)的金字塔模型》主題分享。梁恬表示，對(duì)于HR而言，中長(zhǎng)期要關(guān)注組織機(jī)制、人才服務(wù)、規(guī)制和文化三大方面。

以規(guī)制和文化為例，除了要設(shè)置符合出海國(guó)規(guī)制的合同、保險(xiǎn)、薪酬、福利等完整的人力資源管理服務(wù)體系，也需要從文化層面進(jìn)行主動(dòng)性介入并制定克制性規(guī)則，實(shí)現(xiàn)從適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕h(huán)境到兩者相互融合，進(jìn)而因地制宜打造更有競(jìng)爭(zhēng)力的組織團(tuán)隊(duì)。在早期啟動(dòng)階段，出海企業(yè)可以通過EOR高效合規(guī)地搭建全球人才組織。

作為"2024出海薪酬服務(wù)HR臻選供應(yīng)商"，HiWork提供的EOR全球雇傭管理解決方案，覆蓋全球160+國(guó)家和地區(qū)，支持超過140+幣種支付報(bào)酬，助力企業(yè)合規(guī)搭建全球團(tuán)隊(duì)并便捷管理薪資&稅務(wù)。此外，HiWork深度合作DEEL、Atlas，整合全球優(yōu)質(zhì)服務(wù)商資源，并提供7*24小時(shí)全流程的中文服務(wù)支持，降低出海企業(yè)的事務(wù)性工作壓力和全球市場(chǎng)開拓成本。

未來，HiWork將進(jìn)一步加快全球直營(yíng)體系布局，并整合全球優(yōu)質(zhì)服務(wù)商資源，持續(xù)提供專業(yè)人力資源全球解決方案，并攜手更多出海企業(yè)，跨山越海，共赴全球，釋放中國(guó)企業(yè)增長(zhǎng)力。