杭州2024年7月17日 /美通社/ -- 7月12日，2024GHR環(huán)球人力資源趨勢峰會杭州站圓滿舉行。眾合云科副總裁黃柏南受邀出席現(xiàn)場，與現(xiàn)場數(shù)百家企業(yè)HR分享《超大規(guī)模HRSSC市場化實踐》。
眾合云科副總裁黃柏南分享現(xiàn)場
隨著商品服務的優(yōu)勢溢出，企業(yè)勢必進一步擁抱更廣闊的銷售市場，對于人力資源部門而言，如何在高速變化的市場環(huán)境下，搭建起滿足跨地域雇傭、集團化管理的SSC成為必須思考的問題。
黃柏南表示，在51社保服務客戶的過程中，我們發(fā)現(xiàn)"大廳集中"、"管理系統(tǒng)"、"包干到戶"是搭建HRSSC遇到的三大挑戰(zhàn)，簡單集中或線下大廳，難以真正提升HRSSC的服務效率，傳統(tǒng)的e-HR管理系統(tǒng)難以滿足當下需要，按屬地劃分服務區(qū)塊則很難提供統(tǒng)一的管理服務體驗。
眾合云科副總裁黃柏南分享現(xiàn)場
在落地超大規(guī)模SSC的實踐過程中，51社保搭建起覆蓋全國200+城市的直營服務體系網(wǎng)絡，并自研101HR SaaS 實現(xiàn)跨地域服務和集團化管理的數(shù)字整合。以入職場景為例，雇員提交入職信息后，101HR后臺自動匹配雇員所在地的主體，發(fā)送入職合同，同時，其信息自動同步社保及發(fā)薪系統(tǒng)，確保三位一體合規(guī)，提升了人才入職的服務效率。
在發(fā)薪環(huán)節(jié)，集團HR一鍵發(fā)起全國不同城市人員的發(fā)薪流程，后臺自動核算社保、公積金、個稅等扣繳明細，大大減輕了其事務性工作壓力，讓其聚焦核心主業(yè)，賦能業(yè)務更快增長。此外，101HR的數(shù)據(jù)分析模塊自動歸納整理了集團的人事、薪酬、成本的關(guān)鍵數(shù)據(jù)及變動趨勢，輔助企業(yè)制定全年人力資源管理決策。
51社保顧問向參會HR介紹PEO專業(yè)雇主服務
《中國企業(yè)社保白皮書2023》調(diào)研顯示，超過60%的中國企業(yè)已涉及跨地域雇傭，HRSSC正在成為企業(yè)發(fā)展路上的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。51社保也將不斷迭代產(chǎn)品服務，貼合各行業(yè)用工場景需要，為企業(yè)人力資源部門提供助力支持。
