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92%的員工認為雇主在幫助他們應對職場壓力方面的關懷措施做得不夠
上海2023年10月31日 /美通社/ -- 為了解職場人士對職場壓力的真實看法，Robert Walters華德士中國于近期針對職場人的壓力來源展開了調查，結果顯示：
調查結果及分析
近3/5的員工表示自己受到了與工作有關的壓力的影響。其中17%的人表示自己長期處于高壓狀態，40%表示較頻繁地感到有壓力。
盡管越來越多的中國企業認同對員工的關懷和福利在人才戰略中的起到重要的作用，但擁有明確的員工福利計劃的企業卻不多。而我們此次調查亦發現，高達92%的員工認為雇主在幫助他們應對職場壓力方面的關懷措施做得不夠。
當受訪的員工被問及造成他們的職場壓力的主要原因時，超出負荷的工作量和工作類型是被提及最多（36.18%）的誘因。其次是與管理層的關系（32.16%），工作穩定性（17.59%）和薪酬過低（14.07%）。
我們也發現，過半（56%）的職場人處于快節奏的工作模式中，而其中22%更被要求高質量的工作產出。只有15%的受訪者認為工作節奏合理，因為其所在企業有明確的工作產出衡量標準及計劃。
至于企業中應由什么角色來管理工作中產生的壓力，37%的受訪員工表示自己的直線經理/領導應該負主要責任，其次是人力資源部門和高層領導（33%）。而員工自己（24%）和同事和工作伙伴（6%）也負有少部分的責任。
針對此次調查，華德士中國區總經理李維表示：“企業必須積極主動地緩解員工的工作壓力，并傾聽員工的需求。假如發現問題但不加以解決，職場壓力會像雪球一樣越滾越大，導致員工離職率升高、職業倦怠和效率低下。”
一些簡單的干預措施，例如將工作量控制在合理范圍，設定切實可行的交期，對工作成果給予認可，以及確保員工能夠獲得支持及資源、安全和靈活的工作空間，都有助于緩解員工在工作與生活中的壓力。
職場壓力不是某一部分人造成的，企業中的每一個人都對其負有責任，然而如何處理這些壓力取決于高層領導和人力資源部門的引導。
