上海2024年1月19日 /美通社/ -- 備受關注的“杰出雇主2024”榜單已正式向公眾揭曉， 赫力昂憑借多元包容的企業文化、人性化的員工福祉、精準的員工發展和培養策略以及健康可持續的職場環境等多方面的突出表現獲評2024年度“中國杰出雇主”稱號。這是赫力昂繼2023年榮獲“中國杰出雇主” 稱號后，再度收獲此項榮譽，再次印證了赫力昂卓越的人力資源策略和實踐，和為員工打造更好職場環境的不懈努力。

2022年7月，赫力昂完成了從葛蘭素史克（GSK）的分拆， 正式成為獨立的、全球領先的消費健康公司。在成為獨立公司的一年半中，盡管面臨著市場環境的諸多不確定性，赫力昂中國始終保持著穩健的增長勢頭，獲得了亮眼的成績。赫力昂旗下的眾多優秀品牌，包括鈣爾奇、善存、舒適達、芬必得、扶他林、新康泰克、百多邦、輔舒良、保麗凈在內，服務中國消費者30余年，始終深受中國消費者與專家的信任。

赫力昂中國大陸及香港地區總經理顧海英表示：“作為一家成立不久的新公司，能夠連續兩年獲得杰出雇主的榮譽，我感到由衷的自豪和高興。這一榮譽歸功于赫力昂每一位中國員工，因為企業的成功離不開每個人的投入和付出。在赫力昂，我們堅持‘以人為本，提升每日健康’的使命，這不僅僅是一句口號，更是我們制定人才策略和打造企業文化的出發點。在未來，我們將繼續秉持這一信念，為員工提供更多機會和支持，努力構建一個讓每一位團隊成員感到自豪和幸福的工作家園，并不斷地為健康中國2030貢獻我們的力量。”

赫力昂努力打造開放多元的企業文化。赫力昂秉持“貴在人心”、“勝在取舍”、“志在超越”的價值觀，倡導多元、公平、包容的職場環境，通過一系列文化活動如評選“文化之星”、舉辦“文化工作坊”、制定新領導力標準等，打造強有力的公司文化。采取多種措施吸引、幫助、發展員工，打造性別均衡的員工隊伍。赫力昂全球管理團隊中，女性占比44.8%，在中國團隊的高級領導者中，女性員工占比更達到51%。赫力昂中國在內部發起領導力社團“赫英會”，支持和鼓勵女性員工的發展。

作為一家從事健康相關事業的企業，為員工創造健康可持續的工作環境是企業的職責所在。赫力昂倡導靈活辦公模式，在工作的時間、空間上給與了員工充分的靈活度。赫力昂上海前灘辦公室憑借健康、可持續、人性化辦公環境方面的卓越表現榮獲了國際WELL建筑研究院?頒發的WELL Certified?最高級別獎項——鉑金認證。辦公室結合了員工的辦公感受與綠色可持續的設計理念，安排使用符合人體工學的辦公座椅和環保材質的裝修材料，并輔以大面積的綠植，為員工們創造出了一個健康綠色的辦公環境。

赫力昂不斷改進人才發展和培養戰略，聚焦員工的成長需求，發展各項人力資源發展項目。赫力昂已開展了包括“數智新生代管理培訓生”、“超?躍赫家菁英計劃“以及倫敦大學學院 Mini-MBA在內的多項人才培訓項目，以此來釋放員工潛力，增強其核心競爭力，從而促進員工的長期發展，共同成就組織與個人的未來。

赫力昂實施多元福利舉措，切實保障員工健康與福祉。落實全面的假期福利和完善的醫療保險服務制度，包括長達26周、男女同享的育兒假、4周的陪護假、志愿者假；提供預防性醫療保健、彈性福利計劃，讓員工在工作之余也能兼顧生活和家庭，管理好自己和家人的健康，最大化地滿足員工對工作與生活的平衡需求。

連續兩年收獲“中國杰出雇主”稱號，給剛剛起步的赫力昂注入了充分的信心和動力。憑借著在卓越運營、人才策略、企業文化方面的優秀實踐，赫力昂期待與更多優秀人才相遇，碰撞出熠熠火花，共同為企業創造燦爛未來。